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백순근
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2025.08.19
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[ISSUE 2차]
창조경제 실현을 위한 R&D 인재 육성 방안에 대한 의견수렴의 장 마련
[새창]
월간HRD 기자
2014-06-24
[ISSUE 2차]
네이버-미래창조과학부, 소프트웨어 저변 확대 및 인식 개선을 위한 협약 체결
[새창]
월간HRD 기자
2014-06-24
[ISSUE 2차]
여성가족부, 성희롱 예방 교육 및 방지 강화로 안전한 직장문화 조성
[새창]
월간HRD 기자
2014-06-24
[ISSUE 2차]
한화, ‘KAIST 사회적기업 경영전문가 과정’ 운영
[새창]
월간HRD 기자
2014-06-23
[ISSUE 2차]
우정공무원교육원, 차별화된 치유·힐링 명품 교육과정을 전 공무원 대상으로 운영
[새창]
월간HRD 기자
2014-06-16
[ISSUE 2차]
“일은 스마트, 삶은 스마일!” 일하는 방식과 문화 바꾸기 비법 총집합
[새창]
월간HRD 기자
2014-06-16
[ISSUE 2차]
현대엠엔소프트, 글로벌 기술 혁신을 위한 지식경영 강화
[새창]
월간HRD 기자
2014-06-16
[ISSUE 2차]
대웅, 청년실업 해결 위한 ‘일학습병행제’ 시행
[새창]
월간HRD 기자
2014-06-16
[ISSUE 2차]
가치나눔, 사회적경제 전문 지원인력 양성과정 개설
[새창]
월간HRD 기자
2014-06-16
[ISSUE 2차]
베이비부머 훈련으로 해외취업 첫 결실
[새창]
월간HRD 기자
2014-06-16
[ISSUE 2차]
국방부-한국과학기술원 업무협약 체결
[새창]
월간HRD 기자
2014-06-16
[COLUMN 2차]
[최환규] 2. HEALTHY - 스트레스와 갈등도 습관이다
[새창]
최환규 기자
2014-06-12
[COLUMN 2차]
[최환규] 3. HEALTHY - 건강한 스트레스와 갈등은 업무성과를 높인다
[새창]
최환규 기자
2014-06-12
[COLUMN 2차]
[최환규] 4. HEALTHY - 유쾌한 직장 분위기가 심리 에너지를 높인다
[새창]
최환규 기자
2014-06-12
[COLUMN 2차]
[정진우] ⑥ 경영자 임원코칭의 핵심과 실제 사례
[새창]
정진우 기자
2014-05-16
[COLUMN 2차]
[정진우] ⑤ 비즈니스 코칭에 필수적인 평가서 다루기
[새창]
정진우 기자
2014-05-16
[COLUMN 2차]
[정진우] ④ 리더십스타일에 맞춘 관계코칭
[새창]
정진우 기자
2014-05-16
[COLUMN 2차]
[정진우] ③ 마음과 의식을 움직이는 3F 경청 기법
[새창]
정진우 기자
2014-05-16
[COLUMN 2차]
[정진우] ② 잠재력을 살리고 문제해결을 돕는 세계적인 코칭들
[새창]
정진우 기자
2014-05-16
[COLUMN 2차]
[정진우] ① 세계의 코칭동향과 한국의 기업적용 현황
[새창]
정진우 기자
2014-05-16
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SK그룹, 본원적 경쟁력 강화를 위한 해법 모색하기 위해 '이천포럼 2025' 개최
SK그룹이 '이천포럼 2025'를 개최하고 본원적 경쟁력 강화를 위한 해법 모색에 나선다.이천포럼은 경영 환경 대응을 위해 최태원 회장이 지난 2017년 시작한 핵심 연례행사다. 계열사 주요 경영진을 비롯해 국내외 전문가 및 석학들이 모여 미래 사업 방향에 대해 집중적으로 논의한다.이번 포럼은 8월 18일-20일 서울 광진구 그랜드 워커...
한전KDN, 임직원 맞춤형 건강 증진 프로그램 운영
한전KDN이 임직원의 신체 및 정신건강 향상을 위해 다양한 건강증진 프로그램을 운영하는 등 건강한 조직문화 조성을 위한 보건관리체계 개선을 추진하고 있다.한전KDN은 연초 임직원 건강 유지·증진을 통한 건강한 직장문화 조성이라는 목표를 두고 ▲건강검진 100%달성 ▲선택과 집중을 통한 건강증진 프로그램 운영 ▲유소견자 사후관리 .
DL케미칼, ‘즐거운 일터’ 만들기 위해 팀워크 강화
DL케미칼이 자유로운 교류 문화를 조성하고 직원들이 즐겁게 일할 수 있는 직장을 조성한다. DL케미칼은 팀 워크 강화를 통한 ‘즐거운 일터’ 구축을 위해 소통 프로그램인 ‘TBP(Team Building Program)’을 실시하고 있다고 지난 8월 18일 밝혔다.TBP는 팀 내 혹은 팀간 형태로 자체적인 계획을 수립해 실행할 수 있으며 최소 연 1회 이상, 평일 중 진...
한국앤컴퍼니그룹, 전사적인 AI(인공지능) 역량 강화를 목표로 사내 AI 전문가 200명 양성
한국앤컴퍼니그룹이 전사적인 AI(인공지능) 역량 강화를 목표로 사내 AI 전문가 ‘AI 크루(AI Crew)’ 200명을 양성한다고 지난 8월 13일 밝혔다. 이는 조 회장이 강조해 온 디지털 리터러시(이해역량) 강화 전략의 일환으로, 임직원이 데이터와 AI를 자유롭게 활용해 업무 방식을 혁신하도록 지원하기 위한 조치다.그룹은 이달 초 판교 테크노플렉.
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