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개입(Intervantion) Ⅰ
1. 도입 조직이 효율적이고 건강하도록 도울 수 있는 방법은 무엇일까? 컨설턴트의 역할은 조직의 구성원들이 여러가지 문제를 보다 쉽게 그리고 효율적으로 해결할 수 있는 전략을 제시하는데 있으며 그러한 전략을 OD개입이라 한다. OD개입은 조직개발과정 동안에 고객 조직과 컨설턴트가 변화를 계획하고 계획된 변화 프로그램이나 활동에 참여하는 것을 말한다.
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우리는 정말 영원한 지렁이일 것인가
많은 사람이 걱정을 하고 연일 매스컴은 우리산업의 비관적인 면과 우리 상품들이 진열될 자리를 잃어가고 있는 국내외 시장의 현실을 실감나게 보도한다. 어떤 사람은 우리산업경쟁력의 실패를 거침없이 말하는 사람도 있고, 총체적 난국이라는 용어도 스스럼없이 나온다.
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주제분석(Subject Metter Analysis)
주제분석은 대체로 요구사정 초기에 시행한다. 그러나, 주제 즉 직무의 내용 또는 직무에 핵심적인 지식은 모든 다른 분석의 일부가 되도록 지속적으로 다루는 것이 보통인데, 이는 주제분석에 대한 윤관이 점차 드러남에 따라 모든 요구분석의 단계에서 좀더 의미있는 질문을 던지는게 가능해 지기 때문이다.
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앞으로의 관리자에게는 전략적사고가 필요하다
1. 과장의 8할이 낙제라고 불리는 이유 조정형에서 전략형으로 기대되는 관리자상은 변하고 있다. 모대학 종합 연구소의 조사에 따르면, 인사부장이나 인사 담당 이사는 과장의 8할은 낙제라 보고 있는 듯하다. 현재 대부분의 과장은 부하의 지도, 부문간의 조정, 사전 교섭과 같은 조직의 연락 핀(pin) 역할을 하는 조정형 관리직이다.
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교육훈련 Needs 파악
교육훈련 필요점이란 기업이 경영을 유지하고 발전시키기 위해 해결해야 할 문제 중에서 교육훈련을 실시함으로써 직접 또는 간접적으로 해결할 수 있다고 판단되는 부문이다. 교육훈련의 필요점은 기업이 해결해 나가야 할 당면과제인 동시에 장래 기업에 닥쳐올 기업내외적인 문제에 대해 사전 대비하고자 하는 경영의 한 방향이 되어야 한다.
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TWI=기업내 감독자 훈련
1. 교육기법의 배경과 그의 특색작업장, 직장, 조장을 제1선 감독자라 한다. 이들에 대해 가장 많이 보급되고, 정착된 것에 TWI=감독자훈련이 있다. 이 교육훈련은 현재 노동부의 법정 교육훈련 코스로 지정되어 있다. TWI는 MTP나 CCS와 더불어 일본이 패전 후에 미국에서 도입한 것이다.
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당신은 혼자서 생각하는 타입입니까?
일을 결정할 때, 당신은 자기 혼자서 생각을 결정하고 있습니까, 아니면 다른 사람의 의견을 듣고, 그것에 기초해서 결정하는 쪽입니까, 자기 생각에 의해 결정하는 경향이 강한 사람은 주체성을 가지고 자기 사고나 행동에 대한 책임감이 강해, 독자성을 발휘하는 능력도 뛰어나다고 할 수 있습니다.
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방침의 순환과 방침의 동맥경화
자동차의 엔진에 엔진오일이나 냉각수, 연료 등이 순환이 안되면 어떻게 될까? 또 우리들의 인체에 혈액 순환이 안된다면 어떤 현상이 일어날까? 그것은 두말할 나위도 없이 자동차는 정지되고 사람은 죽음에 이르게 될 것이다. 기업이나 인생, 그리고 TQC 추진에서도 마찬가지다.