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축적된 기술과
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유경철
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2024.05.17
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[ISSUE 2차]
[ENTREPRENEURSHIP] 대한민국 기업가정신의 맥을 짚다
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-29
[NEWS]
김영섭 KT 대표, IT(정보기술)에 AI(인공지능) 더한 경영 비전과 사업 전략 발표
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-29
[NEWS]
전북 인재개발원, 새로운 미래 인재 양성 위한 교육훈련 돌입
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-29
[NEWS]
[LIFELONG LEARNING] 평생학습 표준화를 향한 지혜와 통찰
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-29
[PRACTICE 2차]
[염유리 부장] HRD, 그 끝은 어디인가?
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-28
[PRACTICE 2차]
[이주원 대리] 『월간HRD』 2월호를 읽으며 떠오른 후배 K, 그리고 직원몰입
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-28
[COLUMN 2차]
[홍아정 교수] 직원몰입 경험에 ‘몰입’하라
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-28
[BOOKS]
[추천 도서: 딥테크 스타트업]
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-28
[BOOKS]
[추천 도서: 끌리는 이야기는 어떻게 쓰는가]
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-28
[BOOKS]
[추천 도서: 결코 배불리 먹지 말 것]
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-28
[BOOKS]
[추천 도서: 14가지 경영 키워드]
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-28
[NEWS]
정용진 신세계그룹 부회장, 신입사원 최종 면접 및 그룹 입문교육 수료식에 참여
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-28
[HRD weekly]
[제614호 HRD weekly]
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-27
[NEWS]
충주시, 평생학습 정책 방향성 논의
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-27
[NEWS]
인천인재평생교육진흥원, 명예시민학위 수여
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-27
[NEWS]
한기대, 디지털 신기술 분야 인재 양성 컨퍼런스 성료
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-27
[NEWS]
국립환경인재개발원, 진로·직업 체험교육 실시
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-27
[NEWS]
교육부-국평원, 학점은행제·독학학위제 활성화에 집중
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-27
[NEWS]
스타벅스 코리아, 학사 취득 프로그램으로 구성원(파트너)의 경력개발 지원
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-27
[NEWS]
한국산업인력공단, ‘CEO와 함께하는 스마트 소통’의 장 마련
[새창]
KHRD 관리자
2024-02-27
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현대차∙기아, 임직원들의 창의적인 연구개발 활동 장려하는 발명의 날 행사 개최
현대자동차·기아는 지난 5월 16일 남양연구소에서 미래 모빌리티 기술을 선도할 우수 아이디어를 발굴하는 동시에 임직원들의 창의적인 연구개발 활동을 장려하기 위한 사내 특허 경연대회인 ‘2024 발명의 날’ 행사를 가졌다고 밝혔다.올해로 15년차를 맞는 ‘발명의 날’ 행사는 현대차∙기아 연구개발 부문의 우수 신기술 발명 출원을 ..
교육부-국평원, 단기 직무능력 인증과정 최종 선정
교육부와 국가평생교육진흥원은 지난 5월 10일 '2024년 산업맞춤 단기 직무능력 인증과정(Match業·매치업) 사업'에 3개 신규 연합체(컨소시엄)를 선정했다고 밝혔다.매치업은 생명건강(바이오헬스), 미래자동차 등 신산업·신기술 분야의 직무능력 향상을 지원하기 위해 대표기업과 교육기관이 협업해 온라인 기반 교육과정을 개발·운...
한국산업인력공단-한국철도공사, 자격 취득 통한 전문인력 양성에 맞손
한국산업인력공단은 지난 5월 14일 코레일 본사(대전 동구)에서 한국철도공사(사장 한문희)와 ‘자격 취득을 통한 대국민 능력개발을 위한’ 업무협약(MOU)을 체결했다.양 기관은 업무협약(MOU)으로 국가자격시험 수행인력 및 기반시설의 효율적인 운영을 통해 안정적인 사업 수행을 도모한다. 또한 사내자격 등의 자격 취득으로 철도·운송 분...
[한국IT전문가협회 조찬세미나] 디지털 사회를 살아갈 리더의 자격
‘리더’는 테크놀로지 발전과 사회 변화에 신속하게 대응해야 하고, 다가올 미래를 내다보며 대안을 마련해야 한다. 말이 아닌 ‘생각과 태도의 일신우일신’이 중요한 이유다. 이러한 리더십의 본질은 예나 지금이나 크게 다르지 않다. 그러나 리더들이 학습하고, 개발하고, 강화하고, 활용해야 하는 것들에선 ‘디지털 시대’가 만든 변.
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