Login
Join
사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
우수한 직원을 넘어
인재육성, 이제는
존슨앤존슨
Update
2026.06.10
수
이슈
이슈
발행인 메시지
스페셜 인터뷰
전문가칼럼
HRD아카이브
스폐셜 리포트
현장 사례
실무자료
솔루션
이달의 도서
자료실
뉴스
멤버십 가입안내
멤버십 안내
멤버십 가입
월간HRD 광고
이달의 월간HRD
e-Book
HOME
기사 메일전송
홈
INSEAD 맨프레드 교수 <삶의 진정성> 출간 기념 강연회
페이스북 공유하기
트위터 공유하기
구글플러스 공유하기
싸이월드 공유하기
라인 공유하기
네이버블로그 공유하기
네이버밴드 공유하기
네이트온쪽지 공유하기
구글북마크 공유하기
스크랩하기
프린트하기
이메일보내기
글자확대
글자축소
기사등록
2018-11-21 10:19:14
수정
2018-12-05 14:10:24
기사수정
미국/캐나다/유럽 전 세계 40개국 리더들의 교과서
0
기사수정
다른 곳에 퍼가실 때는 아래 고유 링크 주소를 출처로 사용해주세요.
http://khrd.co.kr/news/view.php?idx=5050558
기사등록
2018-11-21 10:19:14
수정
2018-12-05 14:10:24
페이스북 공유하기
트위터 공유하기
구글플러스 공유하기
싸이월드 공유하기
라인 공유하기
네이버블로그 공유하기
네이버밴드 공유하기
네이트온쪽지 공유하기
구글북마크 공유하기
스크랩하기
프린트하기
이메일보내기
글자확대
글자축소
기자프로필
관리자
관리자의 다른 기사 보기
최신뉴스
더보기
삼성, 일하는 방식과 조직문화 근본적으로 혁신하는 'AI 대전환'에 나서
삼성그룹이 전 관계사의 모든 업무에 인공지능(AI)을 전면 도입하는 등 일하는 방식과 조직문화를 근본적으로 혁신하는 'AI 대전환(AI Transformation)'에 나선다.삼성은 6월 9일 AI 시대의 기회를 선점하고 주도하기 위해 업무 전 과정에 AI를 도입하는 것은 물론 사장단과 임원, 직원들의 업무 방식과 조직문화 등 조직 DNA 자체를 AI 중심으로...
남동발전, 토론회 통해 배려·이해·존중 문화 확산
한국남동발전은 지난 6월 8일 진주 본사에서 배려·이해·존중 문화 조성 아이디어를 공유하는 ‘KOEN 코어(CORe: Care(배려), Openness(이해), Respect(존중)의 합성어) 강화 토론회’를 개최했다.이번 토론회는 공기업의 수직적·폐쇄적·경직적 문화를 타파하고, 다른 공기업과는 차별화된 수평적·창의적·유연한 ‘KOEN’ 고유의 끈끈한 One-Team 문화를...
자이C&A, 사내 지식공유 프로그램 ‘나누쌤’ 확대
자이S&D 자회사인 자이C&A가 임직원 스스로 강단에 서는 사내 지식공유 프로그램 정착에 속도를 내고 있다. 외부 강사 초청에서 벗어나 현장에서 쌓인 직무 노하우나 경험을 공유하기 위해서다.자이C&A는 지난 2024년부터 ‘나누쌤’ 프로그램을 운영 중이라고 지난 6월 9일 밝혔다. 이 프로그램은 ‘나도 누군가의 선생님이다’는 취지를 담아 ...
가짜일은 왜 사라지지 않는가
조직은 늘 바쁘다. 구성원들은 하루 종일 분주하다. 그런데 퇴근할 때 이런 의문이 남을 때가 있다. “오늘 정말 중요한 일을 했나?”최근 산업통상부의 ‘가짜일 줄이기 프로젝트’는 이 질문을 조직문화의 의제로 끌어올린 사례다. 산업부는 2026년 4월 24일 정부세종청사 대강당에서 장관 주재 제2차 전 직원 타운홀미팅을 열고, 지난해 11...
모바일 버전 바로가기
