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[발행인 메시지 2차]
[엄준하 발행인] 새로운 HRD의 역할
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관리자 기자
2017-07-03
[이슈 2차]
[LIVE JOURNAL] 기업의 혁신 전략은 무엇인가
[새창]
관리자 기자
2017-07-03
[이슈 2차]
[LIVE JOURNAL] 디지털 트랜스포메이션
[새창]
관리자 기자
2017-07-03
[현장 사례 2차]
[SC제일은행] ‘Network IQ’
[새창]
관리자 기자
2017-07-03
[SEMINAR 2차]
[휴넷] 4차 산업혁명 대비 과정
[새창]
관리자 기자
2017-07-03
[추천 강사 2차]
[휴넷]
[새창]
관리자 기자
2017-07-03
[현장 사례 2차]
[하이네켄코리아] 즐거움, 존중, 열정의 조직문화
[새창]
관리자 기자
2017-07-03
[칼럼 2차]
[장영철 교수] 인문학으로서의 경영을 반영한 HRD
[새창]
관리자 기자
2017-07-02
[발행인 메시지 2차]
[엄준하 발행인] 명상을 통한 성찰과 각성
[새창]
관리자 기자
2017-07-02
[현장 사례 2차]
[대전KT인재개발원]
[새창]
관리자 기자
2017-06-27
[추천 강사 2차]
[유영만 교수]
[새창]
관리자 기자
2017-06-23
[HR영상]
한국HRD협회-국방부 MOU 체결
[새창]
관리자 기자
2017-06-22
[추천 강사 2차]
[정덕희 교수]
[새창]
관리자 기자
2017-06-22
[추천 강사 2차]
[안병재 회장]
[새창]
관리자 기자
2017-06-22
[추천 강사 2차]
[최염순 대표]
[새창]
관리자 기자
2017-06-21
[추천 강사 2차]
[데일 카네기]
[새창]
관리자 기자
2017-06-19
[이달의 월간HRD]
월간HRD 2017년 6월호
[새창]
관리자 기자
2017-06-19
[현장 사례 2차]
[KT&G 인재개발원]
[새창]
관리자 기자
2017-06-19
[추천 강사 2차]
[김진배 원장]
[새창]
관리자 기자
2017-06-19
[추천 강사 2차]
[김경수 오지레이서]
[새창]
관리자 기자
2017-06-19
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삼성전자, 임직원이 보유하고 있는 '스킬' 분석 통해 맞춤형 역량개발 지원 나서
삼성전자가 기존의 정형화된 직급이나 직무 타이틀 중심의 인사 관리를 전면 탈피하고 인공지능(AI)을 통해 임직원의 세부 역량을 쪼개 관리하는 혁신적인 인재 성장 생태계 구축에 나섰다.지난 10월 7일 업계에 따르면 삼성전자 DX(디바이스경험)부문은 최근 임직원 개인의 실질적 역량을 정밀 진단하고 맞춤형 성장을 지원하는 사내 커리어 ...
쿠팡, 임직원 대상 마음건강 관리 프로그램 진행
쿠팡이 오는 10월 10일 ‘세계 정신건강의 날’을 맞이해 10월 한 달 동안 전사 임직원을 대상으로 마음건강 관리 프로그램인 ‘World Mental Health Day 2026’ 캠페인을 진행한다.이번 캠페인은 임직원들이 일상 속 정서적 건강 관리 방법을 체득하도록 지원하기 위해 기획됐다. ‘함께할 때 더 나아진다(better, together)’라는 슬로건을 바탕으로 쿠팡...
IBK기업은행, 중소기업 AI 역량 강화 지원 확대
IBK기업은행이 중소기업의 인공지능 전환(AX) 지원을 확대한다.기업은행은 AI 도입에 필요한 인력과 비용 부담이 큰 중소기업을 대상으로 진단부터 실전 교육, 현장 적용까지 연계하는 지원체계를 운영한다고 지난 10월 7일 밝혔다.기업은행은 지난 4월 중소기업의 생성형 AI 도입을 지원하는 ‘AI ACT 컨설팅’을 도입했다. 기업별 AI 활용 역량..
사내에서 가장 먼저 AI를 가르치던 우리가 가장 먼저 사라지지 않으려면
얼마 전 인터넷에서 'AI가 당신을 대체하기까지, 몇 년 남았을까요?'라는 직업 테스트를 무심코 해봤다가 멍해졌다. 결과 화면에 뜬 내 직업, 기업교육담당자의 남은 유효 수명은 고작 '5년'. 심지어 우리가 매번 교육장에 모셔오던 기업교육강사는 '3년'이 남았다고 적혀 있었다. 재미 삼아 해본 테스트였지만, 순간 가슴...
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