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- [HRD TV] 호모커넥티드투스를 꿈꾸며 ｜이성엽교수
- HRD 관계자들은 모든 이가 궁극에는 인드라망으로 연결된 하나(oneness)임을 알아차리고 행동하는 의식 리더, 호모커넥티드투스(HOMOCONNECTEDTUS) 육성에 관심을 기...
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2022-10-18
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- [HRD TV] 공공부문 HRD HUB를 향한 혁신과 도약｜신영숙 국가공무원인재개발원 원장
- 신영숙 국가공무원인재개발원 원장은 취임 이래 고민을 거듭하며
사람이 일하고 살아가며 학습하는 방식 변화에 대응하는
HRD 전략을 수립해서 실행 중이다...
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2022-10-11
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- [HRD TV] HRD 부서의 새로운 R&R｜엄준하 월간HRD 발행인·일생경영학교 이사장
- "HRD 부서는 가르치는 교육인 전술적 ‘After 서비스’를 넘어
전략적 지원 기능인 ‘Before 서비스’를 지향해야 합니다."*『월간HRD』 2022년 10월호에서는 더욱 ...
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2022-10-06
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- [HRD TV] 국가 발전의 앞날, HRD에 달려 있다｜ 문형남 JOINS JOB 회장
- "이제는 우리나라 교육의 중심이 HRD가 돼야 한다.
경제와 사회 운영의 핵심인 기업이 HRD의 중심이 돼야 하며,
국가는 HRD 실행에 전폭적으로 지원해야 한다."...
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2022-09-20
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- [HRD TV] 사람다움을 구현하는 우리 고유의 생활체육 한궁韓弓 ｜ 허광 세계한궁협회 회장
- 자신사랑의 ‘체體力’, 가족사랑의 ‘인仁性’, 이웃사랑의 ‘지智慧’ 건강, 행복, 평화 가득한 삶을 선사하는 전통 생활체육, 한궁우리 고유의 스포츠 한...
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2022-09-15
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- [HRD TV] 엄준하 월간HRD 발행인·일생경영학교 이사장 ｜인적자원개발 전문가의 세계관
- "우리는 항상 세계 여러 나라의 동향을 주시하면서
올바른 세계관을 통해 올바른 국가관을 세우고 그것을 지켜나가는 자세를
그 어느 때보다도 견지해...
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2022-09-07
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- [HRD TV] HRD 전략과 시스템을 재점검하라｜한국산업교육학회
- ‘딥테크(DEEP TECH), 스타트업을 위한 HRD 전략’을 주제로
지난 7월 15일에 한국산업교육학회 학술대회가 개최되었다.
현장에서 공유된 스타트업들의 사례...
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2022-08-22
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- [HRD TV] 말의 거리, 사람의 거리, 관계의 거리｜신지영 고려대학교 국어국문학과 교수
- "말의 거리는 타인과의 관계의 거리다.결국 다양한 상황에 맞고, 타인을 이해하는
말하기를 잘해야 따뜻한 인간관계를 맺으며
그것으로 행복한 삶에 다가갈 ...
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2022-08-10
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- [HRD TV] 마음의 영점
- [엄준하 발행인 메시지]"마음의 성장은 평생동안 계속해서 이뤄집니다.그러니 나의 삶을 중심에 두고 의미, 가치, 동기를 찾아성공과 행복의 시작인 마음의 영...
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2022-08-02
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- [HRD TV] 다시 대한민국, 행복한 HRD의 나라｜손욱 행복나눔125 명예회장
- "인간은 행복하면 창의성과 생산성이 높아진다.그야말로 행복은 역량개발의 본질을 관통하며,‘더 나은, 가치 있는 일터’의 시작점이자 종점이다."『월간HRD...
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2022-07-20
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- [HRD TV] 행복도 배워야 합니다｜이시형 세로토닌문화 원장｜
- "지금, 바로 박차고 나가서 가볍게 동네 한 바퀴 걷는 것으로 뇌 속의 세로토닌을 분비해 보세요."- 『월간HRD』 2022년 7월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하...
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2022-07-13
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- [HRD TV] 전술적 교육에서 전략적 HRD 차원으로
- "HRD는 경영과제의 원활한 수행과경영성과의 더 나은 방향으로의 개선으로무게중심이 옮겨지고 있습니다."*월간HRD 7월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 ...
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2022-07-06
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- [HRD TV] 자기진화형 행정생태계를 디자인하다｜방진섭 KAIST 행정처장｜
- “최고 & 최초를 지향하는 전인미답 정신으로 끊임없이 변화, 혁신, 성장하는 ‘자기진화형 행정생태계’를 만들겠습니다.”개교 50주년을 맞이한 KAIST(한국과...
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2022-06-15
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- [HRD TV] 평판시스템이 지배하는 세상에서 HRD를 다시 생각하다
- 공개 평판시스템으로 인해 전통적 기업 구조가 재편되고 있다.
낮아진 거래비용으로 인해 이직률 증가가 자연스러운 세상,
기존 관행 혁파를 위한 시도는 HRD...
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2022-06-09
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- [HRD TV] Way HRD인의 가장 큰 책무
- "HRD의 궁극적 목적은 인간의 행복 추구입니다.
그러니 이제는 일과 삶에서 왜(Way)를 외쳐야 합니다."*월간HRD 6월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있...
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2022-06-02
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- [HRD TV] 최적의 공간경영을 위한 솔루션
- 사회적 거리두기가 완화되면서 앞으로 경영환경과 사회상 변화가 주목된다.
특히 유통업계는 온택트를 중심으로 독보적인 변화를 맞은 만큼
앞으로의 비...
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2022-05-18
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- [HRD TV] 직업윤리 개념과 발달
- 일은 그 자체로 소중하고 가치 있음을 인식하고,직무에 대한 책임감을 불러일으키는
직업윤리에 대해 박화춘 박사가 인사이트를 공유한다.*『월간HRD』 5월...
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2022-05-12
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- [HRD TV] 성의정심의 삶
- [엄준하 발행인 메시지] 올바르게 사는 삶의 기준성의誠意, 뜻을 정성스럽게 하고,
정심正心, 마음을 바르게 하는 것*『월간HRD』 5월호에서는 더욱 풍부한 내...
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2022-05-03
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- [HRD TV] HRD KOREA 2022, 28회 대한민국 인적자원개발 종합대회, HRD 문명의 대 전환 소개
- 4월 12일 13일 양일간 개최된 HRD KOREA 2022는 경험 공유 학습과 비대면 자기주도학습 강조하며
새로운 HRD 방식의 정립을 설파했다 아울러 HRDer들이 성장하고 발...
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2022-04-20
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- [HRD TV] 왜 느린 학습(slow learning)이 필요한가?｜연세대학교 경영대학 석학 교수｜
- 위기를 기회로 만드는 역량의 핵심은 무엇일까 연세대학교 경영대학 석학 교수는 해답은 바로 동적 역량에 있다고 한다. 영상을 통해 조직이 필요로 하는 동...
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2022-04-05
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- KHRD, ‘AX관점으로 2025년 HRD전략 수립하기’ 주제로 제388차 HRD포럼 개최
- KHRD는 지난 12월 18일 ‘AX관점으로 2025년 HRD전략 수립하기’를 주제로, ‘임직원 AI활용 교육 로드맵’을 부제로 잡고 2024년을 갈무리하는 제388차 「HRD포럼」을 개최했다. HRDer들의 주요 관심사인 AI를 다룬 만큼 이번 「HRD포럼」에선 AI교육 전문기업의 리더들과 우수한 AI교육을 시행하는 기업의 실무자들이 전문성 높은 발표를 펼쳤다. 여기.
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- 조주완 LG전자 CEO, 관성적인 생각을 뛰어 넘는 리인벤트(Reinvent) 주문
- LG전자 조주완 최고경영자(CEO)가 CEO F.U.N. Talk에서 “위기는 위험과 기회가 합쳐진 말이기도 하다.”며 “위기일수록 성장의 기회를 발견하는데 집중하며 현명하게 헤쳐나가자.”고 밝혔다.LG전자에 따르면 조주완 CEO는 지난 12월 17일 서울 여의도 LG트윈타워에서 ‘지속성장을 위한 리인벤트, 구조적 경쟁력 확보를 위한 한계돌파’라는 주제...
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- 경기도교육청, ‘경기형 신규 교사 역량 강화’ 4대 모델 제시
- 경기도교육청은 ‘2025 경기 신규 교사 필수역량 과정 운영 계획’을 수립하고 신규 교사의 역량 강화를 위한 4대 모델을 제시했다고 지난 12월 12일 밝혔다.이번 과정은 교직에 첫발을 내딛는 신규 교사의 빠른 교직 적응을 돕기 위해 신설했다. 도교육청-연수원-교육지원청-학교가 협업해 교육과정 설계, 수업 운영 및 평가, 생활교육, 학급경...
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- kt ds, 자유롭게 아이디어 나누고 발산하는 아이디어톤 ‘디오에스(Do!S)’ 성료
- KT그룹의 IT서비스 전문기업 kt ds는 구성원이 자유롭게 아이디어를 나누고 발산하는 아이디어톤 ‘디오에스(Do!S)’를 성공적으로 마무리했다고 지난 12월 12일 밝혔다.디오에스는 사명 D와 S 사이에 ‘omni(전체)’를 뜻하는 ‘o’가 삽입된 것으로, AX 분야의 최신 기술을 활용한 신사업을 발굴하고, 아이디어 제안 문화를 확산하고자 마련됐다..
