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- [HDI 경영자연구회] 목적 중심 생태계 확립과 진성리더십
- 사막을 잘 헤쳐나가려면 무엇이 필요할까? 바로 나침반이다. 나침반은 방향을 잡는 데 도움을 줄 뿐만 아니라 위도와 경도를 확인해서 새로운 지도를 그려낼 ...
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2022-04-27
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- [신우석 대표/감독] 콘텐츠 크리에이터의 용기와 도전
- 신우석 대표/감독경력사항돌고래유괴단 대표/감독수상내역2021 YouTube Works Awards 그랑프리2021 서울영상광고제 크래프트 그랑프리2021 서울영상광고제 올해의 감...
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2022-04-27
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- [지근영 중소벤처기업연수원 원장] 중소벤처기업 혁신성장을 위한 모멘텀 창출
- 지근영 중소벤처기업연수원 원장1996년 삼성생명에 입사해서 보험영업 현장 지원업무를 수행했다. 삼성생명 휴먼센터 개원 시점에 교육팀으로 이동했으며, 위...
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2022-04-27
￦1,500
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- [한국HRD협회 제357차 HRD포럼] 전직지원서비스 이해와 활용
- 평생직장이 사라지면서 직장인들은 회사를 자주 옮기며 생애에 걸친 역량개발을 이뤄내야 한다. 이를 잘 보여주는 HR 이슈가 대퇴직시대다. 이러한 상황에서 ...
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2022-04-25
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- [2022 대한민국 인적자원개발 대상] 대한민국 HRD 발전과 혁신의 버팀목
- ‘2022 대한민국 인적자원개발 대상’ 시상식이 지난 4월 12일 코엑스 컨퍼런스룸 3층에서 성황리에 개최됐다. 사회적 거리두기 완화라는 호재와 맞물리며 열린...
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2022-04-25
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- [학습여정] 역량개발 활성화를 위한 전략적 키워드
- 기업이 경영전략을 실행해서 성과를 창출하려면 구성원의 역량이 필수적이다. 역량은 양질의 학습을 통해 지속해서 높이지 않으면 경쟁력이 떨어진다. 그러...
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2022-03-31
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- [대전테크노파크 이해다방] 과학과 사회로 보는 사람의 잠재력
- 미래 경쟁력을 확보해서 혁신을 이뤄내야 하는 기업에 과학기술은 중요한 화두다. 무엇보다 다양한 문제를 효율적이고 쉽게 해결하는 데 필수적인 요소인 까...
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2022-03-31
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- [마케팅최고경영자조찬회] 기술을 다루는 사람의 생각과 행동
- 디지털 전환(DT)은 경영환경의 핵심 아젠다이며 팬데믹 이후 더욱 강조되고 있다. 그러나 DT 구현에 애를 먹거나, 시도조차 하지 못하고 있는 기업이 많다. 그런...
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2022-03-31
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- [이진구 학장] 일과 학습의 전략적 병행
- 한국기술교육대학교 일학습병행대학공학계열 및 HRD 특성화 대학교인 한국기술교육대학교에서 산업계의 미래를 이끌 핵심인재를 양성하고, 정부의 ‘일학습...
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2022-03-31
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- [이수정 총괄] 편견과 차별을 타파하는 ‘DE&I’
- 아마존웹서비스(AWS)아마존닷컴의 클라우드 컴퓨팅 사업부. 클라우드 컴퓨팅 분야에서 세계 1위의 점유율을 차지하고 있다. 수많은 고객에게 컴퓨트, 스토리지...
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2022-03-31
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- [배선수 원장] 배움, 그 이상의 가치 구현 추구
- 근로복지공단은 ‘노동복지 허브’ 선포 2주년을 맞아 사업생애 주기(Working-life cycle)에 맞춘 노동복지 서비스를 제공해서 일(Work)과 복지(Welfare)를 묶어 국민에...
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2022-03-31
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- [문용린 전 서울특별시교육감] 교육의 목적은 성공이 아닌 행복에 있습니다
- "교육의 목적은 '성공'이 아닌 '행복'에 있다."이는 문용린 서울특별시교육감이 최근 펴낸 책 『문용린의 행복교육』 표지 앞에 실린 말이다. 문교육감이 말하...
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2022-03-30
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- [한국HRD협회 제356차 HRD포럼] 신입사원 입문교육의 뉴 노멀을 마련하라
- 일터와 세대가 변화하는 속도가 급격히 빨라진 작금의 상황에서는 신입사원 입문교육의 판을 새롭게 짜야 한다. 환경이 바뀌면 그 속에서 성장한 사람이 받아...
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2022-03-30
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- [CJ인재원] 온리원(ONLYONE) 인재육성의 전략적 요충지
- “핵심인재 육성, 경영철학 전파, 리더십 개발, 자기주도학습 구현을 골자로 HRD의 임무를 성공적으로 수행하고자 합니다.”최초, 최고, 차별화를 추구하는 CJ...
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2022-03-29
￦2,500
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- KHRD, ‘AX관점으로 2025년 HRD전략 수립하기’ 주제로 제388차 HRD포럼 개최
- KHRD는 지난 12월 18일 ‘AX관점으로 2025년 HRD전략 수립하기’를 주제로, ‘임직원 AI활용 교육 로드맵’을 부제로 잡고 2024년을 갈무리하는 제388차 「HRD포럼」을 개최했다. HRDer들의 주요 관심사인 AI를 다룬 만큼 이번 「HRD포럼」에선 AI교육 전문기업의 리더들과 우수한 AI교육을 시행하는 기업의 실무자들이 전문성 높은 발표를 펼쳤다. 여기.
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- 조주완 LG전자 CEO, 관성적인 생각을 뛰어 넘는 리인벤트(Reinvent) 주문
- LG전자 조주완 최고경영자(CEO)가 CEO F.U.N. Talk에서 “위기는 위험과 기회가 합쳐진 말이기도 하다.”며 “위기일수록 성장의 기회를 발견하는데 집중하며 현명하게 헤쳐나가자.”고 밝혔다.LG전자에 따르면 조주완 CEO는 지난 12월 17일 서울 여의도 LG트윈타워에서 ‘지속성장을 위한 리인벤트, 구조적 경쟁력 확보를 위한 한계돌파’라는 주제...
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- 경기도교육청, ‘경기형 신규 교사 역량 강화’ 4대 모델 제시
- 경기도교육청은 ‘2025 경기 신규 교사 필수역량 과정 운영 계획’을 수립하고 신규 교사의 역량 강화를 위한 4대 모델을 제시했다고 지난 12월 12일 밝혔다.이번 과정은 교직에 첫발을 내딛는 신규 교사의 빠른 교직 적응을 돕기 위해 신설했다. 도교육청-연수원-교육지원청-학교가 협업해 교육과정 설계, 수업 운영 및 평가, 생활교육, 학급경...
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- kt ds, 자유롭게 아이디어 나누고 발산하는 아이디어톤 ‘디오에스(Do!S)’ 성료
- KT그룹의 IT서비스 전문기업 kt ds는 구성원이 자유롭게 아이디어를 나누고 발산하는 아이디어톤 ‘디오에스(Do!S)’를 성공적으로 마무리했다고 지난 12월 12일 밝혔다.디오에스는 사명 D와 S 사이에 ‘omni(전체)’를 뜻하는 ‘o’가 삽입된 것으로, AX 분야의 최신 기술을 활용한 신사업을 발굴하고, 아이디어 제안 문화를 확산하고자 마련됐다..
