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[BOOKS] 곡선이 이긴다 외 3권
지식생태학자로 유명한 유영만 한양대 교수와 한국경제신문 문화부장이자 중앙일보 신춘문예로 등단한 시인인 고두현이 만나 한국사회를 지배하고 있는…
2011-06-06
[유길상] 종합고용정보망 확산과 현실적 서비스로 전국 일자리 문제 해소에 기여할 것
한국고용정보원은 국가고용정보망을 구축하여 운영한다. 우리나라에서 사람을 필요로 하는 기업이나 구직자, 학생들의 진로와 직업선택에 필요한 고용 정보…
2014-01-28
[2011 IGM A.I.F. 코칭워크숍]글로벌 기업이 염두에 둬야 할 가장 중요한 문제
일반인들에게는 생소한 이름인 A.I.F.는 20년 전 LA에서 유재윤 사장이 시작한 국제물류회사다. 10년 전부터는 유럽에 진출했으며 4년 전부터는 일본에도 진출…
2011-06-06
[GLOBAL INNOVATION FORUM 2011]글로벌 혁신 사례의 공유
글로벌 이노베이션 포럼의 첫 번째 순서인 기조연설로 루드 루베르스 네덜란드 전 총리가 ‘과잉 복지국가에서 역동성 넘치는 혁신사회로’라는 주…
2011-06-06
[2011 대한리더십학회 춘계학술대회]리더십은 서구의 것이 아니다
춘계학술대회의 시작은 송영수 한양대 교수와 김희봉 연구원이 함께 작업한 ‘팔로워십 주요역량에 관한 탐색적 연구’였다. 본 연구는 육군의 중간…
2011-06-06
[숙명여자대학교] 숙명인재핵심역량모델로 ‘생각하는 힘을 가진 창조적인 인재’ 육성
숙대 역량개발센터(CDC)는 차별화된 숙명인재핵심역량모델(SM-CLA: Sook Myung - Collegiate Learning Assessment)을 기반으로 숙명인재에게 기대되는 인지적 능력, 흥미, …
2011-06-06
[융합인재양성, 그 실효성은 무엇인가] 융합인재양성의 배경과 현황, 그 실효성 (1)
10여년이 넘게 한국사회에서 진행되어왔던 산업의 융합화와 인재의 융합 현상은 산업구조가 급변하면서 HRD의 본격적인 과제로 수면위로 표출되고 있다. 융합…
2014-02-26
[김영국] 1. 지적 프로페셔널 요소의 기술 - 비판적 사고의 기술
요즘 IT 업계 분위기는 그 어느 때보다 긴장감이 높다. 일본의 엘피다가 D램 공정을 25나노미터(nm)로 전환한다는 인텔이 세계 최초로 입체(3D) 반도체 기술을 개…
2011-06-06
[정민홍] 상생의 자세로 통계기반 HRD의 미래를 논하다
화승그룹은 기업문화와 조직 및 인력구조 혁신을 통해 그룹 체질을 개선하고 이를 기회로 삼아 성장기반을 마련하려는 비전을 갖고 있다. 그룹 HR을 총괄…
2014-06-13
[이영우] 4. 코칭의 트렌드를 읽으라 - 삶의 지평을 넓히라
코칭은 코치이가 자신이 원하는 미래를 향해 나가도록 돕는 기술이다. 미래로 나가려면 에너지가 필요하다. 에너지는 앞으로 나아가게 하는 공정적인 에…
2014-03-05
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[한준 교수] 인구 오너스 시대, 조직의 성과와 건강성을 높이려면
대한민국은 20세기 중반 이후 압축적 성장과 발전을 경험했다. 그것은 인구 측면에서도 마찬가지이다. 성장과 발전을 시작할 무렵 인구폭발을 우려했던 한국은 선진국에 진입한 지금 인구감소를 걱정한다. 과거 유례가 없는 초저출산으로 인해 예상되는 인구 격변은 대한민국의 미래를 전망하는 이들을 걱정케 한다. 특히 경제적으로는 생..
[백지연 교수] 융합의 시대, 경력개발 방향을 어떻게 잡아야 할까
융합은 서로 다른 분야의 지식이 상호 연결되어 새로운 가치 혹은 지식을 창출, 창조하는 것을 의미한다. 4차 산업혁명에 따른 융합형 인재에 대한 요구는 이전보다도 더 많은 기술이 융합하고 진보하는 속도가 빨라짐에 따라 더더욱 중요성을 가지고 있다. 대다수는 교육이 기존의 단편적 사실 중심의 암기 학습과 정답 위주의 문제 풀이 학...
서울대학교, ‘조직문화 개선과 성과 향상’ 위한 코칭 리더십 교육 시행
서울대학교는 지난 6월 21일 ‘조직문화 개선과 성과 향상의 시작’을 기치로 보직교원과 직원을 대상으로 코칭 리더십 교육을 개시했다고 24일 밝혔다.코칭 리더십은 리더(코치)와 구성원(피코치인) 사이의 신뢰·협력 관계 형성을 통해 구성원 각자 스스로 성장하도록 지원함으로써 조직 성과 창출을 돕는 리더의 역량이다.각자 자신의 역..
광동제약, 투명한 기업운영 위한 워크숍 개최
광동제약은 사내 임직원으로 구성된 부패방지소위원회가 2024년 워크숍을 개최하고 반부패·준법경영 의지를 재점검했다고 지난 6월 26일 밝혔다.광동제약 부패방지소위원회는 부패방지 문화 확산을 위해 내부심사와 윤리경영을 담당하는 임직원으로 구성된 사내 조직으로 2021년 발족했다. 세부운영 과제는 ▲ISO 37001·37301 통합 인증 과제 지...
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