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[제473호 뉴스레터]
'2019 HRD TOPIC 7'의 중심은 사람이다
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본 메일은 교육·인적자원개발 관련 정보의 공유와 국내 HRD의 발전을 위하여 월간HRD와 HRD포럼 회원 및 교육분야에 계시는 분들께 발송되는 [HRD정보 웹메일서비스] 입니다. 수신을 원치 않으시는 분들은 아래 메일수신거부 또는 info@khrd.co.kr 로 연락주시기 바랍니다.
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[제472호 뉴스레터]
HR의 역량을 높여주는 조직의 미래가치* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다
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[제471호 뉴스레터]
독서경영 중심 성장 프로세스* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다Untitled Document
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[제470호 뉴스레터]
워킹 메모리를 통한 성공적 과업수행* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다Untitled Document
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[제469호 뉴스레터]
디지털 혁신 시대의 리스킬링 & 업스킬링
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[제468차 뉴스레터]
행복한 조직의 조건은 무엇인가?Untitled Document
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[제467호 뉴스레터]
경영환경의 불확실성에 대응하는 HRD* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다 Untitled Document
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[제466호 뉴스레터]
디지털 혁신 시대에 요구되는 리더의 자격Untitled Document
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[제465호 뉴스레터]
미네르바 스쿨의 혁신과 HRD의 디지털 트랜스포메이션
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- KHRD, ‘AX관점으로 2025년 HRD전략 수립하기’ 주제로 제388차 HRD포럼 개최
- KHRD는 지난 12월 18일 ‘AX관점으로 2025년 HRD전략 수립하기’를 주제로, ‘임직원 AI활용 교육 로드맵’을 부제로 잡고 2024년을 갈무리하는 제388차 「HRD포럼」을 개최했다. HRDer들의 주요 관심사인 AI를 다룬 만큼 이번 「HRD포럼」에선 AI교육 전문기업의 리더들과 우수한 AI교육을 시행하는 기업의 실무자들이 전문성 높은 발표를 펼쳤다. 여기.
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- LG전자 조주완 최고경영자(CEO)가 CEO F.U.N. Talk에서 “위기는 위험과 기회가 합쳐진 말이기도 하다.”며 “위기일수록 성장의 기회를 발견하는데 집중하며 현명하게 헤쳐나가자.”고 밝혔다.LG전자에 따르면 조주완 CEO는 지난 12월 17일 서울 여의도 LG트윈타워에서 ‘지속성장을 위한 리인벤트, 구조적 경쟁력 확보를 위한 한계돌파’라는 주제...
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- 경기도교육청, ‘경기형 신규 교사 역량 강화’ 4대 모델 제시
- 경기도교육청은 ‘2025 경기 신규 교사 필수역량 과정 운영 계획’을 수립하고 신규 교사의 역량 강화를 위한 4대 모델을 제시했다고 지난 12월 12일 밝혔다.이번 과정은 교직에 첫발을 내딛는 신규 교사의 빠른 교직 적응을 돕기 위해 신설했다. 도교육청-연수원-교육지원청-학교가 협업해 교육과정 설계, 수업 운영 및 평가, 생활교육, 학급경...
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- kt ds, 자유롭게 아이디어 나누고 발산하는 아이디어톤 ‘디오에스(Do!S)’ 성료
- KT그룹의 IT서비스 전문기업 kt ds는 구성원이 자유롭게 아이디어를 나누고 발산하는 아이디어톤 ‘디오에스(Do!S)’를 성공적으로 마무리했다고 지난 12월 12일 밝혔다.디오에스는 사명 D와 S 사이에 ‘omni(전체)’를 뜻하는 ‘o’가 삽입된 것으로, AX 분야의 최신 기술을 활용한 신사업을 발굴하고, 아이디어 제안 문화를 확산하고자 마련됐다..