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SK하이닉스, 원팀(One Team)으로 넥스트(Next)를 준비하는 미래포럼 성료
- 차세대 반도체 기술 및 제품에 관해 토론하며 인사이트 공유
SK하이닉스가 곽노정 대표이사 사장 등 주요 임원진과 전문가들이 참석한 가운데 '포스트 HBM(고대역폭메모리)' 시대 준비를 위한 열띤 토론의 장을 열었다.회사 측에 따르면 지난 9월 5일 경기 이천 본사에서 '원팀(One Team)으로 넥스트(Next)를 준비하는 SK하이닉스 미래포럼'(미래포럼)이 열렸다.이번 포럼은 차세대 반도체 기술 및 제품에 대...
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경기도인재개발원, 나이지리아 공무원에 여성정책 역량강화 연수
경기도인재개발원이 코이카(KOICA, 한국국제협력단)와 함께 9월 1일부터 14일까지 나이지리아 공무원 15명을 대상으로 '양성평등 및 여성정책 역량 강화' 연수를 진행한다고 밝혔다.연수 프로그램은 나이지리아의 양성평등 의식 함양과 더불어 아동 및 청소년의 안전·건강 증진을 목표로 한다. 이를 통해 나이지리아 공무원들은 경기도의 여...
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GS네오텍, 크래프톤 임직원 역량 향상 ‘위한 AWS 퀴즈쇼’ 개최
GS그룹 계열사인 GS네오텍이 크래프톤 임직원 업무 향상을 위한 퀴즈쇼를 진행했다.GS네오텍은 아마존웹서비스(AWS)와 ‘AWS 퀴즈쇼 포 크래프톤’을 개최했다고 지난 9월 5일 밝혔다.직원 화합과 함께 클라우드 지식을 습득할 수 있도록 마련한 이번 행사는 150여명의 크래프톤 임직원들이 참여했다. 퀴즈쇼 최종 우승자들에게는 다양한 경품이...
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KHRD, ‘조직문화 조성 방안’ 주제로 제384차 「HRD특별포럼」 개최
나날이 발전하고 있고, 일터에 접목되는 속도도 빨라지고 있는 디지털 테크놀로지는 기업이 반드시 활용해야 하는 도구다. DT나 DX라는 압축어로 익숙한 ‘디지털 전환’에 기업들이 너나 할 것 없이 집중하는 이유다. 이런 흐름에서 주목해야 하는 것이 기업 구성원이 특정 방향으로 생각하고 행동하도록 하는 ‘조직문화’다. 문화 없이는 ...
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한국기술교육대학교, '2024학년도 고용·직업능력개발 학술대회' 성료
한국기술교육대학교는 지난 8월 24일 제2캠퍼스에서 한국고용HRD학회와 함께 '2024학년도 고용·직업능력개발 학술대회'를 개최했다.이날 행사는 '고용의 미래를 준비하는 HRD'를 슬로건으로 개최됐으며, 한기대 테크노인력개발전문대학원을 비롯해 연세대, 서울대, 경희대, 아주대 대학원생과 교수, 연구자, 교육·공공기관 전문가 등 200여...
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[About Empathy 공감 콘서트] 역량개발의 중심에 공감이 자리해야 하는 이유
현시대의 화두를 꼽으라고 하면 후보군에 무조건 들어가는 것이 ‘공감’이다. 관련해서 프로젝트플래닛이 지난 8월 9일 강동송파교육지원청에서 개최한 「About Empathy 공감 콘서트」는 공감이 왜 인류가 지금의 수준 높은 문명...
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[지식생태학회 학술대회] 사람과 교육의 미래 조망
인간과 자연, 그리고 사회의 상호작용에서 발생하는 문제를 해결하고 실질적인 방안을 마련하고자 탄생한 ‘지식생태학회’가 지난 8월 10일 학술대회를 개최했다. 주제는 ‘위기의 교육과 교육의 미래, 지식생태학에게 해법을...
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[근로복지공단] 근로자 행복지수를 높이는 공감·혁신·책임人 육성
박종길 근로복지공단 제10대 이사장진주고와 서울대 사회복지학과를 졸업했고, 숭실대에서 노동경제학 박사과정을 수료했다. 제30회 행정고시 합격 후 공직에 입문했고, 줄곧 고용노동부에서 근무하며 근로복지기본법 제정 주...
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[이영석 ORP연구소 대표] 증거 기반 변화와 글로벌 HR 혁신의 선구자
ORP연구소의 철학과 출발점: 증거 기반 변화ORP연구소는 증거 기반 변화(Evidence-Based Change)를 핵심 철학으로 삼아, 조직(Organization), 사람(People), 그리고 관계(Relationships)에 대한 심도 있는 연구를 수행하는 기관이다. 이 연구소는 조...
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[70:20:10 모델] 일과 학습을 결합하라
성과는 기업의 생존을 좌우하며, 인류 사회에 도움이 되는 제품, 서비스, 가치를 제공하게 해준다. 따라서 기업에서 역량개발을 수행하는 HRD담당자들은 익숙하지만 실천하는 데 애를 먹고 있는 ‘70:20:10 모델’을 통찰해야 한다...
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[이희수 교수] 현대사회를 헤쳐갈 사람의 무기는 배움이다
현대인들은 많은 교육을 받고 그만큼 많은 것을 학습하며 바쁘고 치열하게 살아간다. 이런 삶의 목적은 행복이지만, 다수가 불만족과 공허함을 느낀다. 결과가 좋지 않다면 과정인 배움이 달라져야 하지 않을까. 그 관점에서 만...
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[정고은 사원] HRD 동향과 변화를 살피다
필자가 속한 팀은 교육 영역 중 구성원들의 직무 전문성 개발 및 역량 향상을 지원하고 있다. 그중에서도 필자는 신규입사자 대상 직무교육을 주로 담당한다.교육을 준비하고 운영하다 보면, 자의든 타의든 구성원 개인과 조직...
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[박지원 주임] 구체적인 방법론과 사례 학습의 보고
『월간HRD』 8월호에선 「SPECIAL REPORT」로 다룬 ‘2024 글로벌 HRD 트렌드’가 인상적이었는데 실무에 적용해 볼 몇 가지 중요한 인사이트를 얻을 수 있었다.전 세계 HRD人들이 한자리에 모여 지식, 기술, 정보를 공유하는 축제인 ATD ...
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[강정범 부장] DX시대의 리더십 개발,감성지능에 주목하라
올해 ATD에서 Kristen Lipton이라는 컨설턴트는 “DX시대의 직원들은 파괴적 변화(disruptive change)에 봉착했다.”라고 말했다. 그가 ‘파괴적 변화’라는 표현을 선택한 이유는 변화의 양상이 매우 부정적이기 때문인데, 최근 DX시대가 ...
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[지마켓] 개인개발과 조직개발의 하모니, ‘SLS(Shared Learning Session)’
지마켓은 국내 최초의 이커머스 사이트인 옥션과 더불어 대표적인 오픈마켓 플랫폼인 지마켓(Gmarket)을 운영하고 있는 이커머스 회사다. 2021년부터는 신세계그룹 계열사가 되어 기존 온라인 플랫폼에 오프라인 유통을 결합하며 ...
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[현대백화점그룹] 맞춤형 핵심인재 육성의 중심축, ‘기업대학(원)’
현대백화점그룹의 미션은 ‘고객을 행복하게, 세상을 풍요롭게’, 비전은 ‘고객에게 가장 신뢰받는 기업’이다. 현대백화점그룹은 이런 나침반에 따라 비즈니스를 전개하며 고객의 생활가치를 높이고, 미래의 사업가치를 창...
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SK하이닉스, 원팀(One Team)으로 넥스트(Next)를 준비하는 미래포럼 성료
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경기도인재개발원, 나이지리아 공무원에 여성정책 역량강화 연수
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GS네오텍, 크래프톤 임직원 역량 향상 ‘위한 AWS 퀴즈쇼’ 개최
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한국기술교육대학교, '2024학년도 고용·직업능력개발 학술대회' 성료
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KB국민은행, 미래 K-Business 성장전략 논하는 '2024 K-Business 리더스 포럼’ 개최
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한국기술교육대학교, 다양한 신교수법과 첨단 교육기술 접목해 DT 전문강사 양성·배출
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KB금융, 사내 직원 대상 AI 교육 강화
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GS건설, 맞춤형 교육프로그램으로 리더 육성하며 현장 전문성 강화 나서
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새마을금고중앙회, 조직문화 혁신 및 윤리경영 강화 위해 ‘MG BLUE WAVE’ 추진
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한화 건설부문, 협력사 건설기계 담당자들 역량 강화 위한 현장 안전교육 진행
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LG CNS-서울대, ‘DX 인재’ 양성 위한 산학협력 체결
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과기정통부, 외교부와 함께 과학기술외교 전문인력 양성 추진
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라이나생명, 일하는 방식 혁신 위한 'WOW 프로젝트' 개시
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포스코, 생산기술직 인턴사원 대상 기본적 직무소양 습득 위한 직무특화교육 시행
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하나금융, 해외 현지직원 대상 기업문화 워크숍 개최
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현대트랜시스, 실제 작업 현장과 동일한 환경으로 조성한 안전체험교육센터 개소
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SK바이오팜, 미국 내 제약·바이오 업계 영업 담당자와 관리자 역량개발에 집중
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한국마사회, 조직 내 칭찬 분위기 조성 통한 소통 활성화에 집중
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허태수 GS 회장, 혁신 원동력으로 현장 직원들의 자발적 변화 강조