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- [2022 한국 HRD 이슈와 과제 PART III] 2022 HRD 전략과 교육방향 대 토론회
- 2022 한국 HRD 이슈와 과제2022년 새해가 시작됐다. 여전한 팬데믹 상황에서 HRD 관계자들은새로운 패러다임 변화에 대응하고자 각고의 노력을 기울이고 있다.대...
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2021-12-31
￦2,000
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- [2022 한국 HRD 이슈와 과제 PART II] HR 동향 분석과 지난 궤적 회고
- 2022 한국 HRD 이슈와 과제2022년 새해가 시작됐다. 여전한 팬데믹 상황에서 HRD 관계자들은새로운 패러다임 변화에 대응하고자 각고의 노력을 기울이고 있다.대...
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2021-12-31
￦2,000
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- [2022 한국 HRD 이슈와 과제 PART I] 일상의 패러다임 변화 조망
- 2022 한국 HRD 이슈와 과제2022년 새해가 시작됐다. 여전한 팬데믹 상황에서 HRD 관계자들은 새로운 패러다임 변화에 대응하고자 각고의 노력을 기울이고 있다. 대...
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2021-12-31
￦2,000
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- [6개년 HRD ISSUE 회고와 성찰] PART II. 2021 HRD MAIN STREAM
- 어느덧 한해를 마무리 짓고, 내년을 맞이해야 하는 시점이다. 새로운 변화를 기회로 바꾸기 위해서는 학습이 필수적이다. 인간의 역량에 영향을 미치는 요소...
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2021-12-02
￦2,500
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- [6개년 HRD ISSUE 회고와 성찰] PART I. 5 YEARS HRD ISSUE RECORD
- 어느덧 한해를 마무리 짓고, 내년을 맞이해야 하는 시점이다. 새로운 변화를 기회로 바꾸기 위해서는 학습이 필수적이다. 인간의 역량에 영향을 미치는 요소...
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2021-12-02
￦2,500
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- [새로운 HR의 위상과 역할]
- HR 기능은 기업의 경쟁력인 사람을 채용하고, 관리하고, 육성하는 일을 전담해왔다. 그 가운데 팬데믹으로 인해 일터의 패러다임이 바뀌면서 HR 기능에도 많은 ...
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2021-11-02
￦3,500
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- [대격변의 시대 HRD 뉴노멀]
- HRD의 변치 않는 중심은 사람이다. 그러나 그 사람이 일하고
살아가는 방식 자체가 급변하고 있다. 그래서 국내외를 막론하고
앞으로의 HRD 전략과 방법에 관...
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2021-10-01
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- [메타버스와 HRD] 메타버스의 올바른 활용을 위한 메시지와 기업사례
- 최재용 한국메타버스연구원 원장전략과 가치 기반 새로운 인사이트 축적최재용 한국메타버스연구원원장은 “기업들은 더 늦기전에 비대면 시대를 관통하는...
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2021-09-03
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- [메타버스와 HRD] 메타버스의 특징과 HRD 시사점
- 대면 접촉의 어려움은 메타버스를 향한 뜨거운 관심과 투자로 이어지고 있다. 가상공간에서 현실세계 수준의 일과 삶을 영위할 수 있다면 새로운 돌파구가 될...
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2021-09-03
￦1,500
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- [ESG시대의 HRD] ESG 경영의 본질, 현황, 그리고 미래
- ESG & HRD의 방향성사람다움 기반 지속가능경영현재 기업에서 가장 인기 있고, CEO를 비롯한 임원들이 각별한 관심을 기울이고 있는 키워드를 꼽는다면 단연 ESG(E...
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2021-07-30
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- [ESG시대의 HRD] ESG 경영 실현을 위한 제언
- ESG 시대의 HRD팬데믹을 촉매로 ESG가 경영의 새로운 패러다임으로 떠오르고 있다. 예상치 못했던 위기를 맞아 지속가능경영의 중요성과 필요성을 체감했기 때...
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2021-07-30
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- [창간 31주년 기념 특집] 포스트 팬데믹 HRD의 향방
- 학회學會는 연구자들이 각자의 연구 결과물을 공개적으로 발표하는 자리다. 그뿐 아니라 참여자들의 피드백을 받으며 결과물의 수준을 정확하게 진단하고 인...
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2021-07-02
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- [창간 31주년 기념 특집] 포스트 팬데믹 HRD 이슈와 트렌드
- 분야를 막론하고 유의미한 데이터를 산출하기 위해서는 특정 주제를 선정하고 그에 맞는 질문들을 제기하는 설문 조사가 필수적이다. 그런 측면에서 『월간HR...
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2021-07-02
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- [창간 31주년 기념 특집] 대한민국 HRD HISTORY
- 인류는 제1차 산업혁명과 함께 의도적이고 계획적인 교육훈련을 시 도했다. 기업조직에서 일하는 구성원의 생각과 행동을 개선해서 그들의 생산성을 높여 성...
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2021-07-02
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- [GLOBAL HRD] 글로벌 HRD 동향과 시사점
- 글로벌 HRD는 우리나라 HRD의 과거를 돌아보고, 현재를 진단하며, 미래를 가늠하는 바로미터로 기능해왔다. 그래서 그동안 수많은 HRD 관계자가 컨퍼런스에 참...
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2021-06-03
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- [HR ANALYTICS] 본질 통찰과 구현을 위한 메시지 조명
- 경영환경은 공급자 위주에서 고객과 시장 중심의 수요자 위주로 전환되고 있다. 그에 따라 기업은 맞춤형 상품과 서비스를 제공하기 위해 데이터를 활용하고 ...
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2021-04-30
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- [AI 기반 인적자원개발] 팬데믹이 가속화한 HRD 부서의 과제
- 기업이 생존하기 위해서는 지속해서 새로운 비즈니스를 전개하기 위한 전략을 수립해야 한다. 기업이 전략을 수립하면 구성원은 각자의 업무를 수행하며 그 ...
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2021-03-29
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- [HRD 성숙도 보고서] 2020-2021 대한민국 인력개발 성숙도 조사
- 현시점에서 개인과 조직은 HRD를 통해 불확실성이 가득한 현재의 변화에 효과적으로 대응하고, 디지털 트랜스포메이션 속에서 선도적인 미래 역량을 갖추며, ...
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2021-03-03
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- [2021 리더십 패러다임] 대격변을 돌파하기 위한 나침반
- 팬데믹 이전 리더십 연구 성찰리더십은 역사적으로 다양하게 강조됐다. 물론 학문적으로 조명된 역사는 100년 남짓에 불과하다. 하지만 최근 리더십은 중요한 ...
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2021-02-02
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- 2020 HRD AWARD WINNERS Part 3
- 시대와 환경이 변하면 그에 맞춰 새롭게 부상할 표준을 찾아내야 한다. 그것이 바로 2020 대한민국 인적자원개발 대상의 키워드였던 뉴노멀이다. 이제 HRD 부서...
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2021-01-03
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- 롯데인재개발원, 혁신 리더의 요람 목표로 새롭게 오픈
- 롯데가 혁신을 이끌 인재 육성을 목표로 지난 1월 20일 롯데인재개발원을 새롭게 오픈했다. 롯데는 인재개발원 오산캠퍼스를 미래 환경에 대응하고 창의적인 학습과 소통이 가능한 공간으로 만들기 위해 1900억원을 투자했다. 오픈식에는 신동빈 롯데 회장을 비롯해 각 사업군 총괄대표, 롯데지주 및 계열사 대표 등 70여...
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- 국가공무원인재원, 데이터 사고思考와 세대 간 소통 교육
- 국가공무원인재개발원 지난 1월 19일 공무원과 공공기관 구성원을 대상으로 올해 첫 온라인 생중계 공개강좌인 '온세상 지식탐구생활, 안녕 가치들어요'를 개최한다고 밝혔다. 이번 강좌의 주제는 '데이터 사고(思考)와 세대 간 소통으로 공직자들의 데이터 역량을 진단하는 퀴즈와 전문가 특강, 세대 간 대화와 공...
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- 신한라이프-연세대, 금융컨설팅 전문가 육성 위해 업무협약
- 신한라이프는 지난 1월 5일 연세대학교 경영전문대학원과 금융컨설팅 전문가 육성을 위한 업무협약을 체결했다고 밝혔다. 이번 협약은 신한금융의 비전인 ‘더 쉽고 편안한, 더 새로운 금융’에 발맞춰 신한라이프가 고객에게 차별화된 금융 솔루션을 제공하기 위해 이뤄졌다. 협약에 따라 젊고 활동적인 FC1사업그룹 ...
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- 이성희 농협 회장, 워라밸 중심 회망과 활력 넘치는 일터 구상
- 이성희 농협중앙회장은 지난 1월 14일 서울 중구 농협은행 중앙본부 건물 내에 마련된 임직원 복합 커뮤니티 공간인 ‘NH休(휴)라운지’ 개소행사에서 임직원들과 즉석 토크시간을 가졌다. 이날 행사에는 이성희 회장과 김용택 금융산업노동조합 NH농협지부 위원장, 손병환 NH농협금융지주회장, 권준학 NH농협은행장 등이 참석해 로...
