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- [발행인 메시지] 새로운 한국 HRD의 변곡점, 「2021 HRD KOREA 대회」로 이정표 제시
- HR(Human Resource)은 변화하는 세상의 중심에 서야 합니다.HR 부서는 더 이상 기업 경영의 일부가 아닙니다. 이제 인적자원은 경영환경 변화의 중심에 서야 합니다....
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2021-11-02
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- [일생경영학교 나다움] 人生一生 FAMILY: 가족 행복하기
- 가족(families, 家族)은 혼인, 혈연, 입양 등으로 연결된 일정 범위의 사람들로 구성된 집단을 뜻한다. 한 가족이 모여 사는 생활공간, 또는 한 가족 집단이 가정...
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2021-11-02
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- [일생경영학교 나다움] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기
- 욕구(need, 欲求)는 유기체의 행동을 일으키게 하는 생활체 내부의 원인이다. 쉽게 말하면 무엇인가를 하고 싶어 하는 마음이다. 나는 지금 무엇을 하고 싶어 하...
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2021-11-02
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- [김종표 원장] 듣기기술 & 복습기술
- 퍼실리테이터의 기본은 경청이다. 특히 적극적인 경청을 잘해야 학습자들이 교육에 집중하게 된다. 상대방이 갖고 있는 정서, 태도, 느낌, 자세 등을 그들의 ...
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2021-10-01
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- [이관춘 교수] HRD와 철학: HRD를 위한 두 가지 철학적 물음
- 철학이 없는 HRD는 없다. 모든 교육과 훈련 및 개발은 철학을 바탕으로 한다. 특히 기업의 경영전략에서부터 신입사원교육에 이르기까지 임직원의 앎과 지식, ...
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2021-10-01
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- [김기훈 교수] 비즈니스 애널리틱스의 세 가지 영역
- 비즈니스 가치 창출을 위한 수많은 원료 중 쓰임새가 숨겨져 있던 것이 바로 데이터다. 지금까지는 현재까지 쌓인 데이터를 이용하여 비즈니스에 관련된 현상...
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2021-10-01
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- [김주수 리더] 새로운 국면을 맞이한 일하는 방식과 성과평가
- 코로나19라는 감염병 사태로 우리는 전례 없는 위기를 겪고 있다. 지금의 위기가 얼마나 지속될지, 새로운 일상이 어떻게 전개될지 예측하기란 쉽지 않다. 기...
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2021-10-01
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- [박용호 교수] 역량분석과 직무분석
- 지난 연재는 역량이 무엇이고, 역량모델링은 어떤 절차를 거쳐서 진행되는 지를 다루었다. 비슷한 ‘일 분석(work analysis)’의 방법으로 직무분석도 있다. 일과 ...
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2021-10-01
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- [김효선 교수] Back to the Future: 팬데믹 이후를 준비하는 경력개발
- 팬데믹 이후 우리는 변화된 조직과 세상에서 호흡하고 있다. 그렇다면 앞으로 나와 조직은 무엇을 해야 하는가? 개인은 지시를 기다리기보다 변화된 상황에 ...
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2021-10-01
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- [신종호 교수] 코로나19를 통해 다시 생각해보는 사람과 교육
- 올해 초 뉴욕타임즈에 재미있는 기사가 하나 실렸다. 기사 내용은 ‘코로나19가 종식되면 제일 먼저 하고 싶은 일’이 무엇인지를 조사한 것이었다. 사람들이 ...
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2021-10-01
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- [일생경영학교 나다움] 人生一生 FAMILY: 가족 행복하기
- 온고지신溫故知新. 옛것을 익히고 그를 통해 새것을 안다는 뜻이다. 이번에는 점점 사라지고 있는 대가족을 보며 삶의 만족도를 높이기 위한 방법을 찾아본다...
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2021-10-01
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- [일생경영학교 나다움] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기
- 자기애(自己愛, narcissism)는 자기 자신의 행위나 특질에 부당하게 큰 가치를 부여하는 사람의 성격을 뜻한다. 너무 지나친 자기애는 자기 스스로를 자아의 욕구...
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2021-10-01
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- [신태균 교수] 미래 인재육성은 어디로 가야 하는가
- 기업은 살아있는 생명체요, 변화를 먹고 사는 유기체적 집단이다. 기업은 늘 환경의 영향을 받는다. 그래서 환경에 기민하게 움직일수록 생존확률은 높아진다...
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2021-10-01
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- [김기훈 교수] 데이터로부터 의미를 찾아가는긴 여행, 애널리틱스
- 데이터는 요즘 우리의 삶이다. 우리가 무언가를 하려면 데이터를 보게 되고, 반대로 우리가 어떤 일을 하면 데이터가 생긴다. 매일 똑같은 길을 운전하더 라도...
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2021-09-03
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- [김종표 원장] 퍼실리테이션 스킬과 질문의 기술
- 퍼실리테이터(Facilitator)란 구성원들의 능력과 잠재력을 끌어내는 지원자, 조력자를 의미한다. 교수자들이 퍼실리테이터 역할을 제대로 수행하기 위해 서는 반...
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2021-09-03
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- [박용호 교수] 역량모델링#2
- 역량모델을 개발하는 과정이 바로 역량모델링이다. 역량모델링은 여러 단계로 구성되는데 지난 호에서는 기획부터 자료를 수집하는 단계까지 다루었다. 이번...
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2021-09-03
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- [구정모 교수] Digital, Transformation, 그리고 HR
- "Digital Transformation 개념을 기업에 적용하면ICT 기반 Digital 기술을 적극적으로 활용해서 조직과 구성원의 업무 프로세스의 효율성과 효과성을 증진하는 것으로 ...
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2021-09-03
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- [김용진 교수] 지속가능경영의 요체
- 코로나19 팬데믹의 확산으로 환경과 재난에 관한 관심이 급증하면서 각국 정부가 탄소중립 실현을 위해 다양한 정책과 규제를 쏟아내고 있다. 미국에서는 글...
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2021-09-02
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- [발행인 메시지] 태도가 능력보다 중요하다
- 사회생활에서는 많은 사람을 접하게 됩니다. 그런데 그 사람의 능력에 대해서는 함께 일해보지 않았기 때문에 잘 알 수가 없습니다. 물론 그 사람의 학력이나 ...
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2021-09-02
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- [김효선 교수] 지금 당신에게는 무엇이 필요한가?
- 팬데믹이 출몰한 이후부터 지금까지, 우리는 새로운 환경과 변화된 세상을 맞이하게 됐다. 그러면 우리 앞에 직면한 팬데믹이 가져온 변화는 무엇인가? 우리...
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2021-09-02
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- 현대차·기아-고용노동부, 자동차산업 상생협력 확산 도모하는 협약 체결
- 현대자동차와 기아는 지난 4월 25일 서울 강남구 기아 브랜드 체험관 기아 360에서 고용노동부와 ‘자동차산업 상생협력 확산 협약’을 체결했다고 밝혔다.이날 행사에는 이정식 고용노동부장관, 현대차 이동석 대표이사, 기아 최준영 대표이사, 현대차·기아 협력회 문성준 회장(명화공업 대표)을 비롯해 중소협력사 대표들과 ‘상생협의체.
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- 롯데건설, 전 기술직 대상 품질혁신 아카데미 교육 진행
- 롯데건설은 지난 4월 25일 시공품질 향상을 위해 오는 9월까지 34차에 걸쳐 전 기술직 직원을 대상으로 '2024년 품질혁신 아카데미' 교육을 진행중이라고 밝혔다.본교육은 주택·건축·토목·플랜트본부 현장 시공품질 혁신방안을 공유하기 위해 마련됐다.주요 커리큘럼은 ▲CS 품질향상 시공방안 ▲현장시공 실무 품질관리 ▲하자 및 기...
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- 한국HRD협회, ‘사내 인스트럭트 제도와 활용’ 주제로 제381차 「HRD포럼」 개최
- 기업은 비즈니스를 수행하는 과정에서 발생하는 여러 문제를 해결해야 성과를 창출하며 성장할 수 있다. 그러나 기업이 직면하는 문제들, 그것을 해결할 솔루션들은 온전히 그 기업의 것들이다. 다른 기업의 사례는 참조하면 많은 도움이 되긴 하지만 100% 들어맞지는 않는다. ‘우리의, 우리에 의한, 우리를 위한 인재육성과 기업교육’이 ..
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- KB라이프생명, 데이터와 고객 중심 직원들 역량 향상 돕는 연수 프로그램 실시
- KB라이프생명은 지난 4월 23일 미래 디지털 혁신을 주도할 인재를 양성하기 위한 '데이터 분석 기반 디지털 전문가 연수 프로그램'을 새롭게 도입했다고 밝혔다. 이번 인재육성 프로그램 '디지털 인증제'의 일환으로, 임직원들의 디지털 역량을 강화해 ICT조직과 비즈니스 조직 간 원활한 커뮤니케이션을 돕고, 실무자가 데이터 ...