HRDer’s CoP(Community of Practice)가 지난 8월 2일 오후 (사)한국HRD협회 HRD아카데미(성수동)에서 두 번째 동행을 성황리에 개최했다.
무더운 날씨와 휴가철이라는 시기적 어려움에도 불구하고 많은 HRD 실무자들이 자리를 함께하며, 실천 중심의 학습과 네트워킹을 이어갔다. 이번 동행은 특별세션, 이론 강의, 사례 공유, 그룹 토의, 자율 네트워킹까지 다양한 포맷으로 구성되어 참가자들의 몰입도를 높였다.

첫 번째 세션은 백서현 박사(조직의단맛 대표)가 진행한 ‘숫자로 읽는 조직문화’ 특별세션으로 문을 열었다. 조직문화 진단의 필요성과 데이터 리터러시 개념, 대표적 진단 프레임과 실무 적용 사례 등을 공유하며, 데이터 기반 조직 이해에 대한 통찰을 제공했다. 참가자들은 특히 조직문화 진단 시 문항 설계나 결과 해석에서의 실제적인 고민과 팁에 큰 관심을 보였다.

이어진 HRD이론 세션은 이길연 부장(한국자활연수원)이 맡아,

직무 기반 교육설계의 기초가 되는시스템적 접근법을 소개했다.

요구분석, 직무분석, 성과분석의 구조적 흐름과 함께,

직무역할 모델링 사례까지 다루며 실무자들의 이해를 도왔다.

세 번째 세션인 사례 연구 시간에는 이진주 매니저(기아)가 신입사원 온보딩 전략 사례를 발표했다. 온보딩 담당자로서의 고민과 함께 온보딩 프로그램 설계 및 개발 사례를 아낌없이 나누어주었다.

그룹토의는 전 참가자들이 팀으로 나뉘어 온보딩 실천 과제를 중심으로 열띤 논의를 펼치는 시간이었다. 토의 이후에는 각 그룹별로 발표를 진행하며 다양한 인사이트를 공유했고, 온보딩을 넘어 신입사원의 조직 정착과 성장까지 연결되는 시야를 함께 넓혀가는 시간이었다.

HRDer's CoP의 세 번째 동행은 오는 9월 6일 토요일 오후에 진행될 예정이며, 계속해서 HRD실무자들의 고민을 나누고 교류 활성화를 위한 장을 만들어갈 계획이다.

HRDer's CoP 참가 혜택 및 후원사

1. 사단법인 한국HRD협회_CoP 장소

2. 이너트립_CoP 참가자 대상 케이터링

3. 스픽_참가자 대상 스픽 플랫폼 6개월 구독권

4. 밀리의서재_참가자 대상 밀리의서재 6개월 구독권

*HRDer's CoP 참가자 대상의 물품 협찬 외 간접홍보비 등 비용을 받지 않습니다.