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- [일생경영학교] 人生一生 FAMILY: 가족 행복하기
- 막내딸을 시집보낸 한 주부는 어느 날 남편에게 ‘졸혼’을 선언했다. 그 주부는 “그동안 아이들, 그리고 살아온 정 때문에 가족이라는 틀에 매여 있었지만 ...
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2022-11-28
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- [일생경영학교] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기
- 열등감의 원인열등감은 아주 하찮은 작은 것에서 시작되지만 시간이 가면서 눈덩어리처럼 점점 커진다. 어떤 사람은 엄지발가락에 난 사마귀로 인한 열등감 ...
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2022-11-28
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- [조대곤 교수] 성과를 만들어내는 HR Analytics
- 경영에서의 효과적인 데이터 활용과 데이터 기반 의사결정의 중요성이 계속해서 증대되고 있다. 데이터의 증가와 함께 분석모델과 도구는 계속해서 발전하고...
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2022-11-28
₩1,000
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- [윤정구 교수] 초뷰카(Hyper VUCA) 시대, 어떤 리더십이 필요할까?
- 진정성이 넘치는 성품과 정서를 가진 리더의 원형을 탐구하는 진성리더십(Authentic Leadership)에서는 어떤 상황에도 적용되는 리더십의 정해진 답은 없다고 규정...
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2022-11-28
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- [강학중 소장] 행복한 삶의 조건, 가족
- 행복한 삶이란 어떤 것일까? 가족학을 전공한 필자로서는 행복한 삶을 가족과 떼어서 생각하기가 어렵다. 가족에게 별일이 없어야, 결혼하지 않아도 내가 태...
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2022-11-28
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- [일생경영학교] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기
- 자기 분야에서 성공한 사람들은 남들과는 다른 독특한 장점을 살려 뚜렷한 업적을 남겼다. 그들은 자신들의 단점에 집착하며 열등감에 빠지는 우를 범하지 않...
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2022-10-31
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- [박소연 교수] 맞춤형 피드백이 필요하다
- 평가는 적극적으로 활용되어 변화에 기여할 때 비로소 의미 있는 활동이 된다. HRD에서 평가를 활용하는 가장 적극적이고 현실적인 방법은 피드백이다. 평가 ...
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2022-10-31
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- [조대곤 교수] 효과적인 재택근무를 위한 HR Analytics
- 2020년 초 갑작스러운 코로나19 확산으로 인해 불가피하게 재택근무로 전환했던 과정보다 어떻게 사무실로 돌아와야 하는지를 결정하는 과정은 훨씬 복잡하고 ...
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2022-10-31
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- [장동한 교수] 비즈니스 리스크 관리의 궁극적인 목표
- ‘릭 레스꼴라(Rick Rescorla)를 아시나요?’ 9·11 사태 당시 모건스탠리 위기관리 성공 사례의 영웅이다. 사고 당시 2,700여명의 모건스탠리 임직원은 보안팀장 레...
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2022-10-31
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- [최용범 교수] 수행문제 원인과 해결안 찾기
- ‘절대 해서는 안 되는 일을 효율적으로 해내는 것만큼 쓸모없는 일은 없다’라는 피터 드러커의 말은 중요한 것을 핵심적으로 요약하고 있다. 조직 성과를 ...
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2022-10-31
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- [일생경영학교] 人生一生 FAMILY: 가족 행복하기
- 옛날 어느 마을에서 여우가 근처 농부의 집에 몰래 들어가 닭을 물어갔다. 농부는 ‘오죽 배가 고팠으면 그러랴’라고 생각하고 참았다. 이튿날 또 여우가 나...
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2022-10-28
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- [김종표 회장] 같이 가는 평생교육과 HRD
- 현재 평생교육과 HRD의 관계를 보면 상호 협력·보완해서 나아가는 것보다는 서로를 경원시하는 경향을 보이고 있다. 평생교육에서는 직업교육, 기업교육, HRD...
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2022-10-28
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- [이재열 교수] 품격 있는 사회를 위한 사람의 역할
- 국제적 시각에서 한국은 세계 10위권 경제를 운영하는 OECD 회원국이자 K팝과 K무비가 분출하는 소프트파워가 넘치는 선진국이다. 그러나 국내로 눈을 돌리면 ...
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2022-10-28
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- [엄준하 발행인 메시지] 현대인의 운명관
- 사람들은 일반적으로 어떤 피치 못할 상황에 처하면 “이건 어쩔 수 없는 내 운명이야.”라는 말을 합니다. 다시 말해 운명이란 자신의 의지와는 상관없이 하...
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2022-10-28
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- [최용범 교수] 사업 현상과 퍼포먼스 현상의 규명
- 퍼포먼스 컨설팅에서 중요한 일은 최적의 업무 관행을 찾아내는 것이다. 예를 들어 고객서비스 센터에 속해 있는 프로젝트 팀은 고객 서비스 담당자들이 해야...
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2022-09-30
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- [장영철 교수] 피터 드러커의 통찰과 질문
- 피터 드러커의 비즈니스 이론에 관하여피터 드러커는 이론적 지식보다 프랙티스(Practice)를 강조했다. 그는 경영진이 정기적 ‘자가평가’를 실시해서 그간 당...
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2022-09-30
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- [조대곤 교수] HR Tech의 발전과 HR Analytics
- 최근 HR Tech 분야의 성장세가 두드러진 가운데, HR 담당자라면 선도 HR Tech 기업들이 어떠한 부분에 집중하며 기업들의 HR 문제 해결을 시도하고 있는지 좀 더 세...
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2022-09-30
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- [박소연 교수] AI를 활용한 데이터 기반의 HRD 평가
- 인공지능(Artificial Intelligence, 이하 AI) 기술에 대한 관심이 뜨겁다. 지난 수천 년간 인류의 판타지였던 AI가 어느 순간 왓슨, 알파고와 같이 우리 눈앞의 실체로 ...
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2022-09-30
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- [엄준하 발행인 메시지] HRD 부서의 새로운 R&R
- 기업 내 HRD 조직의 명칭은 훈련, 교육, 연수, 인력개발, 인재개발 등으로 다양합니다. HRD 조직이 ‘과’나 ‘팀’으로, ‘부’나 ‘원’으로 변천하면서 시대...
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2022-09-30
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- [장동한 교수] 새로운 리스크 관리 패러다임, GRC
- 조선 왕조에서 가장 참담했던 시기는 1600년 전후의 50여년인 것 같다. 연이은 외침과 내란으로 국토는 만신창이가 됐고 민생은 더없이 피폐했으며 나라는 사실...
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2022-09-30
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- 고용노동부, 8개 대기업과 '대중소상생 아카데미' 업무협약 체결
- 이정식 고용노동부 장관은 지난 5월 2일 서울시 영등포구 한국경제인협회에서 포스코, SK에너지, HMM오션서비스, HD현대중공업, 삼성SDI, HD현대삼호, LX하우시스, 세메스 등 8개 대기업 및 협력사 대표와 '대·중·소 상생 아카데미' 성공을 위한 업무협약을 체결했다.대·중·소 상생 아카데미는 교육·훈련 분야에서 노동시장 이중구조 개...
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- 경기도의회, 의회사무처 직원 예·결산 직무역량 강화 위한 교육 시행
- 경기도의회는 지난 4월 29일 의회사무처 직원을 대상으로 ‘2024년 제2회 예·결산 직무역량 강화 교육’을 실시했다.이날 교육은 복식부기 회계분야 전문가인 김홍현 부천시 재무회계팀장을 초빙해 사례를 통한 예산·결산 이해하기를 주제로 3시간 동안 진행됐다.1부는 2023회계연도 결산심사 대비 예산분석관 역량강화를 위한 교육으로 ▲결...
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- SK온, 최재원 수석부회장 주관 전 직원 대상 온·오프라인 타운홀 미팅
- 최재원 SK온 수석부회장은 지난 4월 24일 오후 서울 종로구 SK온 관훈사옥에서 직원 100여명과, 온라인으로 국내외 직원 2,000여명을 만나 제조업 역량 강화를 주문했다. 경영 현황을 공유하고 직원들 이야기를 가까이에서 듣기 위한 '타운홀 미팅'이었다. 최 수석부회장이 타운홀 미팅을 가진 것은 지난해 4월에 이어 두 번째다. 직원들과...
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- 지방자치인재원, 지자체 팀장급 이상 여성공직자 리더십역량 강화
- 행정안전부 지방자치인재개발원(자치인재원)은 5월 1일부터 3일까지 전남 신안군에서 여성공무원 200여 명을 대상으로 ‘제25회 여성리더심화과정’을 운영했다.1994년 개설된 여성리더양성과정은 국내 유일의 6급 여성공무원 대상 장기교육과정(10개월)으로, 지난해까지 모두 1486명(총 30기)이 교육을 마쳤으며, 올해는 47명의 여성공무원이 역...