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- [일생경영학교 나다움] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기
- 지그문트 프로이트(1856-1939)는 정신분석의 창시자이며 마음을 발견한 것으로 유명하다. 그는 마음 깊은 곳에는 무의식이라는 억압된 본능이 있기에 인간은 늘 ...
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2021-12-01
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- [발행인 메시지] 인적자원의 변화
- 인적자원은 역량입니다.역량力量은 어떤 일을 감당해 낼 수 있는 능력能力의 총량으로써 성취해낼 수 있는 힘을 말합니다. 역량은 ‘왜?’라고 하는 성과의 ...
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2021-12-01
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- [일생경영학교 나다움] 人生一生 FAMILY: 가족 행복하기
- 요즘은 자녀의 교육을 위해서, 또는 직장 때문에 부모 곁을 떠나 따로 사는 경우가 많다. 또한, 개인 생활을 중요하게 생각하여, 일찍부터 부모를 떠나 사는 경...
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2021-12-01
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- [채대석 교수] 글로벌 에듀테크 동향 통찰
- 인공지능(AI), 가상현실(VR), 증강현실(AR), 혼합현실(MR), 빅데이터, 사물인터넷, 블록체인, 메타버스 등 4차 산업혁명시대 이후 기술의 빠른 변화 및 발전은 교육...
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2021-11-02
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- [김기훈 교수] 비즈니스 애널리틱스를 하기 위한 준비
- 많은 CEO가 빅데이터(big data) 또는 비즈니스 애널리틱스(business analytics) 등을 이용하여 의사 결정을 해야 한다는 얘기를 미디어나 전문가 강연을 통하여 수없이 ...
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2021-11-02
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- [이관춘 교수] HRD와 철학: 인식론적 전환과 삼성TV의 관점혁명
- 2006년 4월 삼성전자 수원사업장(현 삼성디지털시티)에서 환호성이 터졌다. 세계 TV시장의 절대강자였던 일본 소니를 제치고 삼성전자가 마침내 세계시장 점유...
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2021-11-02
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- [김종표 원장] 요약기술 & 반응기술
- 교육 중 요약은 너무나도 중요한 스킬이다. 특히 마지막 단계에서 지금까지 교육했던 내용의 핵심을 요약하는 일은 절대 생략해서는 안 될 가장 중요한 요소...
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2021-11-02
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- [황농문 교수] 주체적인 삶을 위한 슬로싱킹
- 산업화에 따른 전 세계 공통적인 현상으로 일하는 속도가 빨라졌다고는 하나 우리의 빨리빨리 문화는 특히 유별나서 한국과 한국인의 특성을 나타내는 대표...
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2021-11-02
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- [최성우 교수] 비대면 사회의 평생교육, 학습파워(learning power)로 전환을
- 팬데믹으로 인한 가장 큰 패러다임의 변화는 “어쩌다~~”에서 “어쩔 수 없이 ~~”로 전환된 부분들이 많다는 것이다. 그중에서도 ‘교육’에서 ‘학습’으...
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2021-11-02
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- [발행인 메시지] 새로운 한국 HRD의 변곡점, 「2021 HRD KOREA 대회」로 이정표 제시
- HR(Human Resource)은 변화하는 세상의 중심에 서야 합니다.HR 부서는 더 이상 기업 경영의 일부가 아닙니다. 이제 인적자원은 경영환경 변화의 중심에 서야 합니다....
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2021-11-02
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- [일생경영학교 나다움] 人生一生 FAMILY: 가족 행복하기
- 가족(families, 家族)은 혼인, 혈연, 입양 등으로 연결된 일정 범위의 사람들로 구성된 집단을 뜻한다. 한 가족이 모여 사는 생활공간, 또는 한 가족 집단이 가정...
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2021-11-02
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- [일생경영학교 나다움] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기
- 욕구(need, 欲求)는 유기체의 행동을 일으키게 하는 생활체 내부의 원인이다. 쉽게 말하면 무엇인가를 하고 싶어 하는 마음이다. 나는 지금 무엇을 하고 싶어 하...
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2021-11-02
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- [김종표 원장] 듣기기술 & 복습기술
- 퍼실리테이터의 기본은 경청이다. 특히 적극적인 경청을 잘해야 학습자들이 교육에 집중하게 된다. 상대방이 갖고 있는 정서, 태도, 느낌, 자세 등을 그들의 ...
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2021-10-01
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- [이관춘 교수] HRD와 철학: HRD를 위한 두 가지 철학적 물음
- 철학이 없는 HRD는 없다. 모든 교육과 훈련 및 개발은 철학을 바탕으로 한다. 특히 기업의 경영전략에서부터 신입사원교육에 이르기까지 임직원의 앎과 지식, ...
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2021-10-01
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- [김기훈 교수] 비즈니스 애널리틱스의 세 가지 영역
- 비즈니스 가치 창출을 위한 수많은 원료 중 쓰임새가 숨겨져 있던 것이 바로 데이터다. 지금까지는 현재까지 쌓인 데이터를 이용하여 비즈니스에 관련된 현상...
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2021-10-01
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- [김주수 리더] 새로운 국면을 맞이한 일하는 방식과 성과평가
- 코로나19라는 감염병 사태로 우리는 전례 없는 위기를 겪고 있다. 지금의 위기가 얼마나 지속될지, 새로운 일상이 어떻게 전개될지 예측하기란 쉽지 않다. 기...
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2021-10-01
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- [박용호 교수] 역량분석과 직무분석
- 지난 연재는 역량이 무엇이고, 역량모델링은 어떤 절차를 거쳐서 진행되는 지를 다루었다. 비슷한 ‘일 분석(work analysis)’의 방법으로 직무분석도 있다. 일과 ...
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2021-10-01
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- [김효선 교수] Back to the Future: 팬데믹 이후를 준비하는 경력개발
- 팬데믹 이후 우리는 변화된 조직과 세상에서 호흡하고 있다. 그렇다면 앞으로 나와 조직은 무엇을 해야 하는가? 개인은 지시를 기다리기보다 변화된 상황에 ...
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2021-10-01
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- [신종호 교수] 코로나19를 통해 다시 생각해보는 사람과 교육
- 올해 초 뉴욕타임즈에 재미있는 기사가 하나 실렸다. 기사 내용은 ‘코로나19가 종식되면 제일 먼저 하고 싶은 일’이 무엇인지를 조사한 것이었다. 사람들이 ...
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2021-10-01
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- [일생경영학교 나다움] 人生一生 FAMILY: 가족 행복하기
- 온고지신溫故知新. 옛것을 익히고 그를 통해 새것을 안다는 뜻이다. 이번에는 점점 사라지고 있는 대가족을 보며 삶의 만족도를 높이기 위한 방법을 찾아본다...
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2021-10-01
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- HD현대삼호, 외국인 근로자의 의사소통 환경 개선 & 역량 강화
- HD현대삼호는 5월을 '베트남의 달'로 정하고 임원과 부서장 및 사내협력사 대표 등 총 170여명을 대상으로 회사 기술교육원 대강당에서 베트남어 교육을 실시한다고 밝혔다.5월 16일과 23일, 30일 3차례에 걸쳐 실시되는 이번 교육은 회사 베트남 통역사에 의해 진행되며, 국가와 문화 소개, 기초 회화, 음식과 식사문화, 필수 안전 대화 ...
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- 전남도, 행정 역량 강화 위한 워크숍 열어
- 전라남도는 지난 5월 17일 도청에서 2024년 혁신·적극행정 역량강화 워크숍을 열어 공직자의 주도적 변화를 통해 도민이 체감하는 성과를 거둘 것을 다짐했다고 밝혔다. '따뜻한 전남, 행동하는 전남'을 주제로 열린 워크숍에는 시군 혁신·적극행정 담당 공무원과 2024년 지역혁신 공모사업에 선정된 지역공동체 대표, 적극행정 주민 ...
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- LG유플러스, 미래 소프트웨어(SW) 인재 육성을 위한 교육과정 ‘유레카(URECA)’ 개설
- LG유플러스는 지난 5월 17일 K-디지털트레이닝(KDT) 사업의 일환으로 미래 소프트웨어(SW) 인재 육성을 위한 교육과정 ‘유레카(URECA)’를 개설했다고 밝혔다.LG유플러스에 따르면 K-디지털트레이닝은 고용노동부와 한국기술교육대학 직업능력심사평가원이 주관하는 직업 훈련 사업으로, 국민내일배움카드를 발급받은 교육생을 대상으로 민간 .
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- 한국중부발전, 사내 혁신조직과 경영진이 교류하는 시간 마련
- 한국중부발전의 사내 혁신조직과 경영진이 만나 회사의 미래에 대한 의견을 나누고 직원 간 세대 갈등 해소와 통합을 위한 시간을 가졌다.한국중부발전은 지난 5월 17일 사내 혁신조직인 '혁신 에이전트' 40여명과 경영진이 참여하는 소통행사를 열었다고 밝혔다. '혁신 에이전트'는 미래를 이끌어 갈 주체인 젊은 세대의 시각...