이정식 고용노동부 장관은 지난 5월 10일 서울 강서구에 위치한 대한상공회의소 서울기술교육센터를 방문해 'K-디지털 트레이닝' 인재양성 과정을 점검했다.

현재 대한상의 서울센터에서는 '하만세미콘 아카데미-반도체 설계 교육 과정'이 운영 중이다. 이는 삼성전자의 자회사이자 음향기기, 카오디오, 커넥티드카시스템 분야 전문 기업인 하만이 대한상의와 손잡고 직업현장에서 필요한 인재를 길러내기 위해 만든 교육 프로그램으로, 6개월간 900시간을 교육하는 장기 훈련과정이다.

정부는 소요되는 훈련비 전액을 지원하고 있으며 현재까지 기수당 25명씩 7개 기수를 모집했고, 경쟁률이 3대1에 이르는 등 관심이 뜨겁다.

이번 이정식 장관의 방문은 반도체 인력 양성에 대한 중요성을 강조하기 위한 것이다. 정부는 출범 직후 반도체 등 첨단산업을 미래 한국의 성장동력으로 보고, 인재양성을 위한 다양한 대책을 추진하고 있다.

이 장관은 "글로벌 기술 선도국가 도약의 관건은 첨단산업의 경쟁력이고, 그 경쟁력은 혁신을 견인할 인재확보에 달려있다."고 강조했다. 이어서 그는 "K-디지털 트레이닝은 '기업이 필요로 하는 인재는 기업이 가장 잘 안다'는 관점에서 기업이 훈련과정 설계부터 운영까지 참여하는 실무 프로젝트 중심의 훈련."이라며 "앞으로 하만 아카데미와 같은 우수한 기업 주도형 훈련과정을 지속해 보다 많은 청년들에게 첨단산업과 디지털에 대한 훈련기회를 제공하겠다."고 밝혔다.

이 장관은 직접 수업이 진행 중인 강의실을 방문해 참관해 훈련생들과 이야기를 나누기도 했다. 2기 훈련생 곽유진(26)씨는 "전자전기공학을 전공했음에도 회사에서 어떤 직무를 하는지조차 몰랐고, 코로나19 때문에 학교에서 하는 실험 수업들도 거의 하지 못했었는데 여기서는 학교에서 배운 이론을 활용해 어떻게 회사에서 쓰는지 전반적으로 배울 수 있어서 좋았다"는 의견을 전했다.

훈련생들은 개인과제를 하는 것뿐 아니라 팀별로 프로젝트를 수행해 발표하고 동료들과 강사의 피드백을 받는 과제도 하고 있다.

이 장관은 "우리나라가 메모리 반도체는 세계적이지만 시스템 반도체 분야에서 많이 발전을 해야 하는데, 여러분들이 상상력을 발휘해 많은 좋은 프로그램을 만들어달라."고 격려했다.

또 수업 참관이 끝난 뒤 훈련생들과 간담회를 갖고 교육과정 참여에 대한 생생한 소감과 개선의견을 듣기도 했다.

1기 훈련생으로 최근 하만에 취업한 김은지(25)씨는 대다수가 전기전자공학 전공인 훈련생 사이에서 거의 유일한 비전공자다.

김씨는 "학교에서 컴퓨터 관련 과목을 수강한 것을 제외하면 센터에서 배운 것만 가지고 취업까지 이어질 수 있었던 케이스였다"며 "먼저 배우고 온 친구들을 따라가야 한다는 생각이 더 좋은 자극으로 이어졌는데, 열정만 있다면 누구든 할 수 있다"고 말했다.

다만 훈련생들은 교육과정이 서울에만 한정돼 있고, 홍보가 보다 널리 됐으면 좋겠다는 의견도 제시했다.

이 장관은 "윤석열 정부가 가장 중요하게 생각하는 게 지방소멸과 수도권 집중에 대한 문제 해결."이라며 "고용부도 많은 사업을 통해 지방에 있는 청년들이 교육훈련을 받으러 수도권으로 오지 않도록 하겠다."고 답했다.

이어 "프로그램 홍보에도 더 신경쓰겠지만, '구전'이 더 중요할 수 있으니 여러분들도 좋다고 느낀 것을 토대로 주변에 많은 얘기를 해달라."고 당부했다.

고용부는 하만 반도체 설계 교육과정을 올해 부산, 인천, 경기, 충남에 개설할 예정이다. 여기에 K-디지털 트레이닝 심화과정을 신설해 직무역량 강화에 박차를 가하겠다는 계획이다．