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[제508호 HRD weekly]
초연결과 초지능 시대의 인재
초연결과 초지능 시대의 인재* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제507호 HRD weekly]
DX시대가 요구하는 HRD의 변화
DX시대가 요구하는 HRD의 변화* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제506호 HRD weekly]
데이터 중심 HRD의 미래 역량* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
데이터 중심 HRD의 미래 역량
본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제505호 HRD weekly]
HRD의 새로운 저변 확대와 위상 제고
HRD의 새로운 저변 확대와 위상 제고* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제504호 HRD weekly] 사람 중심 소통과 혁신 구현
사람 중심 소통과 혁신 구현
사람 중심 소통과 혁신 구현* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제503호 HRD weekly] ‘최소 개입’과 ‘최대 자율’을 통한 ‘최고 성과’
‘최소 개입’과 ‘최대 자율’을 통한 ‘최고 성과’
‘최소 개입’과 ‘최대 자율’을 통한 ‘최고 성과’* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제502호 HRD weekly] HRD 신념과 철학의 정수
HRD 신념과 철학의 정수* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제501호 HRD weekly] 언택트 시대에 요구되는 지혜와 학습
언택트 시대에 요구되는 지혜와 학습* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.
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[제500호 HRD weekly] 한국 HRD의 시대적 소명
한국 HRD의 시대적 소명* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다.Untitled Document
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