CDP연계 기업별 상황과 대응

NCS는 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식･기술･소양 등의 내용을 국가가 산업부문별･수준별로 체계화한 것이라는 점에서, 해당직무분야 종사자들의 현재 전문성 개발 및 미래 경력개발에 다양한 형태로 연계될 수 있다. 다만, NCS는 하나의 표준가이드라는 점에서 우리 회사의 조직특성과 해당직무분야의 직무특성을 반영하여 수정하는 등 Customizing해야 한다. 이하에서는 NCS를 활용하여 CDP체계를 구축하거나 실행하려고 할 때, 기업의 입장에서 무엇을 고려해야 하는지 살펴보고자 한다.

첫째, CDP체계를 신규로 구축하거나 도입하려는 기업이다. 이러한 기업에서는 먼저, 우리 회사에서 직원들이 15~20년 근무하면 도달할 가능성이 있는 전문분야 경력지향점(Career Anchor)을 설정한다. 다음으로 기개발된 847개 NCS중 설정된 경력지향점들과 유사성이 가장 높은 직업을 선정한다. 그 후 선정된 NCS상의 직무기술서, 경력개발경로 등을 참조하여 우리 회사에 맞도록, 직무분야별로 내부전문가들과 함께 수정한다. 또한 직원들에게 알려서, 본인이 희망하는 경력지향점을 찾아 경력탐색을 할 수 있도록 돕고 경력개발가이드를 만든다.