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9월호
우하영
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2024.05.17
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[PRACTICE 2차]
[홍석기 대표] 직접대면교육의 힘과 방향
[새창]
KHRD 관리자
2022-04-26
[PRACTICE 2차]
[류희숙 수석연구원] 모든 구성원이 건강하게 활약하는 조직 만들기
[새창]
KHRD 관리자
2022-04-26
[PRACTICE 2차]
[이선민 과장] 포스트 코로나 시대의 조직문화 변화 양상
[새창]
KHRD 관리자
2022-04-26
[PRACTICE 2차]
[차현전 과장] 현명한 넛지(Nudge)를 꿈꾸며
[새창]
KHRD 관리자
2022-04-26
[BOOKS]
[추천도서: 내 마음에 글로 붙이는 반창고]
[새창]
KHRD 관리자
2022-04-26
[BOOKS]
[추천도서: 리더는 목적을 먹고 산다]
[새창]
KHRD 관리자
2022-04-26
[BOOKS]
[추천도서: 메이커스 랩]
[새창]
KHRD 관리자
2022-04-26
[ISSUE 2차]
[한국HRD협회 제357차 HRD포럼] 전직지원서비스 이해와 활용
[새창]
KHRD 관리자
2022-04-25
[ISSUE 2차]
[2022 대한민국 인적자원개발 대상] 대한민국 HRD 발전과 혁신의 버팀목
[새창]
KHRD 관리자
2022-04-25
[NEWS]
농협중앙회 인재개발원, 빅데이터 전문가과정 개시
[새창]
KHRD 관리자
2022-04-25
[NEWS]
CJ프레시웨이, 임직원 역량개발 전문과정 개설
[새창]
KHRD 관리자
2022-04-25
[HRD weekly]
[제559호 HRD weekly]
[새창]
KHRD 관리자
2022-04-21
[HR영상]
[HRD TV] HRD KOREA 2022, 28회 대한민국 인적자원개발 종합대회, HRD 문명의 대 전환 소개
[새창]
KHRD 관리자
2022-04-20
[NEWS]
국가인재원, 예비사무관 온라인 교육 및 수료식 시행
[새창]
KHRD 관리자
2022-04-20
[NEWS]
CJ ENM, 일하는 방식 대전환 목표로 조직문화 혁신
[새창]
KHRD 관리자
2022-04-19
[NEWS]
롯데, 미래 CEO 육성에 박차
[새창]
KHRD 관리자
2022-04-18
[NEWS]
LG생활건강, 라이브 커머스 전문 인플루언서 육성 강화
[새창]
KHRD 관리자
2022-04-15
[NEWS]
SH공사, 조직 내 청렴도 제고 위한 임원보고회 개최
[새창]
KHRD 관리자
2022-04-15
[NEWS]
우리은행, 혁신적 기업문화 조성 위한 테크 이노베이션 프로그램 시행
[새창]
KHRD 관리자
2022-04-15
[NEWS]
농협중앙회, 자기주도 학습과 임직원 일학습 병행 지원
[새창]
KHRD 관리자
2022-04-14
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현대차∙기아, 임직원들의 창의적인 연구개발 활동 장려하는 발명의 날 행사 개최
현대자동차·기아는 지난 5월 16일 남양연구소에서 미래 모빌리티 기술을 선도할 우수 아이디어를 발굴하는 동시에 임직원들의 창의적인 연구개발 활동을 장려하기 위한 사내 특허 경연대회인 ‘2024 발명의 날’ 행사를 가졌다고 밝혔다.올해로 15년차를 맞는 ‘발명의 날’ 행사는 현대차∙기아 연구개발 부문의 우수 신기술 발명 출원을 ..
교육부-국평원, 단기 직무능력 인증과정 최종 선정
교육부와 국가평생교육진흥원은 지난 5월 10일 '2024년 산업맞춤 단기 직무능력 인증과정(Match業·매치업) 사업'에 3개 신규 연합체(컨소시엄)를 선정했다고 밝혔다.매치업은 생명건강(바이오헬스), 미래자동차 등 신산업·신기술 분야의 직무능력 향상을 지원하기 위해 대표기업과 교육기관이 협업해 온라인 기반 교육과정을 개발·운...
한국산업인력공단-한국철도공사, 자격 취득 통한 전문인력 양성에 맞손
한국산업인력공단은 지난 5월 14일 코레일 본사(대전 동구)에서 한국철도공사(사장 한문희)와 ‘자격 취득을 통한 대국민 능력개발을 위한’ 업무협약(MOU)을 체결했다.양 기관은 업무협약(MOU)으로 국가자격시험 수행인력 및 기반시설의 효율적인 운영을 통해 안정적인 사업 수행을 도모한다. 또한 사내자격 등의 자격 취득으로 철도·운송 분...
[한국IT전문가협회 조찬세미나] 디지털 사회를 살아갈 리더의 자격
‘리더’는 테크놀로지 발전과 사회 변화에 신속하게 대응해야 하고, 다가올 미래를 내다보며 대안을 마련해야 한다. 말이 아닌 ‘생각과 태도의 일신우일신’이 중요한 이유다. 이러한 리더십의 본질은 예나 지금이나 크게 다르지 않다. 그러나 리더들이 학습하고, 개발하고, 강화하고, 활용해야 하는 것들에선 ‘디지털 시대’가 만든 변.
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