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정재창
김정원
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2024.06.20
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OJT의 걸림돌과 그 정체
1. OJT는 당면한 업적향상으로 이어지지 않는다는 것 1) 정형적 OJT는 업적으로 직결되지 않는다. 관리자가 OJT의 실천에 적극성을 보이지 않는 이유 가운데 하나로써 「OJT는 당면한 업적향상으로 이어지지 않는다」는 것을 들 수 있다.
조직개발 추진자의 행동기준
조직개발을 실행함에 있어서 제기되는 문제는 한두가지가 아니다. 접근 방법에 관한 문제, 개입의 시기나 구체적인 방법 및 절차에 관한 문제, 변화에 대한 저항을 최소화 하는 문제, 조직개발의 결과에 따른 책임 소재 등 우선 눈에 띄는 그 종류의 다양함과 문제의 난해성에서부터 기가 죽을 수 밖에 없는 지경일 것이다.
논단
현대사회는 첨단우주산업사회로 과학기술이 빠른 속도로 발달됨에 따라 학문과 기술의 수명도 기하급수적으로 짧아져 항상 새로운 학문과 기술이 촌음을 다투어 탄생하고 있다. 이로 인해 새로운 직종이 탄생되고 산업구조와 사회구조의 변화가 가속화될 뿐 아니라, 우리의 교육문화와 가치관 형성에도 많은 변화를 요구하고 있다.
HRD와 시스템적 사고
오스트리아 생물학자 버탈란피에의해 주창된 개방된 체계로서의 조직 이론인 OSP(Open System Planning) 기법은 지난 1968년 이후 경영관리의 기법으로서 수많은 조직 개발의 성공사례를 낳고 있다고 소개한바 있다. 이것이 일본에서는 시스템이론으로 전환되어 큰 관심을 모으고 있다고 한다.
현존자료 분석기법의 묘사
현존자료분석은... -직원들의 활동의 결과를 표출한다. 예 : 판매실적, 사고보고서 -직원들의 활동 결과와 조직의 목적과의 관계를 결정가능하게 한다. 예 : 판매실적과 판매기대치와의 비교
매체를 효과적으로 활용하자
옷이 날개, 입은 거지는 얻어 먹어도 벗은 거지는 못 얻어먹는다, 그렌져를 타면 돈을 빌릴 수 있어도 소나타를 타면 빚쟁이 피하기 바쁘다 이는 모두 바람직하지 못한 의미이다. 이런 현상을 `지각의 오류(知覺의 誤謬)`라고 한다. 이 지각의 오류로 인한 인지차 때문에 우리의 삶에는 얼마나 비극이 많은지 모른다.
조직개발의 도입단계
이 단계의 초기시점에서는 본격적인 개입이나 도입 및 계약이 이루어지기 전 작업으로 예비진단이나 사전 조사가 반드시 요구된다. 이는 조직 개발에 대한 상하간의 공감대 형성이나 분위기 조성을 위해서 반드시 이루어져야 할 작업 중의 하나로 이것이 이루어진 후에 조직개발의 본격적인 도입이나 이의 실행을 위한 계약이 체결되어야 하는 것이다.
창조적 자기혁신과 생애관리법
1. 심상훈련의 필요성 자기자신의 단점이나 나쁜 버릇, 또는 부정적인 자기모습을 알고 있으면서 이를 떨쳐버리기가 힘든 이유는 자신의 잠재의식 속에 어려서부터 형성된 어떤 이미지나 고정관념이 강하게 자리잡고 있기 때문이다. 부정적인 사고나 불안한 감정이 우리마음 속에 자리잡고 있는 한 자기성장이나 자기창조를 이룩해 낼 수가 없다.
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