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[NEWS]
한국HRD협회, 위드플러스와 디지털 러닝 콘텐츠 확산을 위한 MOU 체결
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-07
[NEWS]
LG전자, 문화축제행사 개최하며 역동적인 조직문화 활성화
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-06
[NEWS]
한화건설, 중대재해 예방을 위한 안전보건관리 시스템 강화
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-05
[PRACTICE 2차]
[T&D SKILL] 대화능력을 향상시키는 게임
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-01
[COLUMN 2차]
[김종표 원장] 듣기기술 & 복습기술
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-01
[SPECIAL REPORT 2차]
[대격변의 시대 HRD 뉴노멀]
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-01
[PRACTICE 2차]
[ABL생명 인재개발부] 응변창신應變創新 구현을 위한 HRD
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-01
[COLUMN 2차]
[이관춘 교수] HRD와 철학: HRD를 위한 두 가지 철학적 물음
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-01
[COLUMN 2차]
[김기훈 교수] 비즈니스 애널리틱스의 세 가지 영역
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-01
[COLUMN 2차]
[김주수 리더] 새로운 국면을 맞이한 일하는 방식과 성과평가
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-01
[COLUMN 2차]
[박용호 교수] 역량분석과 직무분석
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-01
[PEOPLE]
[추천솔루션: 급여박사] Smart 인사·급여 통합관리 시스템
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-01
[PEOPLE]
[추천솔루션: 퍼스트 엔터프라이즈(First Enterprise) ] HRD 담당자들을 위한 ‘First Brain’
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-01
[COLUMN 2차]
[김효선 교수] Back to the Future: 팬데믹 이후를 준비하는 경력개발
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-01
[BOOKS]
[추천도서: 서울 자가에 대기업 다니는 김부장 이야기 1]
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-01
[이달의 월간HRD]
월간HRD 2021년 10월호
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-01
[BOOKS]
[추천도서: 언바운드]
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KHRD 관리자
2021-10-01
[PRACTICE 2차]
[삼천리] 비대면 동영상 기술교육
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-01
[PRACTICE 2차]
[롯데호텔 서비스 아카데미] HRD를 통한 사회적 가치 실현
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-01
[BOOKS]
[추천도서: 회복력수업]
[새창]
KHRD 관리자
2021-10-01
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[추천 도서: 나는 왜 이런 사람이 됐을까?]
내면 깊숙이 뿌리박힌 ‘나’에 대한 착각신념의 함정에서 벗어나기 위한 자기 이해의 심리학나는 왜 이런 사람이 됐을까?네시베 카흐라만 지음이은미 옮김추수밭 펴냄도서는 내가 생각하는 나는 진짜 나인지에 관한 답을 찾는다. 그 과정에서 내면 깊숙이 뿌리박힌 나에 대한 착각을 짚어주며 신념의 함정에서 벗어날 귀중한 통찰을 선사.
[추천 도서: 마이클 샌델과의 대화]
『정의란 무엇인가』 이후 10여 년 변화한 시대에 맞춘 ‘정의 나침반 찾기’마이클 샌델과의 대화마이클 샌델, 김선욱 지음넷마루 펴냄시대가 달라지면 삶의 방식도 달라져야 한다. 그런 측면에서 도서는 한국 사회에 정의 열풍을 일으킨 마이클 샌델과 깊은 대화를 시도했다. 새로운 ‘정의 나침반’을 찾기 위해서다.▶저자소개마이클 ..
[추천 도서: 내 탓 멈추기의 기술]
스스로에게 가혹한 당신을 위한 가장 현실적이고 희망적인 처방전내 탓 멈추기의 기술케이티 크리머 지음김지혜 옮김위즈덤하우스 펴냄나를 가장 우울하게 하는 사람은 바로 나다. 그래서 필요한 것이 나를 망치는 최악의 혼잣말을 처단할 최고의 심리기술이다. 도서가 더 담대하고 평온한 내일을 맞을 처방전인 이유다.▶저자소개케이티.
[추천 도서: 벤처 마인드셋]
탁월한 벤처 캐피털리스트에게 듣는 혁신적인 비즈니스의 9가지 요건벤처 마인드셋일리아 스트레불라예프, 알렉스 당 지음이영래 옮김알에이치코리아 펴냄세상을 바꾸는 기업은 무엇이 다른가? 저자들의 답은 ‘벤처 마인드셋’이다. 조직의 창조성과 혁신성을 높이려면 벤처 캐피털리스트(VC) 관점에서 비즈니스를 봐야 하기 때문이다.▶...
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