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- [한국발전인재개발원] 발전분야 인재육성 플랫폼의 뉴노멀
- 한국발전인재개발원발전분야를 선도할 전문인력을 양성해서 발전사업자들의 상호협력을 증진하고, 발전기술의 연구개발 및 발전사업 제도 개선을 활성화해...
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2022-03-31
₩2,000
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- [이무원 교수] 왜 느린 학습(slow learning)이 필요한가?
- 4차 산업혁명으로 대변되는 불확실성의 시대가 가속화되는 오늘날의 기업 환경에서 가장 요구되는 조직 역량은 아마도 동적인 환경에 민첩하게 대응할 수 있...
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2022-03-31
₩1,000
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- [이진우 교수] ‘나’ 다운 삶을 위한 생각과 태도
- 21세기 현대사회를 관통하는 ‘시대정신’은 무엇일까? 인류 문명의 진보를 전체적으로 꿰뚫어 보기 힘든 시대에 시대정신을 파악할 수 있는 가장 좋은 방법...
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2022-03-31
₩1,000
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- [윤종진 원장] 혁신과 분권을 선도하는 지방핵심인재 육성
- 지방자치의 정착으로 인해 자치단체가 글로벌 사회의 활동 주체로 등장할 정도로 자치단체의 역할이 커지고 있고, 지방자치인재개발원은 지방공무원 역량개...
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2022-03-31
₩1,000
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- [홍순재 차장] 학습여정, 길을 떠나는 나그네와 같이
- “단발성 교육에의 참여만으로는 스스로 현장에서 활용 가능한 수준까지 이르기 어렵다.”현장 엔지니어 출신 HRD 담당자로서 내린 잠정적 결론이다. ICT 기업...
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2022-03-31
무료
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- [정혜인 과장] 최적화를 위한 투자와 노력
- 코로나19 확산에 따라 시행된 사회적 거리두기로 인해 교육운영을 비롯한 여러 역량개발 및 조직문화 프로그램의 형태가 크게 변화했다. 그 변화는 점점 가속...
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2022-03-31
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- [포스코인재창조원] ‘QSS FT 양성 프로그램’
- 기업시민 포스코는 1968년 창립 이후 현재 세계에서 가장 경쟁력 있는 철강사로 자리매김했다. 이러한 성과의 원동력은 강건한 제조 현장에 있으며 관련해서 20...
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2022-03-31
₩2,000
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- 국민건강보험공단, 이해충돌방지법 정착 위한 순회교육 실시
- 국민건강보험공단(이하 건보공단)은 오는 5월 19일부터 시행 예정인 공직자의 이해충돌방지법(이하 이해충돌방지법)의 성공적 정착을 위해 전국 순회교육을 ...
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2022-03-31
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- [문용린 전 서울특별시교육감] 교육의 목적은 성공이 아닌 행복에 있습니다
- "교육의 목적은 '성공'이 아닌 '행복'에 있다."이는 문용린 서울특별시교육감이 최근 펴낸 책 『문용린의 행복교육』 표지 앞에 실린 말이다. 문교육감이 말하...
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2022-03-30
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- [한국HRD협회 제356차 HRD포럼] 신입사원 입문교육의 뉴 노멀을 마련하라
- 일터와 세대가 변화하는 속도가 급격히 빨라진 작금의 상황에서는 신입사원 입문교육의 판을 새롭게 짜야 한다. 환경이 바뀌면 그 속에서 성장한 사람이 받아...
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2022-03-30
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- [CJ인재원] 온리원(ONLYONE) 인재육성의 전략적 요충지
- “핵심인재 육성, 경영철학 전파, 리더십 개발, 자기주도학습 구현을 골자로 HRD의 임무를 성공적으로 수행하고자 합니다.”최초, 최고, 차별화를 추구하는 CJ...
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2022-03-29
₩2,500
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- [일생경영학교 나다움] 人生一生 FAMILY: 가족 행복하기
- 우리나라 사람들은 자식에 대해 너무 희생적이다. 이것이 과연 오늘날에도 합당하지는 생각해 볼 일이다. 이제는 자식의 성공을 부부의 인생 최대목표나 삶의...
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2022-03-29
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- [일생경영학교 나다움] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기
- 잘 알지 못하는 것에 대한 우리의 인식은 제한적이며 부정적이기 쉽다. 바닥이 보이지 않는 깊은 바닷속에 무엇이 있을지는 알기 어렵다. 보이지 않고 느낄 수...
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2022-03-29
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- 우리금융, 디지털 인재육성을 위한 ‘우리 디지털 아카데미’ 2기 과정 신설
- 우리금융은 지난 3월 17일 디지털 전문인력을 육성하기 위해 숭실대학교와 함께 산학연계 교육과정 ‘우리 디지털 아카데미(Woori Digital Academy)’ 2기 과정을 개...
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2022-03-28
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- 최수연 네이버 대표, 자율과 신뢰 기반 조직문화 강화 준비
- 최수연 네이버 대표는 지난 3월 18일 네이버 임직원과 사내간담회를 온라인으로 열었다. 이 자리에는 김남선 최고재무책임자(CFO), 황순배 인사담당 책임리...
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2022-03-25
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- 신한카드, 조직문화 혁신 위한 전 직원 메타버스 연수 실시
- 신한카드는 메타버스 플랫폼 '게더타운'을 통해 전 직원 조직문화 연수를 실시한다고 지난 3월 18일 밝혔다.이번 연수는 신한금융이 'RE:Boot 신한'이라는 슬로건...
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2022-03-24
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- [제557호 HRD weekly]
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통합적 관점으로 HRD 활동의 수준 제고* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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2022-03-23
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- 기재부, 직원 역량강화 & 소통 위한 톡Talk 프로그램 개최
- 기획재정부는 지난 3월 22일 오후 정부세종청사에서 구성원 역량 강화와 소통을 위한 '제1회 기재부 톡Talk 프로그램'을 개최했다고 밝혔다.홍남기 경제부총리 ...
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2022-03-23
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- [HRD TV] 하이브리드 러닝 디자인|이예경 교육대학전공 교수|
- 팬데믹으로 하이브리드 러닝에 대한 관심이 커진 가운데 효과적인 교육을 운영하기 위해서는 다양한 과점을 통합하고 최적화하는 하이브리드 러닝 디자인이 ...
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2022-03-22
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- 권준학 NH농협은행장, 신입사원 대상 온라인 특강 실시
- 권준학 NH농협은행장이 지난 3월 17일 2021년 하반기와 2022년 상반기 신입행원 578명을 대상으로 온라인 특강을 실시했다.비대면 원격강의로 진행한 이번 특강에...
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2022-03-22
무료