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[HRD weekly]
[제603호 HRD weekly]
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-08
[NEWS]
하나은행, 실무 위주 강의로 구성된 연수 프로그램 '수출입 아카데미' 개최
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-08
[HR영상]
[HRD TV] 유길상 한국기술교육대학교 총장|미래형 교육모델 구축을 향한 진일보
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-07
[NEWS]
경계현 삼성전자 반도체(DS)부문 사장, 조직문화 위한 지속적 투자 강조
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-07
[NEWS]
고용노동부-산업인력공단 '능력은 새롭게, 내일을 빛나게' 주제로 직업능력의 달 기념식 개최
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-06
[NEWS]
한국수력원자력, 인재개발원에서 회사의 미래 이끌 신입사원 입사식 개최
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-05
[NEWS]
국민건강보험공단, 자발적 학습생태계 구축하는 '학습동아리' 경쟁력 입증
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-04
[PRACTICE 2차]
[직장개발훈련(Family Training)] 인간적, 과학적, 계획적 조직개발
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-02
[PRACTICE 2차]
[나는 울릉도에 간다] 적극적 경청을 위한 게임
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-02
[COLUMN 2차]
[엄준하 발행인 메시지] 강의식 교육에서 자기주도적 참여학습으로
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-01
[COLUMN 2차]
[이진구 교수] 직업능력의 달을 맞아 되새기는 HRD
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-01
[COLUMN 2차]
[손봉호 교수] 합리적 이기주의자가 되자
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-01
[SPECIAL REPORT 2차]
변화가 일상인 시대를 위한 리스킬링 & 업스킬링
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-01
[BOOKS]
[추천 도서: 커리지]
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-01
[BOOKS]
[추천 도서: 비욘드 디스럽션]
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-01
[BOOKS]
[추천 도서: 누구도 나를 파괴할 수 없다]
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-01
[BOOKS]
[추천 도서: 마지막 강의]
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-01
[BOOKS]
[추천 도서: 한정판의 심리학]
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-01
[PRACTICE 2차]
[윤경미 매니저] 탄력적 역량 진단과 개발 그리고 활용
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-01
[PRACTICE 2차]
[박해일 차장] 조직문화 담당자들을 위한 바람
[새창]
KHRD 관리자
2023-09-01
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[추천 도서: 나는 왜 이런 사람이 됐을까?]
내면 깊숙이 뿌리박힌 ‘나’에 대한 착각신념의 함정에서 벗어나기 위한 자기 이해의 심리학나는 왜 이런 사람이 됐을까?네시베 카흐라만 지음이은미 옮김추수밭 펴냄도서는 내가 생각하는 나는 진짜 나인지에 관한 답을 찾는다. 그 과정에서 내면 깊숙이 뿌리박힌 나에 대한 착각을 짚어주며 신념의 함정에서 벗어날 귀중한 통찰을 선사.
[추천 도서: 마이클 샌델과의 대화]
『정의란 무엇인가』 이후 10여 년 변화한 시대에 맞춘 ‘정의 나침반 찾기’마이클 샌델과의 대화마이클 샌델, 김선욱 지음넷마루 펴냄시대가 달라지면 삶의 방식도 달라져야 한다. 그런 측면에서 도서는 한국 사회에 정의 열풍을 일으킨 마이클 샌델과 깊은 대화를 시도했다. 새로운 ‘정의 나침반’을 찾기 위해서다.▶저자소개마이클 ..
[추천 도서: 내 탓 멈추기의 기술]
스스로에게 가혹한 당신을 위한 가장 현실적이고 희망적인 처방전내 탓 멈추기의 기술케이티 크리머 지음김지혜 옮김위즈덤하우스 펴냄나를 가장 우울하게 하는 사람은 바로 나다. 그래서 필요한 것이 나를 망치는 최악의 혼잣말을 처단할 최고의 심리기술이다. 도서가 더 담대하고 평온한 내일을 맞을 처방전인 이유다.▶저자소개케이티.
[추천 도서: 벤처 마인드셋]
탁월한 벤처 캐피털리스트에게 듣는 혁신적인 비즈니스의 9가지 요건벤처 마인드셋일리아 스트레불라예프, 알렉스 당 지음이영래 옮김알에이치코리아 펴냄세상을 바꾸는 기업은 무엇이 다른가? 저자들의 답은 ‘벤처 마인드셋’이다. 조직의 창조성과 혁신성을 높이려면 벤처 캐피털리스트(VC) 관점에서 비즈니스를 봐야 하기 때문이다.▶...
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