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주제분석(Subject Matter Analysis)
이미 여러분이 관련 주제 전문가들과 함께 주제에 대한 대화를 충분히 나누어서 일차적으로 주제를 정했다고 가정하자. 그런 후 훈련전문가나 교수설계자는 주제 전문가들에게 주제를 형식에 갖추어 다시 보여주어야할 필요가 있다. 다시 말해서, 그 동안 열심히 직물의 내용과 전문성을 구성하는 주요 내용을 찾아서 나름대로 정리 했다 하더라도,,,
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발 밑에 보물산을 파라
발밑을 주시하라고 하는 것은 우리가 매일 일하고 있는 직장.
현장이 무엇보다도 자기 계발의 터전이 될 수 있기 때문이다.
`마음에 없으면 볼지라도 보이지 않고 들릴지라도 들을 수 없다`라고 하지만, 문제의식이 없으면 매너리즘화로 어떤 부적당 부적합도 간과해 버린다.
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신시대를 여는 관리자
단단히 가르쳐서 강해지고, 비난함으로써 바르게 되고, 웃음으로써 자기를 안다. 어느 선사의 절에 들어가는 문에 걸려있는 이 말이 가슴에 와 닿는다. 인재를 육성한다는 것은 쉬운일이 아니다. 부하직원에게 있어서 상사는 인생을 좌우할 정도로 중요하다. 좋은 상사에게 혜택받는가. 받지 못하는가는 아래사원만의 문제는 아니다.
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부하지도능력
1. 설교만 늘어놓는 식으로 부하를 지도하면 아무도 따라오지 않는다. 현대적인 윗사람은 플레이형 관리자 부하를 지도하는 방법을 보면 아직도 구태 의연한 방법으로 지도하는 윗사람이 있다. 전자를 클레식 타입 매니저라고나 할까. 분명히 말하자면 고전형으로는 이제 부하를 지도해서는 안된다. 플레이형쪽에 승산이 있다.
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귀사는 어떤 산업교육 전문가를 원하십니까?
지금까지 10여년간 기업체에서 교육업무를 담당하면서 느낀 것은, 다른 사회의 모든 부분의 변화와 마찬가지로 산업교육분야에서도 많은 변화가 있었다는 사실이다. 지금 지면을 통해 산업교육 강사는 이러했으면 좋겠다는 교육담당자의 요구를 밝히는 것도 전에는 별로 없엇던 큰 변화중의 하나가 아닌가 생각된다.
교육과정이 크게 Package Program 과, 목적이나 상황에 따라 Design되는 기획 Program으로 나누어진다면, 사외강사도 Package Program강사와 기획 Program에 짦은 시간 참여하는 강사로 나눌 수 있겠다.
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교육훈련 계획수립(Ⅱ)
1) 교육훈련의 구체적인 계획 교육훈련계획이란 교육훈련체계에 입각해서 개개의 교육훈련코스를 실시하기 위해 구체적인 추진 방법을 성문화한 것이다. 교육훈련 체계는 단지 교육훈련활동만이 아니라 교육훈련 주변관리와의 관련성도 표시하고 있으나 교육훈련계획은, 훈련 그 자체를 실시하는데 중점을 두고 기술한 것이며, 더구나 체계에 비해 단기간의 Program으로 파악하는 것이 보통이다.
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조직개발이론, 기법및 활용
Ⅱ. 개인차원의 개입 조직내의 개인의 욕구, 기대, 신념 및 능력은 조직 전체에 강력한 영향을 미친다. 예를 들면, 선발을 통해 조직에 들어온 사람은 교육과 다른 여러가지 경험을 통하여 발전하게 되고, 그 사람은 조직을 발전시킨다.
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우리상품 경쟁력상실의 근본적인 원인과 대책
다변화하는 국제경영환경에서 기업이 성장을 계속하기가 점점 어려워지고 있다. 거칠어져만 가는 국제시장 개방압력과 고임금, 고품질, 고원가, 고금리, 고유가 등 5고시대의 경영환경은 중소기업의 유래없는 무더기 도산사태를 가져왔다. 이에 본지는 20여년간 수많은 중소기업의 경영컨설팅을 통해서 도산직전의 수많은 기업을,,,