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2018-10-10
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- [배종빈 원장] 생각과 뇌: 생각은 어떻게 우리를 우울하고 불안하게 만드는가?
- 부정적인 생각을 반복하면, 현실과 상상을 구분하지 못하는 우리 뇌는 이를 생존의 위협으로 받아들여, 쉽게 불안해지고, 감정을 조절하기가 어려워진다. 또한, 생각을 반복하는 것은 우리 뇌를 지치게 한다. 때문에, 부정적인 생각에 빠지게 되면 우울하고 불안해지게 되며, 반대로 이러한 생각에서 빠져나오게 되면 우울감과 불안감이 호..
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- [이승배 책임] HRD의 초개인화를 향해
- 현재 롯데카드는 초개인화 기반 ‘큐레이팅 디지털 컴퍼니’로의 전환을 목표로 하고 있다. 이를 통해서는 고객의 관심사와 취향을 실시간으로 분석한 다음 맞춤형 서비스를 제공하여 고객 경험을 극대화하려 한다. 그래서 자연스럽게 직원 역량개발의 방향성도 ‘디지털’에 맞춰져 있다. 다만 필자는 IT, 디지털 분야의 지식이 부족하다..
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- [황영훈 책임매니저] 직원 성장의 새로운 방향 : AI, 일의 의미, 감성
- 대부분의 CXO는 ‘HRD=교육’으로 생각하는 경향이 있는 것 같다. 놀랍게도 현장의 HRD담당자들도 크게 다르지 않은 것 같다. 그러나 성장을 위한 방법은 다양하다. 어쩌면 우리는 오랫동안 너무 교육에만 의존해온 것은 아닐까? 이와 관련된 생각을 정리해봤다.첫째, ‘Learning in Work: AI, AI, AI’다. 1990년 이후 Workplace Learning과 Informal Learning이 HRD.
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- [윤세현 차장] Why Skill Based Learning & IDP?
- 최근 HRD 현장에서 ‘Skill Based Learning’과 ‘IDP(Individual Development Plan)’에 대한 논의가 뜨겁다. 필자 역시 HRD 실무자 중 한 사람으로서 위 두 가지 주제에 대한 다양한 시도와 고민을 하고 있는데, 본 지면을 빌려 몇 가지 실무적 이슈와 나름의 해결방안을 제시함으로써 더 나은 방향을 모색해보고자 한다. 먼저 본 편에서는 Skill Based Learning과 I...