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- [제주항공] ‘감성코칭 심리상담’
- 제주항공은 ‘더 넓은 하늘을 향한 도전으로 더 많은 사람들과 행복한 여행의 경험을 나눈다’라는 미션을 갖고 2005년 설립 이후 빠르게 성장하며 아시아 태...
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2021-11-02
₩2,000
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- [삼성화재] ‘신입사원 입문교육 수료식 & 랜선 워크샵’
- 신입사원 입문교육 수료식修了式과 조직활성화를 위한 부서 워크샵(workshop)은 HRD 담당자들에게 중요한 행사들이다. 삼성화재 인재개발파트는 언급한 행사들...
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2021-11-02
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- [김병전 대표] 고통 속에서 자신을 보호하는 마음챙김
- 팬데믹 장기화는 삶의 양식을 바꾸었다. 식사, 쇼핑, 여행, 결혼식, 운동, 취미생활 등에 걸쳐 전 세계적으로 사람이 일상을 살아가는 방식이 크게 변화하고 있...
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2021-11-02
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- [김주수 리더] 세 가지 질문을 통해 파악하는 효과적 경청을 위한 포인트
- 팬데믹이 지속되며 우리는 누구나 감염병에 걸릴 수 있다는 불안 속에 살아가고 있다. 외부활동을 자제하고 주변 사람과 거리를 두면서 생긴 사회적 고립감도...
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2021-11-02
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- [김덕중 한국IBM 컨설팅 상무] 기업과 사람의 성공적 ‘Talent Transformation'
- 글로벌 IT 기업 IBM은 올해 하반기 GTS(Global Technology Service)인 관리형 인프라 서비스 사업을 분사하며 클라우드(Cloud)와 인공지능(AI) 영역에 집중하고 있다. 팬데...
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2021-11-02
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- [김기훈 교수] 비즈니스 애널리틱스를 하기 위한 준비
- 많은 CEO가 빅데이터(big data) 또는 비즈니스 애널리틱스(business analytics) 등을 이용하여 의사 결정을 해야 한다는 얘기를 미디어나 전문가 강연을 통하여 수없이 ...
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2021-11-02
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- [이관춘 교수] HRD와 철학: 인식론적 전환과 삼성TV의 관점혁명
- 2006년 4월 삼성전자 수원사업장(현 삼성디지털시티)에서 환호성이 터졌다. 세계 TV시장의 절대강자였던 일본 소니를 제치고 삼성전자가 마침내 세계시장 점유...
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2021-11-02
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- [트렌드 코리아 2022 미디어데이] 새로운 르네상스를 위한 2022 트렌드
- 고난의 시간이 찾아올 때마다 각계에서 수시로 회자되는 말이 있다. 바로 “이 또한 지나가리라!(This, too, shall pass away!)”이다. 그렇지만 어떻게 시간을 보내며...
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2021-11-02
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- [웰니스] 생산성과 창의력 넘치는 조직의 기반
- 기업 구성원의 안정되고 조화로운 마음은 생산성과 창의력의 기반이다. 그래서 팬데믹 이후로 신체적·정신적·사회적 건강이 조화를 이루는 이상적인 상태를...
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2021-11-02
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- [새로운 HR의 위상과 역할]
- HR 기능은 기업의 경쟁력인 사람을 채용하고, 관리하고, 육성하는 일을 전담해왔다. 그 가운데 팬데믹으로 인해 일터의 패러다임이 바뀌면서 HR 기능에도 많은 ...
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2021-11-02
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- [휴먼 클라우드] 현실로 다가온 일터의 미래
- 일터의 변화가 빨라지고 있다. 이제 ‘철밥통’이라고 불렸던 평생직 장은 사라졌다고 봐도 무방하며, 앞으로는 사무실마저 없어질 것이라는 전망도 심심치 ...
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2021-11-02
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- [서명숙 이사장] 성찰과 힐링으로 이어지는 행복한 디톡스를 전파하다
- “바쁘게 살아가는 현대인들이 자연과 함께 여러 길을 걸어보며 건강과 행복으로 이어지는 걷기에 중독되길 희망합니다.”치열했던 기자생활을 정리하고 올...
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2021-11-02
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- [김종표 원장] 요약기술 & 반응기술
- 교육 중 요약은 너무나도 중요한 스킬이다. 특히 마지막 단계에서 지금까지 교육했던 내용의 핵심을 요약하는 일은 절대 생략해서는 안 될 가장 중요한 요소...
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2021-11-02
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- [한국평생교육·HRD학회 창립총회] 평생에 걸친 교육과 학습의 가치 정립
- 사람이 언제, 어디서나 원하는 삶을 살아가기 위해서는 교육과 학습에 매진해야 한다. 하나의 전공, 하나의 직장으로 평생을 살아갈 수 없는 시대를 맞아서는 ...
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2021-11-02
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- [허영민 책임] Paradigm shift in HRD
- 미국의 철학자 토마스 쿤(Thomas Kuhn) 은 『과학혁명의 구조』에서 ‘패러다임 (Paradigm)’이라는 용어를 통해 과학 역사의 흐름을 설명했다. 패러다임은 표준 또...
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2021-11-02
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- [조지용 원장] 채용전문면접관과 채용감사인 제도 사례
- ‘채용’하면 연상되는 단어가 무엇일까?과거에는 희망, 새로운 출발이 떠올랐다면 최근에는 특혜, 비리 등 부정적인 단어가 먼저 떠오른다. 자연스레 채용시...
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2021-11-02
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- [황농문 교수] 주체적인 삶을 위한 슬로싱킹
- 산업화에 따른 전 세계 공통적인 현상으로 일하는 속도가 빨라졌다고는 하나 우리의 빨리빨리 문화는 특히 유별나서 한국과 한국인의 특성을 나타내는 대표...
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2021-11-02
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- [최성우 교수] 비대면 사회의 평생교육, 학습파워(learning power)로 전환을
- 팬데믹으로 인한 가장 큰 패러다임의 변화는 “어쩌다~~”에서 “어쩔 수 없이 ~~”로 전환된 부분들이 많다는 것이다. 그중에서도 ‘교육’에서 ‘학습’으...
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2021-11-02
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- [발행인 메시지] 새로운 한국 HRD의 변곡점, 「2021 HRD KOREA 대회」로 이정표 제시
- HR(Human Resource)은 변화하는 세상의 중심에 서야 합니다.HR 부서는 더 이상 기업 경영의 일부가 아닙니다. 이제 인적자원은 경영환경 변화의 중심에 서야 합니다....
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2021-11-02
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- [글로벌 역량강화 HRD Conference] 리더십의 방향과 디지털 혁신의 본질
- 어떤 변화가 찾아와도 기업은 이에 대응해서 경쟁력을 갖춰야 한다. 그 중심에는 조직이 나아가야 하는 방향을 제시하고, 다양한 구성원이 어떻게 소통하며 ...
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2021-11-02
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- 현대차·기아-고용노동부, 자동차산업 상생협력 확산 도모하는 협약 체결
- 현대자동차와 기아는 지난 4월 25일 서울 강남구 기아 브랜드 체험관 기아 360에서 고용노동부와 ‘자동차산업 상생협력 확산 협약’을 체결했다고 밝혔다.이날 행사에는 이정식 고용노동부장관, 현대차 이동석 대표이사, 기아 최준영 대표이사, 현대차·기아 협력회 문성준 회장(명화공업 대표)을 비롯해 중소협력사 대표들과 ‘상생협의체.
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- 롯데건설, 전 기술직 대상 품질혁신 아카데미 교육 진행
- 롯데건설은 지난 4월 25일 시공품질 향상을 위해 오는 9월까지 34차에 걸쳐 전 기술직 직원을 대상으로 '2024년 품질혁신 아카데미' 교육을 진행중이라고 밝혔다.본교육은 주택·건축·토목·플랜트본부 현장 시공품질 혁신방안을 공유하기 위해 마련됐다.주요 커리큘럼은 ▲CS 품질향상 시공방안 ▲현장시공 실무 품질관리 ▲하자 및 기...
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- 한국HRD협회, ‘사내 인스트럭트 제도와 활용’ 주제로 제381차 「HRD포럼」 개최
- 기업은 비즈니스를 수행하는 과정에서 발생하는 여러 문제를 해결해야 성과를 창출하며 성장할 수 있다. 그러나 기업이 직면하는 문제들, 그것을 해결할 솔루션들은 온전히 그 기업의 것들이다. 다른 기업의 사례는 참조하면 많은 도움이 되긴 하지만 100% 들어맞지는 않는다. ‘우리의, 우리에 의한, 우리를 위한 인재육성과 기업교육’이 ..
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- KB라이프생명, 데이터와 고객 중심 직원들 역량 향상 돕는 연수 프로그램 실시
- KB라이프생명은 지난 4월 23일 미래 디지털 혁신을 주도할 인재를 양성하기 위한 '데이터 분석 기반 디지털 전문가 연수 프로그램'을 새롭게 도입했다고 밝혔다. 이번 인재육성 프로그램 '디지털 인증제'의 일환으로, 임직원들의 디지털 역량을 강화해 ICT조직과 비즈니스 조직 간 원활한 커뮤니케이션을 돕고, 실무자가 데이터 ...