Login
Join
사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
지속 가능한
몰입
디즈니대학
Update
2024.06.11
화
ISSUE
NEWS
SPECIAL REPORT
PRACTICE
COLUMN
HRD People
HRD Books
HRD tv
월간HRD
월간HRD 안내
이달의 월간HRD
구독신청
e-BOOK
HRD광고
발행인메세지
신년기념메세지
고문 및 자문위원
월간HRD 구독안내
HRD엑스포
HOME
HRD Conference
HRD Expo
HRD Award
HRD Forum
HRDer
Seminar
HRD Academy
HRD weekly
홈
[NEWS]
한국남동발전, 탄소중립 시대 맞아 '공정한 업의 전환' 주제로 워크숍 개최
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-30
[PEOPLE]
[추천 강사: 김미라 대표] 성장과 성공이 숨 쉬는 미라클 라이프로 안내하다
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-29
[PEOPLE]
[추천 강사: 황윤정 대표] 근사한 삶을 응원하고 지지하다
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-29
[PRACTICE 2차]
[SK하이닉스 기술역량팀] Learning Solution Provider
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-29
[PRACTICE 2차]
[한화저축은행] 인턴제 프로그램
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-29
[PRACTICE 2차]
[농식품공무원교육원] HRD의 전문성, 공익성, 다원성 실천
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-29
[PEOPLE]
[추천 솔루션: 부커스(bookers)] 책 읽는 사회를 향한 발걸음
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-29
[PRACTICE 2차]
[김희천 원장] 창의적 상호작용과 문제해결의 장으로
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-29
[ISSUE 2차]
[장환영 교수] HRD가 나아갈 방향은 ‘인적가치개발’이다
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-29
[ISSUE 2차]
[결국 답은 직무분석] 모든 것의 시작점은 기본기
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-29
[ISSUE 2차]
[중간관리자 매니지먼트] 조직 내 불협화음을 줄일 방안
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-29
[NEWS]
엄준하 한국HRD협회 이사장, 인간중심 교육으로 한국 서원의 법고창신 위한 혜안 공유
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-27
[NEWS]
국가철도공단, 직무와 성과 중심 HR 제도와 HRD 체계 운영 위한 노력과 성과 입증
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-27
[NEWS]
SKT, 국내 AI 산업을 이끌 인재 육성하는 AI 펠로우십 과정 5기 수료식 진행
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-24
[HR영상]
[HRD TV] 박민수 기업교육본부장|시대가 요구하는 전문경영인 육성
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-23
[NEWS]
우리에프아이에스, 차세대 금융IT 리더 키우기 위한 ‘우리FISA 2기’ 개강
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-23
[NEWS]
롯데, 'We Belong in Diversity' 주제로 '2023 롯데 다양성 포럼' 개최
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-22
[NEWS]
국토교통부 국토교통인재개발원, 국토교통교육기관 발전협의회 및 HRD콘테스트 개최
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-21
[NEWS]
현대, 차세대 그룹 여성리더 양성 위한 사내 프로그램 개설
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-20
[NEWS]
NH농협은행, 데이터 역량 강화 위한 콘테스트 & 어워즈 개최
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-20
처음
이전
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
다음
맨끝
최신뉴스
더보기
LG이노텍, 직원 중심 '다니고 싶은 회사'로의 진화 위해 사내 게시판 활용
LG이노텍은 지난 6월 10일 개설 1년을 맞은 사내 익명 게시판 '이노 보이스'가 건전한 소통 문화 정착에 도움을 주고 있다고 밝혔다.이노 보이스는 사무직 대표인 주니어보드가 업무 포털에 개설한 소통 창구다. 회사 제도, 업무 환경 등에 관한 의견을 공유하고 댓글과 공감 등으로 소통할 수 있다. 게시판은 직원 참여도를 높이기 위해...
한국수력원자력, 양수 건설‧운영 전문교육 및 기술교류회 시행
한국수력원자력은 사내 직원 및 전력그룹사(남동발전, 중부발전, 동서발전, 남부발전) 직원 등 50여 명을 대상으로'전(全)주기 양수 건설‧운영 전문교육 및 기술교류회'를 개최했다. 지난 5월 27일부터 동월 31일까지 닷새간 경기도 가평 수력연구교육센터에서 열린 이번 행사는 양수발전소 건설사업 전문인력 확보와 양수발전 ...
코레일, 임직원의 자발적 참여 통해 조직 내 윤리문화 정착 가속
한국철도공사(코레일)는 지난 6월 6일까지 '윤리실천주간'을 운영하고, 전 직원이 참여하는 5대 프로그램을 진행했다.코레일의 윤리실천주간은 기업윤리의 날의 취지를 살려 임직원의 자발적인 참여로 조직 내에 윤리문화를 정착시키기 위해 마련됐다.주요 행사로는 ▲CEO 윤리편지 ▲성희롱·괴롭힘 근절다짐 릴레이(근절다짐 릴레...
한국마사회, CEO와 현장과의 소통 강화
정기환 한국마사회 회장이 기관의 핵심가치인 ‘소통·협력’ 구현을 위해 현장 소통에 나섰다.지난 6월 1일 정 회장은 경마시행 현장과 고객접점구역을 방문해 근무자들의 애로사항을 청취하고 노고를 치하하는 소통의 시간을 가졌다.정 회장은 매주 주말마다 경마시행을 위해 바쁘게 돌아가는 렛츠런파크 서울 지하마도를 방문해 현장을 ...
모바일 버전 바로가기