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[제494호 HRD weekly]
애프터 팬데믹 리더십의 전환* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.Untitled Document
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제493호 HRD weekly]
불확실성을 다스리는 애자일 조직의 구현* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.Untitled Document
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[492호 HRD weekly]
급가속변화의 시대를 위한 관점의 전환* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.Untitled Document
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[제491호 HRD weekly]
언택트 러닝 시대의 HRD 지향점* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제490호 HRD weekly]
애프터 팬데믹 HRD의 향방* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.dianUntitled Document
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[제489호 HRD weekly]
혁신가의 사고와 태도를 통찰하라* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.Untitled Document
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[제488호 뉴스레터]
학습분석학, 디지털 러닝, 에듀테크로 HRD DT 실현* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.Untitled Document
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[제487호 뉴스레터]
코로나19 속 리모트 워크의 확장
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[제486호 뉴스레터]
DT 시대의 성공을 결정하는 마음경영* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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- 한국산업인력공단-한국철도공사, 자격 취득 통한 전문인력 양성에 맞손
- 한국산업인력공단은 지난 5월 14일 코레일 본사(대전 동구)에서 한국철도공사(사장 한문희)와 ‘자격 취득을 통한 대국민 능력개발을 위한’ 업무협약(MOU)을 체결했다.양 기관은 업무협약(MOU)으로 국가자격시험 수행인력 및 기반시설의 효율적인 운영을 통해 안정적인 사업 수행을 도모한다. 또한 사내자격 등의 자격 취득으로 철도·운송 분...
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- 포스코DX는 지난 5월 9일 조직 내 유연하고 수평적인 조직문화를 확산하기 위해 '5days' 프로그램을 추진한다고 밝혔다. '5days'는 'DX Pro's day, 'Happy Birthday', 'One Team Day', 'New Jeans Day', 'PRIDE Day' 등 5개 활동으로 구성된다.'DX Pro's day' 주간에는 서로 칭찬과 격려를 나누는 활동을 한다. ...
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- 한국교통안전공단(이하 TS)이 CEO와 함께하는 브라운백 미팅을 개최했다. 브라운백 미팅은 간단한 점심 식사와 함께하는 토론 모임으로, 종이봉투 색깔에서 이름이 유래됐다.이번 브라운백 미팅은 TS의 조직문화 발전을 위한 소통의 시간으로, 이사장과 신입직원들이 편안한 분위기에서 점심을 함께하며 자유롭게 대화를 나누는 형식으로 진.