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[제553호 HRD weekly]
사람과 기업의 과제, 그리고 신입사원 입문교육* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제552호 HRD weekly]
일과 행복을 보는 프레임워크 변화* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제551호 HRD weekly]
2022 Business Trend & HRD 동향* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제550호 HRD weekly]
2022 한국 HRD 이슈와 과제* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제549호 HRD weekly]
팬데믹 이후 2년, HRD 특이점 포착* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제548호 HRD weekly]
2021 HRD Agenda* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제547호 HRD weekly]
새로운 변화를 위한 회고와 성찰* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제546호 HRD weekly]
조직 생산성과 창의력을 높이기 위한 솔루션* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제545호 HRD weekly]
디지털 기술로 준비하는 일터의 미래* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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