[뉴스 2차] 코오롱모빌리티, 전사에 중장기 경영전략/비전 전파

[뉴스 2차] 서울주택도시개발공사, 조직문화 혁신에 박차

[뉴스 2차] 동부건설, 핵심 직종 임직원 대상 직무교육 실시

[뉴스 2차] 한국보건복지인재원, '지방자치단체 사회복지직 팀장급(6급) 장기교육’ 입교식 개최

[뉴스 2차] 한국남부발전, 복합 힐링 공간 '마음 ON(溫)터' 개소

[뉴스 2차] 포스코인재창조원, 직무 특화형 전문가 양성 시작

[뉴스 2차] 기획처, 조직문화 혁신 리딩그룹 '비전 X' 출범

[뉴스 2차] LG AI대학원, 교육부 인가 학위 과정 준비 본격화

[뉴스 2차] 고려아연, 임직원 간 소통 활성화 위한 실험 나서

[뉴스 2차] NH투자증권, 기업 임직원 맞춤 금융교육 확대

[뉴스 2차] NH농협은행, 리스크관리 업무 직원 대상 AI 활용능력 강화 위한 AX 고급 교육 실시

[뉴스 2차] 농촌진흥청, 조직문화 혁신 모임 '그린프런티어' 출범

[뉴스 2차] 한국환경공단, 중장기 인재 육성 계획 확정

[뉴스 2차] 한컴, 전사적 학습 조직 'AI(아이)디어 크루' 출범

[뉴스 2차] 장인화 포스코 회장, 올해 첫 임직원 소통행사 진행

[e-book보기] 월간HRD 2026년 2월호

[현장 사례 2차] HRD + DX 스킬 진단 체계

[현장 사례 2차] 초격차 기술력 확보를 위한 사내 최고 기능인 육성

[발행인 메시지 2차] [엄준하 발행인] AA 시대, HRD스탭의 진정한 무기는 ‘휴머니티’

[뉴스 2차] NH농협은행, 원리원칙 10계명 실천 결의