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[HRD TV] 전영민 롯데벤처스 대표 ｜ HR에 다가올 당연한 미래를 읽어주다
전영민 롯데벤처스 대표는 월간HRD를 통해
혁신의 물결에 요동치는 산업계에 대한 통찰과
'왜 HR이며', '어떤 HR이어야 하는지' 전했다. *『월간HRD』 2024년 1월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
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[HRD TV] 장환영 교수｜HRD가 나아갈 방향은 ‘인적가치개발’이다
장환영 동국대학교 교육학과 교수는 테크놀로지가 인간의 많은 역량과 역할을 대체하고 있는 세상에서‘내어줌(giving)’의 메타포와 ‘Pull’ 중심으로 HRD 시스템이 변화해야 한다고 전한다. *『월간HRD』 2023년 12월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
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[HRD TV] 염재호 태재대학교 총장｜미래 혁신대학의 이정표 제시
올해 9월 세상에 나온 태재대학교는 체계적이고 혁신적인 커리큘럼과 시스템을 토대로 토론과 프로젝트 중심 능동학습을 구현하며 미래 인재들의 역량 근육을 길러주고 있다. 평생직장이 사라졌고, 지식과 기술의 유효기간이 짧아진 현안과 맞물려염 총장과의 대담은 HRD의 미래 측면에서도 배움을 얻은 시간이었다.*『월간HRD』 2023년 12월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
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[HRD TV] 조동성 산업정책연구원 이사장｜흐름과 변화의 맥을 짚는 석학의 시선을 엿보다
조동성 이사장은 대한민국의 현재 위상을 확인하고
미래를 준비할 수 있는 모델을 개발했다.
여기에 더해 그는 생성형 AI를 필두로 변화하는 세상의 패러다임을 인지하며
과거, 현재, 미래를 잇는 그만의 배움에 대한 관점을 공유했다. *『월간HRD』 2023년 12월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
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[HRD TV] 박민수 기업교육본부장｜시대가 요구하는 전문경영인 육성
경영학은 문제를 해결하는 실용적 학문으로, 경영실무를 이끌어야 한다. 이런 맥락에서 박민수 서울과학종합대학원대학교 기업교육본부장은 폭넓은 국내외 네트워크를 적극 활용하며 현업 중심 기업 맞춤형 교육과정을 제공하고 있으며, 지속가능한 전문경영인 양성에 매진하고 있다.*『월간HRD』 2023년 11월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
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[HRD TV] 리상섭 교수｜ 건강한 HRD 생태계를 향한 발걸음
‘2030! 10! 10! + 200’. 2030년까지 HRD 분야 상위 10%의 10%를 동덕여자대학교가 채우고, 정년을 맞이하는 2040년까지 HRD 박사 200명을 배출하겠다는 리상섭 동덕여자대학교 교육컨설팅학과 교수의 비전이다.
이를 실현하기 위한 리상섭 교수의 행보와 함께 HRD 생태계에 대한 통찰력을 인터뷰에 담았다.
*『월간HRD』 2023년 11월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
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[HRD TV] 세실리 드러커 ｜경영, 교육, 사람다움을 넘나드는 피터 드러커의 가르침을 얻다
'월간HRD'는 뉴패러다임 인스티튜트, 피터드러커 소사이어티,
그리고 드러커 교수의 딸인 세실리 드러커와 함께 드러커 교수의 삶에서 무엇을 배워야 하는지 되새기고 통찰한 특별한 시간을 마련했다. *『월간HRD』 2023년 11월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
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[HRD TV] 하나은행 HR지원그룹｜비즈니스의 전략적 파트너로 승격하다
하나은행 HR지원그룹은 HR의 독립성, 전문성, 현장성 강화를 골자로‘채용과 배치’, ‘인재육성과 조직문화’, ‘노사와 복지’의 전문성을 높이고 있다.*『월간HRD』 2023년 10월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
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[HRD TV] 장영철 교수 경희대학교 경영대학 명예교수｜HRD 원로의 냉철하고 따뜻한 고언苦言
'변화와 혁신' 이라는 HRD 과제에
장영철 교수는 실적이 아닌 '업적'을 추구하는 것이 핵심이라고 짚었다.*『월간HRD』 2023년 10월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
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[HRD TV] 최성우 숭실대 교수｜학습을 즐기는 태도로 일군 풍성한 삶
최성우 숭실대학교 평생교육학과 교수는 ‘삶을 위한 교육의 가치’를 중심으로 인터뷰를 통해 평생교육, HRD, 학습에 관한 통찰을 공유했다.*『월간HRD』 2023년 9월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
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[HRD TV] 변연배 딜리버리N 대표｜HR 구루(Guru)를 향한 길을 걸어가다
변연배 딜리버N 대표는 그간의 HR 커리어에서 축적한
HR 지식, 경험, 성과, 노하우 등을 담은 서적 `The HR` 출간과 함께
인터뷰를 통해 '결국 사람'이 중요하다는 메시지를 공유했다.*『월간HRD』 2023년 9월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
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[HRD TV] 유길상 한국기술교육대학교 총장｜미래형 교육모델 구축을 향한 진일보
한국기술교육대학교, 최첨단 공학교육 학습공간 ‘다담미래학습관’ 개관
‘극세척도克世拓道’의 자세로 새로운 도약을 모색하고,
인재육성에 꿈과 희망 싣는 ‘Chief Dream Officer’을 바라다*『월간HRD』 2023년 9월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
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[HRD TV] Business Game｜시뮬레이션 기반 경영리더 육성
Business Game은 미래의 경영진이 될 핵심인재를 육성하는데 효과적인 교육훈련기법이다. *『월간HRD』 2023년 8월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
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[HRD TV] 박한길 애터미 회장｜전 세계 유통 허브, 초일류기업을 향해 뛰다
전 세계 유통 허브, 초일류기업을 향해 뛰는 애터미.
그 성장세의 비결을 박한길 회장의 목소리로 확인해봤다.
*『월간HRD』 2023년 8월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
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[HRD TV] 엄준하 발행인 메시지｜ 직장학습 중심으로 전환해야...
"디지털과 인공지능 중심으로 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서는 실제 업무와 직결된 직장학습 중심 교육이 필수적입니다."*『월간HRD』 2023년 8월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
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[HRD TV] 유지범 성균관대학교 총장 ｜대학의 평생교육플랫폼 전환 선도
유지범 총장은 성균관대학교의 HRD 활동은 어떻게 이뤄지고 있으며, 무엇을 지향하고 있는지 인터뷰를 통해 공유했다.
*『월간HRD』 2023년 7월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
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[HRDTV] 엄준하 발행인 메시지｜기업교육 리부팅, 태도교육이 HRD 성과 좌우
"지식, 기술, 태도에 동시에 어프로치 하는 것이 역량변화를 위한 전략적 사고이며 HRD적 접근 방식입니다." *『월간HRD』 2023년 7월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
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[HRD KOREA 2023] 대한민국 인적자원개발 종합 대회 스케치 영상
디지털·인공지능 시대, 새로운 인재와 한국HRD를 논하다'를 주제로 개최된 「HRD KOREA 2023」은
30주년을 맞이한 만큼 성대한 막을 열었다.*『월간HRD』 2023년 7월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
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[HRDTV] 엄준하 발행인 메시지｜ 태도 중심의 인적자원개발이 절실합니다
"성공한 사람들의 공통점은세계관, 인생관, 직업관, 가치관 등을 포괄하는자기정체성을 일찍 확립했다는 점에 있습니다."*『월간HRD』 2023년 6월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
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[HRD TV] 최인아 '최인아책방' 대표｜ ‘생각하는 힘’을 기르는 숲을 일구고 가꾸다
카피라이터와 크리에이티브 디렉터로, 지금은 자신의 이름을 내건 ‘최인아책방’에서 큐레이터로 애쓰고 있는 최인아 대표그는 그간의 일과 삶의 인사이트 서적으로 출간하며 이번 대담을 통해 태도에 대한 가치관을 공유했다.*『월간HRD』 2023년 5월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다*
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- KHRD, ‘AX관점으로 2025년 HRD전략 수립하기’ 주제로 제388차 HRD포럼 개최
- KHRD는 지난 12월 18일 ‘AX관점으로 2025년 HRD전략 수립하기’를 주제로, ‘임직원 AI활용 교육 로드맵’을 부제로 잡고 2024년을 갈무리하는 제388차 「HRD포럼」을 개최했다. HRDer들의 주요 관심사인 AI를 다룬 만큼 이번 「HRD포럼」에선 AI교육 전문기업의 리더들과 우수한 AI교육을 시행하는 기업의 실무자들이 전문성 높은 발표를 펼쳤다. 여기.
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- 조주완 LG전자 CEO, 관성적인 생각을 뛰어 넘는 리인벤트(Reinvent) 주문
- LG전자 조주완 최고경영자(CEO)가 CEO F.U.N. Talk에서 “위기는 위험과 기회가 합쳐진 말이기도 하다.”며 “위기일수록 성장의 기회를 발견하는데 집중하며 현명하게 헤쳐나가자.”고 밝혔다.LG전자에 따르면 조주완 CEO는 지난 12월 17일 서울 여의도 LG트윈타워에서 ‘지속성장을 위한 리인벤트, 구조적 경쟁력 확보를 위한 한계돌파’라는 주제...
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- 경기도교육청, ‘경기형 신규 교사 역량 강화’ 4대 모델 제시
- 경기도교육청은 ‘2025 경기 신규 교사 필수역량 과정 운영 계획’을 수립하고 신규 교사의 역량 강화를 위한 4대 모델을 제시했다고 지난 12월 12일 밝혔다.이번 과정은 교직에 첫발을 내딛는 신규 교사의 빠른 교직 적응을 돕기 위해 신설했다. 도교육청-연수원-교육지원청-학교가 협업해 교육과정 설계, 수업 운영 및 평가, 생활교육, 학급경...
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- kt ds, 자유롭게 아이디어 나누고 발산하는 아이디어톤 ‘디오에스(Do!S)’ 성료
- KT그룹의 IT서비스 전문기업 kt ds는 구성원이 자유롭게 아이디어를 나누고 발산하는 아이디어톤 ‘디오에스(Do!S)’를 성공적으로 마무리했다고 지난 12월 12일 밝혔다.디오에스는 사명 D와 S 사이에 ‘omni(전체)’를 뜻하는 ‘o’가 삽입된 것으로, AX 분야의 최신 기술을 활용한 신사업을 발굴하고, 아이디어 제안 문화를 확산하고자 마련됐다..
