"
월간HRD
"
에 대한 검색결과입니다.
-
- [이진구 코리아텍 교수] HRD DT와 언택트 러닝 실현
- 전례 없는 팬데믹 상황 속에서 HRD 디지털 트랜스포메이션이 가속화되고 있습니다. 동시에 대면 중심의 집합교육이 축소되면서 언택트 러닝(untact learning)이 인…
- 2020-09-02
-
- [이경전 경희대 교수] 개인화, 전문화, 효율화 중심의 HRD
- 처음 온라인 강의를 한 것은 2002년이었습니다. A대학 MBA 과정에서 한 학기 동안 온라인 강의를 하였습니다. 같은 학기에, Y대학에서는 같은 강의를 오프라인으…
- 2020-09-02
-
- [윤정구 이화여대 교수] ‘디지털 리터러시’, ‘자기주도학습’, ‘협업’
- 코로나19 대유행이 가속화시켰지만 미래사회는 분산사회(Distributed Society)의 형태입니다. 분산사회에서 일터는 자신의 전문성을 가장 잘 발휘할 수 있는 가장 …
- 2020-09-02
-
- [유평준 숙명여대 교수] 인재개발 생태계의 ‘SMART’한 정립
- 수십 년간 철학, 심리, 교육, 경제, 경영, 통계(Analytics), 테크놀로지 분야에서 이루어진 이론적· 기술적 발전에 비해 상대적으로 더디게 진전되어 왔던 HRD 현장…
- 2020-09-02
-
- [유영만 한양대 교수] ‘UNTACT’ 시대, ‘OUTACT’을 위한 ‘ATTRACT’
- 디지털 접속경험은 반쪽짜리 절름발이 경험입니다. 진짜 경험의 본질은 몸과 몸이 부대끼며 만나는 인간적 접촉경험이라 생각합니다. 접촉이 없는 접속은 참…
- 2020-09-02
-
- [권대봉 인천재능대 총장] 디지털 기술교육과 직업철학 함양
- 아날로그 시대에는 고객과의 접점에 늘 영업사원이 있었습니다. 디지털 시대로 세상이 바뀌면서 고객과의 접점에 디지털 기기가 사람인 영업사원보다 더 먼…
- 2020-09-02
-
- [이성기 코리아텍 총장] 개인별 맞춤교육 중심 평생능력개발
- 4차 산업혁명시대로 일컬어지는 이 시대의 기술변화로 인해 빠른 속도로 진행되어 오던 ‘Digital Experience’ 시대가 COVID-19로 인하여 한순간 지구촌에 확산되고 …
- 2020-09-02
-
- [조영찬 책임] HRD의 본질, 그리고 미래를 위한 변화
- HRD 부서는 디지털 트랜스포메이션, 그리고 온택트 시대의 한가운데 서 있다. 오랫동안 변치 않을 원칙처럼 여겨졌던 오프라인 중심, 활자 중심의 학습 패러다…
- 2020-09-02
-
- [제503호 HRD weekly] ‘최소 개입’과 ‘최대 자율’을 통한 ‘최고 성과’
- ‘최소 개입’과 ‘최대 자율’을 통한 ‘최고 성과’
‘최소 개입’과 ‘최대 자율’을 통한 ‘최고 성과’* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 …
- 2020-09-01
-
- HRD 저변 확대와 위상 제고│「HRD KOREA」 HISTORY
- 독일의 대문호 괴테는 “나는 인간이다. 그것은 경쟁하는 자라는 것을 의미한다.”라고 말했다. 실제 인간은 경쟁을 통해 자신을 성찰하고, 더욱 발전하기 위…
- 2020-08-31
