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- [HRD포럼] 글로벌 HRD 트렌드 & 인사이트
- HRD 부서는 급변하는 경영환경을 정확하게 분석해서
스킬 및 세대 변화와 함께 디지털 전환과 같은 이슈를 전략에 반영해야 한다.지난 6월 30일 한국 HRD협회가...
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2021-07-20
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- [인터뷰] 주영섭 한국디지털혁신협회 회장, 한국기업을 위한 도전과 혁신 마인드
- “기업과 사람은 오늘보다 나은 내일을 위해 끊임없이 변화해야 합니다.”
‘초연결 & 초변화’ 시대를 맞아 우리나라 기업의 국제 경쟁력 강화를 도모하고...
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2021-07-12
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- [현장 스케치] 메타버스 이해와 활용
- 온택트 업무, 교육, 회의 등이 활성화되면서 메타버스가 큰 주목을 받고 있습니다.특히 팬데믹은 일하는 공간과 방식의 변화를 일으키고 있는 만큼 HRD 부서는 ...
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2021-07-05
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- [카드뉴스] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기
- 별 탈 없이 잘 지내다가 문득 삶에서 무언가 잃어버렸다는 공허함을 느낄 때가 있습니다. 이는 진정한 나를 찾지 못함에서 비롯됩니다.그렇다면 잃어버린 나...
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2021-06-21
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- [인터뷰] 박귀찬 원장, R&D 종합기관 지향하며 교육 혁신 추진
- 혁신적인 미래를 만드는 과학기술인, 그들의 지속가능한 연구활동을 위해 국가과학기술인력개발원이 풍부한 교육을 제공하고 있습니다.그 중심에는 박귀찬 ...
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2021-06-15
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- [카드뉴스] 팬데믹 이전과 이후, HRD의 변화
- 그간 HRD 부서는 급격한 교육 환경변화에 대응하기 위해
온택트 전환에 몰두했습니다.
하지만 팬데믹으로 과연 어떤 변화를 맞이했는지 분석해야
앞으로 ...
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2021-06-07
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- [인터뷰] 어수봉 산업인력공단 이사장, 디지털 플랫폼 중심 조직혁신 추진
- 팬데믹 이후,한국산업인력공단은 전략적으로 능력개발, 능력평가,
취업지원의 선순환 체계를 구축하고 있습니다.
이 중심에서 어수봉 한국산업인력공단 ...
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2021-05-24
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- [카드뉴스] 행복한 완벽주의자가 되는 법
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완벽하게 일을 끝내려다 오히려 일을 망친 경험을 할 때가 있습니다.이는 완벽주의 성향을 가지고 있기 때문입니다. 이러한 완벽주의 성향은 어떻게 다스리...
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2021-05-06
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- [인터뷰] 조창규 근로복지공단 인재개발원 원장
- 근로복지공단 인재개발원은 전문성 강화와 더불어 소명의식 증진을 추진하고 있습니다.
특히 팬데믹으로 근로복지공단의 중요성이 커진 시점에서 조창규 ...
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2021-05-03
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- [인터뷰] CHO 강석용 농협중앙회 인재개발원 원장 '온택트 러닝'
- 팬데믹으로 교육담당자들이 가장 주목한 키워드는
바로 '디지털 트랜스포메이션'입니다.
그렇다면 디지털 트랜스포메이션을 어떻게 실현할 수 있을까.
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2021-04-16
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- [인터뷰] 김재중 서울아산병원 교육부원장, 사람중심의 교육
- 병원 교육에서 가장 중요한 것은 환자와 직원입니다.직원의 역량이 곧 환자의 생명을 살리는 길이기 때문입니다.
서울아산병원의 사람을 존중하는 교육은
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2021-04-08
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- [카드뉴스] 코로나 시대, 직장인의 정신건강과 웰빙
- 팬데믹이 장기화로 이어지면서
사람들의 몸과 마음이 지쳐가고 있습니다.
이런 상황에서 HRD 부서는 구성원의 마음 상태를 돌아볼 필요가 있습니다.
그렇...
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2021-04-05
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- [HRD포럼] 온택트 교육의 시작, 디지털 트랜스포메이션
- HRD 변화의 핵심은 바로 비대면 교육입니다.비대면 교육을 운영하기 위해서필수적으로 해야 할 일은 바로 디지털 트랜스포메이션에 대한 이해입니다.한국HRD협...
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2021-03-26
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- [카드뉴스] 젊은 인재를 끌어 모으는 조직의 비결은?!
- 창의적이고 혁신적인 젊은 인재가 필요하다면
그들이 무엇을 원하는지 먼저 파악해보아야 합니다.
젊은 인재가 바라는 조직은 어떤 모습일까요?*『월간HRD...
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2021-03-11
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- 초불확실성 속 조직문화는 어떻게 변화해야 할까?
- 미래를 예측할 수 없는 현재, 조직문화는 어떻게 변화해야 할까요? 초불확실성 속 변화해야 할 조직문화의 지향점을 영상에서 소개합니다.*『월간HRD』2월호에...
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2021-03-04
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- 이진우 교수, 철학적 사유로 찾는 삶의 균형
- 21세기를 지배하는 것은 '극단'극단의 시대 속에서 우리에게 필요한 것은 삶의 균형입니다.삶의 의미를 찾기 위한 방법을 이진우 교수가 설명합니다.* 『월간HR...
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2021-03-04
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- 초불확실성 시대, 당신은 진정한 리더인가?
- 당신은 진정한 리더인가요?팬데믹 시대에 필요한 리더의 역량, 리더다움영상에서 리더다움을 알아보세요 *『월간HRD』 2월호에서는 영상의 더욱 풍부한 내용...
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2021-02-27
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- 다양한 역량을 갖춘 인재를 육성하려면 메타역량에 주목하라
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다양한 역량을 갖춘 인재의 본질은 무엇일까요?
바로 역량에 대한 역량, 메타역량입니다.영상을 통해 메타역량의 중요성을 인식하고조직과 구성원의 핵심...
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2021-02-27
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- 코로나 시대 성공적인 동기부여 방법
- 코로나로 예측불가능한 상황 속에서 구성원들이 지쳐가는 모습을 볼 수 있습니다. 이 상황을 극복하기 위해서 구성원에게 동기부여 하는 방법은 무엇일까요?...
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2021-02-22
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- 평창동계올림픽 개·폐회식 총감독, 영화배우 송승환
- 평창동계올림픽 개·폐회식 총감독, 영화배우 송승환월간HRD 인터뷰 영상
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2018-09-28
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- 황주호 한국수력원자력 사장, 전국 사업소 현장 직접 돌며 경영목표 알리고 실적 점검
- 한국수력원자력 황주호 사장은 지난 12월 30일 한빛원자력본부에서 사업소 현장경영 ‘CEO 인사이트(In-Site)’의 시작을 알렸다.‘CEO 인사이트(In-Site)’는 한수원의 CEO 현장경영 브랜드로, CEO가 전국 사업소를 방문해 주요 현안을 점검하고 현장소통 확대를 통한 리더십을 전파하는 활동이다.황 사장은 취임 직후부터 경영목표 1-10-10-10-10(1(안..
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- 경기도교육청, 교원 평가 역량 강화 위한 포럼 개최
- 경기도교육청은 지난 12월 23일 교원의 평가 역량 강화를 위한 ‘인공지능(AI) 활용 논술형 평가 현장 적용 방안 포럼’을 개최했다.이번 포럼은 경기교육이 추진하는 인공지능 디지털 교육 정책의 현장 확산을 위해 마련한 것으로, 디지털 기반 논술형 평가의 새로운 지평을 열기 위해 이뤄졌다. 포럼에는 교원, 교육전문직원, 디지털 기업 관...
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- 제주평생교육장학진흥원, 배움과 휴식 결합한 런케이션 사업 성료
- 제주특별자치도와 제주평생교육장학진흥원은 제주의 가치 재인식을 위한 ‘제주 가치, 공감 런케이션’ 사업을 지난 10월부터 12월 15일까지 3회 진행했고, 성황리에 마무리했다. 런케이션(learncation)은 배움(learning)과 휴식(vacation)을 결합한 개념으로 제주의 문화와 역사 등에 대한 재인식을 통해 지역의 가치를 새롭게 발견하고 공감하고자 ..
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- 김문수 고용노동부 장관, 중장년층 직업훈련 현장 방문
- 김문수 고용노동부 장관은 지난 12월 3일 폴리텍대학 서울정수캠퍼스를 찾아 자동화(PLC&CAD), 미래형자동차 분야 등 신중년 특화과정 훈련을 참관했고, 점심시간에는 훈련생들과 함께 식사하며 현장의 여러 목소리를 경청했다.폴리텍대학은 이날 “현재 2,500명 규모로 운영 중인 신중년 특화훈련과정을 2026년까지 1만 5,000명으로 6배 확대할 것...
