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[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[유평준 숙명여대 교수] 인재개발 생태계의 ‘SMART’한 정립
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-02
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[유영만 한양대 교수] ‘UNTACT’ 시대, ‘OUTACT’을 위한 ‘ATTRACT’
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KHRD 관리자
2020-09-02
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[권대봉 인천재능대 총장] 디지털 기술교육과 직업철학 함양
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KHRD 관리자
2020-09-02
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
[이성기 코리아텍 총장] 개인별 맞춤교육 중심 평생능력개발
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KHRD 관리자
2020-09-02
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
한국 HRD의 소명│한국 경제개발 시작기 HRD의 소명
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KHRD 관리자
2020-09-02
[BOOKS]
[추천도서: 당신은 타인을 바꿀 수 없다]
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KHRD 관리자
2020-09-02
[BOOKS]
[추천도서: 이기적 감정]
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KHRD 관리자
2020-09-02
[BOOKS]
[추천도서: 아비투스]
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KHRD 관리자
2020-09-02
[BOOKS]
[추천도서: 빌 캠벨, 실리콘밸리의 위대한 코치]
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KHRD 관리자
2020-09-02
[PRACTICE 2차]
[T&D SKILLS] 사람과 관계의 중요도를 점검하는 수레바퀴 게임
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-02
[PRACTICE 2차]
[SHRD SKILLS] 교육체계와 프로그램 설정
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KHRD 관리자
2020-09-02
[ISSUE 2차]
[근로복지공단] 소통과 혁신을 추구하는 사람 중심 노동복지 허브
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KHRD 관리자
2020-09-02
[COLUMN 2차]
[발행인 메시지] 희망은 사람의 마음에 꽃을 피운다
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-02
[ISSUE 2차]
[강학중 소장] 행복한 삶에는 '가족'을 빠뜨릴 수 없습니다
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-02
[COLUMN 2차]
[일생경영학교 '나다움'] 人生一生: 정심正心
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KHRD 관리자
2020-09-02
[ISSUE 2차]
[HRD 데이터 사이언스] HRD 부서의 가치를 높여줄 미래 역량
[새창]
KHRD 관리자
2020-09-02
[ISSUE 2차]
[마이크로러닝] 시대가 요구하는 HRD의 변화
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KHRD 관리자
2020-09-02
[PEOPLE]
[추천솔루션: 플링크] 맞춤형 화상 솔루션의경쟁력 입증
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KHRD 관리자
2020-09-02
[PRACTICE 2차]
[윤승원 교수] 데이터 중심 생태계에서 발생하는 기업과 인재상의 변화
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KHRD 관리자
2020-09-02
[COLUMN 2차]
[박찬균 교수] 위기 극복의 모멘텀 실현을 위한 코로나 시대 속에서의 리더 육성
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KHRD 관리자
2020-09-02
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현대차∙기아, 임직원들의 창의적인 연구개발 활동 장려하는 발명의 날 행사 개최
현대자동차·기아는 지난 5월 16일 남양연구소에서 미래 모빌리티 기술을 선도할 우수 아이디어를 발굴하는 동시에 임직원들의 창의적인 연구개발 활동을 장려하기 위한 사내 특허 경연대회인 ‘2024 발명의 날’ 행사를 가졌다고 밝혔다.올해로 15년차를 맞는 ‘발명의 날’ 행사는 현대차∙기아 연구개발 부문의 우수 신기술 발명 출원을 ..
교육부-국평원, 단기 직무능력 인증과정 최종 선정
교육부와 국가평생교육진흥원은 지난 5월 10일 '2024년 산업맞춤 단기 직무능력 인증과정(Match業·매치업) 사업'에 3개 신규 연합체(컨소시엄)를 선정했다고 밝혔다.매치업은 생명건강(바이오헬스), 미래자동차 등 신산업·신기술 분야의 직무능력 향상을 지원하기 위해 대표기업과 교육기관이 협업해 온라인 기반 교육과정을 개발·운...
한국산업인력공단-한국철도공사, 자격 취득 통한 전문인력 양성에 맞손
한국산업인력공단은 지난 5월 14일 코레일 본사(대전 동구)에서 한국철도공사(사장 한문희)와 ‘자격 취득을 통한 대국민 능력개발을 위한’ 업무협약(MOU)을 체결했다.양 기관은 업무협약(MOU)으로 국가자격시험 수행인력 및 기반시설의 효율적인 운영을 통해 안정적인 사업 수행을 도모한다. 또한 사내자격 등의 자격 취득으로 철도·운송 분...
[한국IT전문가협회 조찬세미나] 디지털 사회를 살아갈 리더의 자격
‘리더’는 테크놀로지 발전과 사회 변화에 신속하게 대응해야 하고, 다가올 미래를 내다보며 대안을 마련해야 한다. 말이 아닌 ‘생각과 태도의 일신우일신’이 중요한 이유다. 이러한 리더십의 본질은 예나 지금이나 크게 다르지 않다. 그러나 리더들이 학습하고, 개발하고, 강화하고, 활용해야 하는 것들에선 ‘디지털 시대’가 만든 변.
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