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인적자원을 디자인 하라!
이종욱
기업교육의 이론과 실제
제244차
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월간HRD 2023년 8월호
[새창]
KHRD 관리자
2023-07-31
[SPECIAL REPORT 2차]
[PARTⅠ 2023 대한민국 HRD 변화와 성과] HRD Keystone & Topic
[새창]
KHRD 관리자
2023-07-31
[COLUMN 2차]
[엄준하 발행인 메시지] 직장학습 중심으로 전환해야...
[새창]
KHRD 관리자
2023-07-31
[PRACTICE 2차]
[곤경 탈출 게임] 사회적응을 위한 기술 학습
[새창]
KHRD 관리자
2023-07-31
[PEOPLE]
[추천 강사 4선]
[새창]
KHRD 관리자
2023-07-31
[BOOKS]
[추천 도서: 우리는 기업문화를 만들어 가는 중입니다]
[새창]
KHRD 관리자
2023-07-31
[BOOKS]
[추천 도서: 위대한 팀의 탄생]
[새창]
KHRD 관리자
2023-07-31
[BOOKS]
[추천 도서: 요즘 팀장의 오답 노트]
[새창]
KHRD 관리자
2023-07-31
[COLUMN 2차]
[이지연 교수] 융합적 학습(Convergent Learning)
[새창]
KHRD 관리자
2023-07-31
[COLUMN 2차]
[송은정 교수] 직업 참여도를 높이기 위한 AI 기술 활용
[새창]
KHRD 관리자
2023-07-31
[PRACTICE 2차]
[Business Game] 시뮬레이션 기반 경영리더 육성
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KHRD 관리자
2023-07-31
[COLUMN 2차]
[윤선경 박사] PBL과 디자인 씽킹의 결합
[새창]
KHRD 관리자
2023-07-31
[COLUMN 2차]
[김주수 부사장] 보상투명성에 집중하라
[새창]
KHRD 관리자
2023-07-31
[COLUMN 2차]
[문형남 교수] 교육현장에 챗GPT 등 생성형 AI 활용 방안
[새창]
KHRD 관리자
2023-07-31
[BOOKS]
[추천 도서: 디지털교육 트렌드 리포트 2024]
[새창]
KHRD 관리자
2023-07-31
[COLUMN 2차]
[안성진 교수] 문제해결과 컴퓨팅 사고
[새창]
KHRD 관리자
2023-07-31
[BOOKS]
[추천 도서: 그레이트 마인드셋 ]
[새창]
KHRD 관리자
2023-07-31
[ISSUE 2차]
[AI Insight Talke] 생성형 AI의 강점, 가치, 한계 통찰
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KHRD 관리자
2023-07-31
[PRACTICE 2차]
[송유리 파트너] 하반기 성장과 도약을 위한 배움을 얻다
[새창]
KHRD 관리자
2023-07-31
[PRACTICE 2차]
[임현 팀장] HRD 부서의 인재육성 전략과 과제
[새창]
KHRD 관리자
2023-07-31
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[추천 도서: 나는 왜 이런 사람이 됐을까?]
내면 깊숙이 뿌리박힌 ‘나’에 대한 착각신념의 함정에서 벗어나기 위한 자기 이해의 심리학나는 왜 이런 사람이 됐을까?네시베 카흐라만 지음이은미 옮김추수밭 펴냄도서는 내가 생각하는 나는 진짜 나인지에 관한 답을 찾는다. 그 과정에서 내면 깊숙이 뿌리박힌 나에 대한 착각을 짚어주며 신념의 함정에서 벗어날 귀중한 통찰을 선사.
[추천 도서: 마이클 샌델과의 대화]
『정의란 무엇인가』 이후 10여 년 변화한 시대에 맞춘 ‘정의 나침반 찾기’마이클 샌델과의 대화마이클 샌델, 김선욱 지음넷마루 펴냄시대가 달라지면 삶의 방식도 달라져야 한다. 그런 측면에서 도서는 한국 사회에 정의 열풍을 일으킨 마이클 샌델과 깊은 대화를 시도했다. 새로운 ‘정의 나침반’을 찾기 위해서다.▶저자소개마이클 ..
[추천 도서: 내 탓 멈추기의 기술]
스스로에게 가혹한 당신을 위한 가장 현실적이고 희망적인 처방전내 탓 멈추기의 기술케이티 크리머 지음김지혜 옮김위즈덤하우스 펴냄나를 가장 우울하게 하는 사람은 바로 나다. 그래서 필요한 것이 나를 망치는 최악의 혼잣말을 처단할 최고의 심리기술이다. 도서가 더 담대하고 평온한 내일을 맞을 처방전인 이유다.▶저자소개케이티.
[추천 도서: 벤처 마인드셋]
탁월한 벤처 캐피털리스트에게 듣는 혁신적인 비즈니스의 9가지 요건벤처 마인드셋일리아 스트레불라예프, 알렉스 당 지음이영래 옮김알에이치코리아 펴냄세상을 바꾸는 기업은 무엇이 다른가? 저자들의 답은 ‘벤처 마인드셋’이다. 조직의 창조성과 혁신성을 높이려면 벤처 캐피털리스트(VC) 관점에서 비즈니스를 봐야 하기 때문이다.▶...
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