[뉴스 2차] 삼표그룹, 특수 콘크리트 전문가 육성에 집중

[뉴스 2차] 진옥동 신한금융 회장, 지속가능 성장 위한 방향 제시

[e-book보기] 월간HRD 2026년 9월호

[뉴스 2차] 에쓰오일, 주니어 직원들 위한 소통/교육 프로그램 진행

[뉴스 2차] 푸본현대생명, 사내 ‘AI 바이브코딩’ 교육 실시

[뉴스 2차] 코트라, 세대 간 장벽 허무는 ‘역멘토링’ 시도

[뉴스 2차] 한국앤컴퍼니그룹, 임직원 간 지식 공유 통해 브랜드 전략과 고객 경험 역량 높이는 자리 마련

[뉴스 2차] 한국남부발전, 역량면접 코칭 프로그램 시행

[뉴스 2차] 기상기후인재개발원, 신청사 개원식 열어

[뉴스 2차] 포스코PH솔루션-폴리텍, 함께 기능경진대회 개최

[뉴스 2차] 롯데칠성음료, AI 에이전트 활용해 영업력 제고

[뉴스 2차] CJ푸드빌, 협력업체 역량 강화 위한 세미나 개최

[이달의 월간HRD] 월간HRD 2026년 9월호

[칼럼 2차] [엄준하 창간발행인 메시지] AI 시대, 태도 중심 리더십을 개발해야

[스페셜 리포트 2차] HRD 스페셜리스트들의 핵심인재 리디자인 이정표 4: 정민홍 상무

[스페셜 리포트 2차] HRD 스페셜리스트들의 핵심인재 리디자인 이정표 3: 이선민 담당

[스페셜 리포트 2차] HRD 스페셜리스트들의 핵심인재 리디자인 이정표 2: 유선희 원장

[스페셜 리포트 2차] HRD 스페셜리스트들의 핵심인재 리디자인 이정표 1: 김희봉 박사

[스페셜 리포트 2차] 핵심인재상 리디자인의 Why? & How?

[현장 사례 2차] [CJ ENM 인재육성팀] 본원적 경쟁력 Reboot