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- [고故 송자 전 연세대학교 총장 & 대교 회장] 창의적인 인재육성의 전제는 자기주도학습입니다
- 고故 송자 전 연세대학교 총장 & 대교 회장이를 위한 전제는 자기주도학습입니다.인재육성은 개인의 자질과 능력을 계발함으로써합리적으로 창의적인 사고력...
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2021-10-01
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- [김종윤 부문장] ESG 경영의 키를 쥐고 있는 HR
- 코로나19 팬데믹으로 소중한 일상을 잃어버린 시간이 벌써 2년째이다. 이제는 ‘위드 코로나’라는 용어까지 등장했고, 국내외 경제를 비롯해 기업들도 많은 ...
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2021-10-01
₩1,000
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- [신지영 교수] 행복으로 도약하는 관계 맺기를 안내하다
- “언어는 말하는 사람과 듣는 사람 사이의 올바르고 건강한 관계 맺기를 도우며 행복한 삶을 살도록 해주는 기제입니다.”말소리를 연구하며 언어 감수성 향...
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2021-10-01
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- [신종호 교수] 코로나19를 통해 다시 생각해보는 사람과 교육
- 올해 초 뉴욕타임즈에 재미있는 기사가 하나 실렸다. 기사 내용은 ‘코로나19가 종식되면 제일 먼저 하고 싶은 일’이 무엇인지를 조사한 것이었다. 사람들이 ...
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2021-10-01
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- [이상진 위원] 코로나19 이후 비대면의 급속한 확산으로 더욱 중요해진 감정 관리
- 코로나19 이후 우리의 삶은 어떻게 변화했는지 보자! 갑자기 다가온 비대면 사회에서 코로나 확산 방지를 위해 사회적 거리두기 등으로 예전처럼 사람들과의 ...
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2021-10-01
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- [이채린 대표] COVID-19 전후 변하지 않는 본질, 교육 성과의 핵심은 쌍방향 소통
- "COVID-19 장기화로 인해기업의 해묵은 과제인 디지털 혁신이 가속되고 있지만,교육의 효과성에 대한 우려는 오히려 높아지고 있다.그 중심에는 교육 몰입이 있...
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2021-10-01
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- [미래기술유망세미나] 디지털 혁명에 따른 미래유망기술 분석
- 디지털 전환이 삶의 다방면에서 활성화되면서 기업은 지속적 기술 혁신을 추진해야만 경쟁에서 우위를 점할 수 있게 됐다. 디지털 전환은 시장과 고객 변화의...
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2021-10-01
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- [안전혁신포럼] 재난안전의 미래 논의
- 각종 자연재해가 수시로 발생하면서 사회 전반적으로 안전에 대한 경각심이 커졌다. 특히 내년 시행 예정인 중대재해처벌법에 따라 기업에 안전보건 확보 의...
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2021-10-01
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- [임정하 교수] 우리는 사람 중심의 HRD를 하고 있을까?
- 지나가다 눈만 마주쳐도 미소 지으며 인사를 주고받고, 아무리 바빠도 아는 사람을 만나면 그 자리에 서서 안부와 근황을 물어본다. 동료들과 퇴근의 기쁨을 ...
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2021-10-01
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- [일생경영학교 나다움] 人生一生 FAMILY: 가족 행복하기
- 온고지신溫故知新. 옛것을 익히고 그를 통해 새것을 안다는 뜻이다. 이번에는 점점 사라지고 있는 대가족을 보며 삶의 만족도를 높이기 위한 방법을 찾아본다...
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2021-10-01
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- [일생경영학교 나다움] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기
- 자기애(自己愛, narcissism)는 자기 자신의 행위나 특질에 부당하게 큰 가치를 부여하는 사람의 성격을 뜻한다. 너무 지나친 자기애는 자기 스스로를 자아의 욕구...
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2021-10-01
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- [신태균 교수] 미래 인재육성은 어디로 가야 하는가
- 기업은 살아있는 생명체요, 변화를 먹고 사는 유기체적 집단이다. 기업은 늘 환경의 영향을 받는다. 그래서 환경에 기민하게 움직일수록 생존확률은 높아진다...
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2021-10-01
₩1,000
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- CJ대한통운, 구성원 디지털 역량 강화 위한 온라인 교육 활성화
- CJ대한통운은 지난 9월 30일 미래 초격차 역량 확보를 위해 희망하는 구성원 누구나 참여할 수 있는 ‘인공지능(AI)·빅데이터 역량 강화 온라인 과정’을 운영...
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2021-09-30
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- [국가평생교육진흥원] 온溫 국민 평생교육 안전망 & 온(ON) 시민 평생학습 플랫폼
- “평생교육 진흥을 통한 국민 평생학습 활성화를 위해 온溫 국민평생교육 안전망, 온(on) 시민 평생학습 플랫폼으로 발돋움하겠습니다.” 국가평생교육진흥원...
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2021-09-29
₩3,500
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- [워크데이 엘리베이트 디지털 익스피리언스]
- 기업용 인사 및 재무관리 분야의 전문기업 워크데이는 지난 9월 9일 ‘변화하는 세상을 위해서(for a changing wolrd)’를 주제로 글로벌 프로그램인 「워크데이 엘...
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2021-09-29
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- [한국HRD협회 제350차 HRD포럼] HRD 판도를 바꿀 MZ세대 조명
- 일과 삶의 새로운 변화를 이끌고 있는 MZ세대가 기업에서 차지하는 비중이 더욱 커지고 있다. 따라서 기업은 MZ세대와 소통하고 공존할 수 있는 조직문화를 구...
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2021-09-29
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- HDC그룹, '온라인 직무 멘토링'으로 청년의 직무 이해도 증진
- HDC그룹의 HDC현대산업개발과 HDC아이파크몰, 호텔HDC, HDC아이콘트롤스, HDC신라면세점, HDC아이서비스, HDC자산운용, 부동산114, HDC현대EP, HDC스포츠 등 계열사 구성...
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2021-09-29
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- 캠코, 소통 플랫폼 'K-Square'로 세대공감 조직혁신 추구
- 캠코는 지난 9월 27일 부산 문현동 본사(BIFC)에서 온라인 생중계 방식으로 'K-Square(케이스퀘어, 캠코광장)'를 열고, 문성유 캠코 사장과 구성원이 직접 소통하는 ...
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2021-09-28
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- [HR PRACTICE] 레벨제의 부상
- 조직을 수평적으로 민첩하게 만들기 위한 직급체계 변화 과정에서 직급단계 축소, 직급폐지 등과 더불어 레벨제가 하나의 대안으로 떠오르고 있다.직급체계...
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2021-09-28
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- KT, 중장년 재직자 직무능력 향상을 위한 안전실무교육 실시
- KT가 중장년 재직자들의 역량 강화를 위해 전기, 안전, 소방 등과 관련한 실무 교육을 진행한다.KT는 지난 9월 17일 한국폴리텍대학, 고용노동부와 ‘중장년 재...
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2021-09-24
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- LG전자, 글로벌 냉난방공조 시장 탑티어 도약 위해 엔지니어 육성에 집중
- LG전자가 글로벌 냉난방공조(HVAC; heating, ventilation and air conditioning) 시장의 탑티어 기업으로 도약하기 위해 미국, 인도 등 세계 43개 국가, 62개 지역에서 매년 3만 명이 넘는 '냉난방공조 엔지니어'를 양성하고 있다. 냉난방공조 솔루션을 설치·관리하는 현지 인력을 육성해 글로벌 B2B 사업 확대를 위한 인프라를 구축하고 차별화된 고객...
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- 포스코 광양제철소, MZ세대 직원 중심 소통 간담회 실시
- 포스코 광양제철소는 지난 6월 10일, 젊은 세대 직원들로 구성된 ‘통통커미티’와 제철소장 간 간담회를 열고 직원들의 고민과 개선의견을 반영하기 위한 소통의 자리를 마련했다. 이날 광양 중마동에서 열린 통통커미티 간담회에는 이동렬 광양제철소장과 8명의 통통커미티 위원들이 참여했다.‘통통 커미티’는 직원들의 고민, 개선의견...
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- 한국교통안전공단, 국가자격시험 협업체계 구축 위한 업무협약 체결
- 한국교통안전공단(TS)은 국가자격시험 운영 분야의 대국민 서비스의 질을 높이기 위해 관련 기관과 함께 상호협력을 강화하기로 했다.이를 위해 한국교통안전공단은 지난 6월 14일 서울 광진구 한국보건의료인국가시험원에서 한국보건의료인국가시험원과 한국산업인력공단, 한국해양수산연수원 등 기관과 함께 ‘국가자격시험 협업체계 ..
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- 유길상 한국기술교육대학교 총장, 풍부한 일 결험과 마음근육 키우는 태도 강조
- 유길상 한국기술교육대학교 총장은 지난 6월 12일 교내 담헌실학관에서 ‘천안학 강의’ 교양 교과목에서 3학년-4학년 재학생 80여 명을 대상으로 “취업 준비 및 성공적 인생을 사는 법”을 주제로 특강을 펼쳤다.이날 특강 주제는 강의 전 학생을 대상으로 ‘학생들의 주요 고민’에 대한 설문조사 결과 39%가 ‘취업 준비 어떻게 해야 할까.