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[제535호 HRD weekly]
ESG 경영의 방향성 정립* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제534호 HRD weekly]
대한민국 HRD 태동과 발전의 궤적* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제533호 HRD weekly]
포스트 팬데믹 HRD의 향방* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제532호 HRD weekly]
포스트 팬데믹 HRD 로드맵* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제531호 HRD weekly]
생산성의 이해와 인적자원개발의 변화 방향 조망* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제530호 HRD weekly]
교육과 기술의 결합으로 이뤄내는 HRD 혁신* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제529호 HRD weekly]
우리나라 HRD의 수준 및 장기적 과제 진단* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제528호 HRD weekly]
교육훈련 내실화와 혁신 방안* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제527호 HRD weekly]
성과 창출을 위한 제도와 마인드셋 통찰* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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