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- [오세정 서울대학교 명예교수] 미래 교육의 방향, 교수자의 새로운 역할
- 대한민국은 후진국에서 출발하여 짧은 시일에 산업화와 민주화를 동시에 이룬 매우 성공적인 나라라고 세계에서 인정받고 있다. 이러한 성공의 이유로 많은 ...
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2025-04-29
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- [양병채 해양수산인재개발원 원장] 조직과 개인의 성공을 어떻게 디자인할 것인가
- 조직이 인재를 채용한다고 해서 그 인재가 곧바로 성과를 만들어내는 것은 아니다. 인재가 역량을 발휘하기 위해서는 환경, 시스템, 문화, 리더십 등 다양한 ...
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2025-04-29
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- [장영철 경희대학교 명예교수] 오늘날 HRD의 전략적 진화와 조직개발의 미래 재조명
- “조직의 가장 중요한 자산은 지식작업자이며, 그들의 생산성은 경영의 핵심 과제이다.”이러한 피터 드러커의 선언은 지식 기반 사회로의 전환을 예견한 동...
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2025-04-29
무료
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- [사공정규 동국대학교 정신건강의학과 교수] 마음의 영사기, 투사
- 글 싣는 순서1. 열심히만 살면 행복할까?2. 세상이 왜 이렇게 힘들까?3. 나는 왜 부정적일까?4. '자아중심성'을 넘어5. 아동기 감정 양식6. 불행의 쳇바퀴, 반복강...
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2025-04-29
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- [최대영 대상홀딩스 기업문화팀 팀장] 조직문화 관점에서 워케이션 적용
- 일반적으로 워케이션이라고 하면 일(work)과 휴가(vacation)의 합성어로 원하는 곳에서 휴식/휴가와 일을 병행할 수 있는 새로운 일하는 문화나 제도를 뜻한다. 코...
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2025-04-29
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- [한상만 삼성서울병원 인재개발팀 팀장] 왜 지금 사내코칭인가?
- 글 싣는 순서1. 왜 지금 사내코칭인가?2. 삼성서울병원 커리어코칭 사례3. 사내코치의 선발과 역량개발4. 코칭 효과에 대한 기대와 제언최근 여러 조직에서 사...
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2025-04-29
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- [이한빈 LG경영연구원 연구위원] AI 증강 리더, 그들이 알고 싶다
- 글 싣는 순서1. AI 증강 리더의 등장: AI 증강 리더, 그들이 알고 싶다2. AI 증강 리더 육성: 우리 조직에 AI 증강 리더가 많아지려면인공지능(AI) 시대에 필요한 리...
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2025-04-29
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- [엄준하 발행인] HRD, ‘학생學生’의 마음으로 미래를 설계합시다
- HRD,‘학생學生’의 마음으로 미래를 설계합시다우리 선조들은 삶의 마지막 순간, 죽음의 징표인 묘비에조차 ‘학생學生’이라는 두 글자를 새겨 넣었습니다....
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2025-03-27
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- [윤은기 한국협업진흥협회 회장] 애기애타愛己愛他 함양과 실천
- 도산 안창호 선생은 독립운동가이며 사상가, 계몽가, 교육자, 사회운동가였다. 그는 우리 민족이 독립하려면 먼저 우리가 힘을 길러야 한다는 것을 깨닫고 이...
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2025-03-27
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- [전종민 SK아카데미 리더십개발 담당/부사장] 리더 포비아(Leader Phobia)에서 리더 열망(Leader Aspiration)으로
- 믿기 힘든 조사결과였다. 구성원 중 절반 이상이 팀장 승진을 꺼린다고 한다. 회사에서 열심히 일하는 동료에게 ‘너 그러다 팀장 되겠다’라는 비아냥 섞인 ...
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2025-03-27
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- [김지훈 대표] 생성형 AI 교육 설계, 어떻게 진행해야 하는가
- 글 싣는 순서1. 생성형 AI의 기술 동향: 기업들의 도입 사례와 HRD에서의 시사점2. 생성형 AI, 우리 구성원들에게 무엇을 가르쳐야 하는가생성형 AI는 실제 업무 ...
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2025-03-27
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- [사공정규 교수] 나를 성장시키는 힘, 열등감
- 글 싣는 순서1. 열심히만 살면 행복할까?2. 세상이 왜 이렇게 힘들까?3. 나는 왜 부정적일까?4. '자아중심성'을 넘어5. 아동기 감정 양식6. 불행의 쳇바퀴, 반복강...
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2025-03-27
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- [장래혁 교수] CEO 두뇌활용 리더십
- 글 싣는 순서1. HRD담당자들이 뇌를 주목해야 하는 이유2. 두뇌를 훈련해야 하는 이유3. 정보화시대: 외적역량 vs 내적역량4. 공감형 인재: 미러뉴런의 비밀5. 명...
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2025-03-27
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- [엄준하 발행인] 새로운 전환을 위해 '언러닝'합시다!
- 새로운 전환을 위해 '언러닝'합시다!급변하는 시대, 우리 기업은 어떤 모습으로 나아가야 할까요?인공지능, 빅데이터, 메타버스 등 새로운 기술이 쏟아져 나오...
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2025-02-26
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- [김문수 장관] 디지털 시대와 상생의 HRD
- 평소 인적자원개발(HRD)의 중요성을 역설해 온 필자에게 지난 2월은 여러모로 뜻깊은 달이었다. 고용노동부 장관으로는 처음으로 공공 직업훈련의 요람인 폴리...
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2025-02-26
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- [배금주 원장] 인재원의 가치, 배움 이상이어야 한다
- “배운다는 것은 단순히 지식을 쌓는 것이 아니라, 세상을 더 나은 방향으로 바꾸는 힘을 기르는 과정이다.”급변하는 시대 속에서 보건복지 분야는 전례 없...
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2025-02-26
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- [김지훈 대표] 기업들의 생성형 AI 도입 사례와 HRD에서의 시사점
- 글 싣는 순서1. 생성형 AI의 기술 동향: 기업들의 도입 사례와 HRD에서의 시사점2. 생성형 AI, 우리 구성원들에게 무엇을 가르쳐야 하는가생성형 AI는 사용자의 요...
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2025-02-26
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- [남기웅 교수] 기업 내 팀 코칭 활성화를 위한 방안
- 글 싣는 순서1. 팀 코칭, 조직 성장을 위한 새로운 접근2. 의미 있는 팀 코칭 프로세스3. 팀 코칭의 효과와 성공 사례4. 기업 내 팀 코칭 활성화를 위한 방안팀 코...
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2025-02-26
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- [장래혁 교수] 명상 두뇌코칭: 스트레스 관리 및 자기역량 강화
- 글 싣는 순서1. HRD담당자들이 뇌를 주목해야 하는 이유2. 두뇌를 훈련해야 하는 이유3. 정보화시대: 외적역량 vs 내적역량4. 공감형 인재: 미러뉴런의 비밀5. 명...
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2025-02-26
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- [김안드레아 교수] 스타 인재의 관리
- 글 싣는 순서1. 스타 인재의 영향2. 스타 인재의 영입3. 스타 인재의 육성4. 스타 인재의 관리조직성과를 결정하는 스타 인재는 주로 담당하는 업무나 함께 일...
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2025-02-26
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