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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
정재창
교육내용 및 방법의 구조화
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2024.05.23
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기업의 창조성 개발
미국의 T.피터와 맥킨지사의 연구원이 미국의 우량기업 37개사를 대상으로 그 중의 10개사에 초점을 맞추어 외견상 아무런 공통점이 없는 것으로 여겨진 5개사에서(첨단 기술산업, 포장식품산업, 의료품산...
1991-08-01
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HRD소묘
공식적으로 존재자체가 부인되고 있던 비행기가 걸프전 초전에 큰 공을 세운 것으로 알려졌다. 700역원 가량 가는 이 비싼 폭격기는 스텔스 폭격기, 레이다에 포착되지 않는 것이 이 비행기의 특징인데, 실...
1991-08-01
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브링커호프(BRINKERHOFF)의 6단계 평가 전략
HRD가 추구하고자 하는 최종적인 목표는 조직애의 기여일 것은 물론이다. 최종적인 이 단계에서의 평가가 부실하면 HRD의 노력이 인정받을 수 없으며, 가장 바람직한 것은 생산성, 비용절감 등의 기여치를 ...
1991-07-01
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작업수행상의 문제와 그 원인들
유인체와 환경은 직접적으로 연결되어 있다. 상사나 경영진 그리고 그들이 실시하는 정책들은 상당히 중요한 환경의 일부이다. 유인체와 환경으 개념을 구분해 보는 것도 문제의 정확한 원인추적에 상당...
1991-07-01
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교육스텝을 위한 지상 OJK 뉴교육 훈련기법-ZK법
ZK법은 시스템 연구센타 이사장이 고안한 문제해결과 창조성 개발을 위한 기법이다. ZK라는 것은 고안자의 이니셜을 딴 것이다. 시스템 공학자인 이사장은 이제까지 기업이나 정부로부터의 의뢰에 의해서...
1991-07-01
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조직개발 추진모델-MARVIN R. WEISBORD의 6 BOX MODEL
지난 호에서는 조직개발의 구체적인 추진모델인 WEISBORD의 BOX MODEL 중 목적(Purpose), 구조(Structure), 대인관계(Relationship)요소에 관하여 알아보았습니다. 이 번호에서는 이 6가지 요소중 나머지 3요소인 보상제...
1991-07-01
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실천 OJT의 접근방법
중국의 왕양명은 그의 전습록이란 책에서 지행합일, 사상마련을 특히 강조하고 있다. 지행합일이란 안다는 것과 행한다는 것은 별개의 것이 아니라 하나로 합해져있다는 것이다. 본래 안다는 것은 반드시...
1991-07-01
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교수전략을 생각하자!
학습이 효과적으로 이루어지려면 반드시 몇가지 요소가 최적 상태로 결합되어야 하고 그 요소들이 최상의 상태로 상호작용되어야 한다. 강사(모든 종류의 학습지도자)는 학습활동을 통하여 학습자를 학...
1991-07-01
무료
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이재욱 실장
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유영만 교수
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이훈기 롯데케미칼 대표, 질적 성장 강조하며 타운홀 미팅에서 임직원 격려
이훈기 롯데케미칼 대표이사가 지난 5월 20일, 잠실 롯데월드타워 본사에서 열린 타운홀 미팅에서 "명확한 방향과 목표를 갖고 변화의 속도에 적극 대응해 질적 성장을 실행해 나가자."고 직원들을 격려했다.이훈기 대표는 취임 후 꾸준히 현장 경영을 통해 국내외 사업장을 직접 점검하고 직원들을 만나왔지만, 약 160여명의 임원 및 팀장을..
이한준 LH 사장, 2030 직원 목소리 경청하며 소통과 공감의 조직 문화 구축에 박사
이한준 한국토지주택공사(LH) 사장은 지난 5월 20일 경남 진주시 LH 본사에서 2030 청년 직원들과 허심탄회한 소통의 시간에서 "앞으로도 직원들의 의견 청취를 위한 자리를 계속 마련해 LH에 소통과 공감의 조직문화가 구축될 수 있도록 최선을 다하겠다."라고 밝혔다.이 자리에서 이한준 사장은 청년 직원들과 함께 저출생 관련 다양한 의견...
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