-한국형 연봉제와 교육제도 / 선한승 박사
최근 우리나라 기업이 연봉제에 관해 높은 관심을 보이고 있다. 특히 IMF 이후에 우리 기업이 부도상황으로 몰리면서 기업위기를 극복하고자 하는 전략으로서 연봉제 도입업체가 늘어나고 있는 추세에 있다. 실제로 노동부가 1997년에 1백명 이상 규모의 기업에 대한 실태조사한 결과를 보아도 1996년 94개사에서 1997년에는 205개사로 급증하였으며 IMF 이후에 5대재벌 기업도 전계열사로 확대하고 있다.

-핵심역량에 근거한 인력개발 / 정재창 컨설턴트
`사례1 전산화를 통한 연봉제 운용효율성 배가/대상주식회사
`사례2 PLUS-SUM원칙하의 연봉제 정착/두산그룹
`사례3 패자부활의 기회가 부여되는 연봉제/(주)효성생활산업

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