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성공
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- [일생경영학교 나다움] 人生一生 FAMILY: 가족 행복하기
- 조그마한 배려와 관심의 가치4만 건의 이혼소송을 취급했고 2천 쌍의 조정에 성공한 시카고의 조지프 사버드 판사는 다음과 같이 말하고 있다.“가정불화의 …
- 2022-06-28
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- [김정현 한국3M HR본부장] 본질과 가치 중심 일터 재정립
- 3M지구상의 모든 사람이 안전하고, 지속가능하고, 건강하고, 밝은 세상에서 살아가도록 지원하는 120년 역사의 글로벌 기업이다. 안전 및 상업용 솔루션, 교통·…
- 2022-06-28
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- [창간 32주년 기념] SPECIAL REPORT MEMORY
- 디지털과 비대면 중심 비즈니스 패러다임 대 전환은 조직을 이끌 수 있는 뛰어난 인재들을 확보하고, 이들을 육성하는 것이 핵심임을 일깨워주고 있다. HRD의 …
- 2022-06-24
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- [추천 강사: 유재호 대표] 소명과 실력으로 구현하는 동반성장
- 유재호 라이프코칭스쿨 대표http://lifecoachingschool.co.kr/경력 사항현) 라이프코칭스쿨 대표 경희대학교 미래인재센터 겸임교수 서울대/연세대/성균관대/한…
- 2022-06-24
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- [한국HRD협회 제358차 HRD포럼] HRD Tech & Solution의 현재와 미래
- 실효성 높은 업무환경 구축을 위한 기업들의 노력이 계속되고 있다. 관련해서 HRD 부서의 경우 테크놀로지와 솔루션을 개발 혹은 도입해서 일과 학습, 소통과 …
- 2022-06-24
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- [LG유플러스의 '리버스 멘토링(reverse mentoring)'] 편견의 벽을 허무는 세대공감
- LG유플러스 즐거운직장팀은 ‘즐겁고 역동적인 조직’을 지향하며 조직문화와 일하는 방식을 혁신하고 있다. 이를 위한 대표적인 방법이 다양한 세대가 서로…
- 2022-06-24
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- [창간 32주년 기념] 한국 HRD 변화와 성장의 마디와 줄기
- 디지털과 비대면 중심 비즈니스 패러다임 대 전환은 조직을 이끌 수 있는 뛰어난 인재들을 확보하고, 이들을 육성하는 것이 핵심임을 일깨워주고 있다. HRD의 …
- 2022-06-24
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- [Workplace Redesign] 업무 환경 최적화를 위한 현안
- 팬데믹 감소세로 인해 기업들은 재택근무에서 대면 출퇴근으로 속속들이 전환하고 있다. 그러나 정작 직장인들은 사무실 복귀를 마냥 반기지 않고 있다. 그래…
- 2022-05-27
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- 2022 KOREA HRD AWARD
- 2022 KOREA HRD AWARD한국HRD협회는 지난 4월 12일 초유의 위기가 지속되고 있는 상황에서도 사람다움을 구현하며 경영문화를 선도하고, HRD 저변 확대와 위상 제고에 …
- 2022-05-27
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- [박화춘 부연구위원] 중요한 직업윤리 세 가지 구성 요소: 신뢰성, 진취성, 대인관계기술
- 폴 스티븐스(Paul Stevens)와 앨빈 웅(Alvin Ung)은 직장에 갈 때 가지고 가지 말아야 할 것으로 ‘자만심, 탐욕, 색욕, 식탐, 분노, 나태함, 질투, 방자함, 지루함’을 …
- 2022-05-27