이지선 에듀파이교육센터 대표

경력 사항

현) 성균관대 경영대학원(MBA) 글로벌경영학 석사

고용노동부 NCS확인강사

글로벌마케팅N커뮤니케이션연구소 부소장

㈜아이티앤베이직연구소 심오피스 컨설턴트

㈜온담커뮤니케이션 코칭분야 컨설턴트

전) 2021 서울브랜드파트너스 자문위원

군포시청소년재단 사회적가치혁신센터 외래강사

대성홀딩스㈜ 교육콘텐츠 기업교육·교원연수 담당

현대사이버평생교육원 평생교육팀

대표 저서

『관계의 도구, 지금 당장 MBTI(공저)』 (brainLEO, 2023)

『성격이 말하고 싶은 이야기(공저)』 (brainLEO, 2021)

“저마다의 잠재력을 발견하고 실현할 수 있도록 돕는,

‘교육의 즐겁고 긍정적인 경험’을 많은 학습자와 함께 나누고자 합니다.”

문명이 발전하는 속도가 나날이 빨라지며 경영환경이 급변하고 있고, 소비자들의 니즈도 다양해지고 있다. 그에 따라 기업들은 다양한 배경과 경험을 가진 인재들을 영입하고 있고, 개인의 다양성을 포용하는 가운데 창조성이 발휘되는 조직문화 조성을 시도하고 있다. 그 가운데 이지선 에듀파이교육센터 대표는 팀빌딩, 조직문화, 리더십, 온보딩 등 다양한 개념을 녹여낸 교육을 기업에 제공하며 영향력을 발휘하고 있다.

그런가 하면 지금은 대중과 기업들이 널리 활용하는 성격·행동유형검사인 MBTI의 경우 이 대표가 처음 기업교육 시장에 선보인 2017년에는 심심풀이로 해보는 심리테스트의 일종으로 낮게 보는 시선도 많았다. 그런 분위기에서도 이 대표는 꿋꿋하게 자신의 길을 걸어갔다. 철저한 준비 끝에 선보이는 ‘나만의 경쟁력 있는 콘텐츠’라는 확신이 있었고, 기업교육 강사로 살아가는 삶이 즐거웠기 때문이다. 관련해서 그는 “경쟁력 있는 강사가 강의에 몰입해야 학습자들에게 올바른 방향을 제시할 수 있습니다.”라고 말했다. 또한, 그는 “청소년 교육상담 경험과 함께 다양한 사람의 성향을 살피며 맞춤형 솔루션을 제공해주는 일을 좋아했던 것이 지금의 저를 만들어줬습니다.”라며 성격·유형검사를 시작점으로 잡은 이후 꾸준히 강의를 이어올 수 있었던 배경을 밝혔다.

아울러 이 대표는 과거 교사연수 기관에서 교육담당자로서 교육운영 경험을 쌓았었는데 이후 많은 사람을 대상으로 무료 교육을 오픈해서 적게 는 한 자릿수부터 많게는 세 자릿수 학습자들을 교육해봤고, 다양한 산업계에 종사하는 학습자들과 활발하게 교류하며 기업 맞춤형 교육을 제안하는 역량도 길러왔다. 여기에 더해 최근에는 에듀파이교육센터만의 DISC 검사를 구축하는 성과도 이뤘다. 유관해서 이 대표는 다음의 설명을 덧붙였다.

“DISC는 성격·행동유형 진단 도구로, 개인의 행동은 환경에 따라 다르게 나타난다는 전제를 깔고 있습니다. 여기에서 환경은 ‘업무 환경’인데 저는 일터에서 각각의 구성원이 일하고 협업하는 방식을 세밀하게 살피고 있고, 조직문화 개선을 위한 방안도 찾아내며 개인과 조직의 성장을 도모합니다. 또한, DISC를 ‘나’전달법으로 자체 제작하여 서로의 ‘다름’을 이해하고 자신의 익숙한 습관을 객관적으로 인지하도록 하는 교육 프로그램도 제공합니다.”

MBTI와 DISC 외에도 이 대표는 버크만진단, 심오피스, 심커리어, 에니어그램 등 여러 도구를 활용해서 기업 맞춤형 솔루션을 제공한다. 더불어 DISC 강사 양성과정도 운영하며 기업들의 사내강사 육성을 지원하고 있고, DISC를 도입하고자 하는 기업 HRD·교육담당자들을 위한 강의에도 집중한다. 이렇게 바쁜 일정을 소화하고 있는 이 대표는 교육을 진행하고, 교육·HRD담당자들과 교류하는 업무 측면에서 다음과 같은 인사이트도 공유했다.

“DISC 과정을 운영하더라도 승진자교육인지, 리더십교육인지, 회복탄력성을 다루는 교육인지에 따라 운영 방향이 달라집니다. 특성과 목적이 중요하다는 뜻이죠. 그리고 저는 제조, 금융, 글로벌 기업 등 많은 산업을 경험하며 다양한 레퍼런스를 갖췄고, HRD·교육담당자의 입장과 현장을 경영 관점에서 이해하고자 교육대학원이 아닌 MBA 진학을 택했습니다. 이렇게 기업에서 구성원을 교육하는 이유, 교육·HRD담당자들이 존재하는 이유를 이해하며 맞춤형 교육과정을 제안하는 것이 제 차별점이라고 볼 수 있습니다. 물론 기저에는 교육·HRD담당자들의 고군분투를 백분 공감하며 그들을 존중 및 배려하는 태도가 자리하고 있습니다.”

이미 자신만의 전문 영역을 확보한 이 대표는 안주하지 않고 활동 범위 확장에 집중하고자 한다. 그중 하나가 온라인 연수원을 만들어서 온라인 성격·행동유형검사를 실시하고 솔루션을 제시하는 것이다. 물론 관련 교보재 역시 별도의 콘텐츠로서 경쟁력을 발휘하도록 고도화할 예정이다. 덧붙여 이 대표는 DISC 강사양성의 일환으로 시니어 컨설턴트 육성도 진행하고 있으며, 다양한 연령대가 자신을 이해하고 주변 사람과 즐겁게 삶을 살 수 있도록 하며 ‘모두가 함께 나누는 교육의 즐거움’을 구현하는 것이 변치 않는 철학이라고 밝혔다.급변하는 세상일수록 사람에게 꼭 필요한 것이 지금보다 더 나은 삶을 영위하는 데 필요한 것들을 가르치고 배우는 교육이다. 그런 만큼 이 대표가 많은 사람과 조직에 즐거움 가득하고, 밝은 내일을 맞게 해주는 교육을 계속해서 선사해주길 응원한다.