팬데믹 이전 리더십 연구 성찰

리더십은 역사적으로 다양하게 강조됐다. 물론 학문적으로 조명된 역사는 100년 남짓에 불과하다. 하지만 최근 리더십은 중요한 분야로 부상하며, 그 정의도 다각적으로 분류되고 있다. 그 가운데 기업, 즉 조직의 리더십은 더욱 특화되어 있다.

실제로 조직의 리더십은 지속이 가능한 성장을 실현해야 한다. 여기서 성장이란 탤런트와 퍼포먼스, 다시 말해 사람과 일을 대상으로 언급되고 있다.

하지만 그동안 조직에 회자된 리더십은 일 중심으로 치우쳐져 있었다. 실제로 현장 관리자에게 리더십 교육 여부를 확인하면 주먹구구식으로 상사와 선배에게 배웠다고 대답한다. 그리고 그 상사와 선배는 그들의 상사와 선배에게 배웠다고 대답을 반복한다. 그렇게 거슬러 올라가면 20세기 초반 테일러(Taylor, Frederick Winslow)의 과학적 관리법이 등장한다.

	031 SPECIAL REPORT 2021 리더십 패러다임 2102.pdf