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- 당신의 마음은 안녕하신가요?
- 우리는 늘 성장을 이야기합니다.조직의 성장, 구성원의 성장, 그리고 학습자의 성장.그러나 그 성장을 설계하고 돕는 HRDer의 마음은, 과연 잘 성장하고 있을까...
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2026-01-08
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- HRD 이론 시리즈 1. 행동주의(Behaviourism)_“칭찬 스티커
- 여러분, 칭찬 스티커 하나가 학습 능력까지 바꿀 수 있다고 생각해보신 적 있나요?이론상으로는 맞습니다. Behaviorism, 즉 행동주의 이론은 학습을 관찰 가능한 ...
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2026-01-08
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- 변화 속도를 따라잡는 HRD, ‘러닝 애자일’이 필요한 이유
- 조직의 변화 속도가 빨라질수록 HRD는 더 재빠르게 움직여야 한다. 필요한 역량의 주기가 짧아지고, 현장의 문제도 예측 불가능하게 등장한다. 이런 환경에서 ...
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2026-01-08
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- AI 시대, 제갈량이 보여준 인사평가와 HRD의 방향성
- AI 기술의 발전은 인사평가와 HRD 시스템의 근본적 혁신을 요구하고 있다. 삼국지의 제갈량은 이미 1,800년 전에 이러한 미래적 인사 관리의 본질을 보여준 대표...
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2026-01-08
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- 조직은 왜 어떤 이별은 축복으로, 어떤 이별은 침묵으로 남기는가
- 11/30(일)은 전북 현대 최철순 선수의 은퇴경기와 은퇴식이 있던 날이다. 축구에서 20년을 같은 팀에서 보낸다는 건 단순한 재능만으로 가능한 일이 아니다. 기...
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2026-01-06
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- [HR이 알아야 할 세 가지 변화] ①글로벌 환경 변화와 HR의 과제
- 2026년을 목전에 둔 지금, 우리가 마주한 비즈니스 환경은 그 어느 때보다 복잡하다. 단순히 변화의 속도가 빠른 것을 넘어, 여러 위기가 동시다발적으로 터져 ...
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2026-01-06
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- 팀 내 갈등의 유형과 HRD 처방전
- 갈등은 제거의 대상인가? 촉진의 대상인가?갈등은 업무 갈등 Task Conflict, 관계 갈등 Relationship Conflict, 프로세스 갈등 Process Conflict 의 세 가지로 구분됩니다.먼저...
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2026-01-06
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- 떠나도 다시 돌아오게 하는 HRD : 온보딩과 몰입이 만든 부메랑 효과
- AI 전환의 속도가 빨라지고 글로벌 경기 불확실성이 심화되면서 채용의 패러다임은 크게 변화하고 있다. 과거에는 “어떤 인재를 확보할 것인가”가 핵심 과...
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2026-01-06
