[뉴스 2차] 코레일, 점심시간 활용 참여형 AI 교육 프로그램 운영

[HRD아카이브 2차] AI 시대, 신입사원 온보딩 교육이 다시 설계되고 있다

[뉴스 2차] LG전자, AI 기반 업무혁신 관련 우수 과제 발굴

[뉴스 2차] 우리은행, 전 직원 대상 절세상품 실무 연수 진행

[뉴스 2차] 한국남부발전, 임직원 대상 마음건강 수준진단 시행

[추천 강사 2차] [조직문화 솔루션 리포트: 네오아이즈] 100년의 통찰, AI시대를 열다

[뉴스 2차] 김보현 대우건설 사장, 신입사원들과 교류

[뉴스 2차] 산업인력공단, 임직원 AI 역량 강화 위해 KT와 협업

[뉴스 2차] GS건설, 사내 업무 노하우와 데이터 체계화에 집중

[추천 강사 2차] 2026 HRD엑스포: 네오아이즈 "조직과 인재의 변화를 설계합니다."

[e-book보기] 월간HRD 2026년 8월호

[뉴스 2차] 현대엔지니어링, 새로운 가치체계 공식 발표

[뉴스 2차] 교보증권, 사내 네트워킹 프로그램 운영 확대

[뉴스 2차] 한전KPS, 신입사원 252명 대상 합숙교육 시작

[이달의 월간HRD] 월간HRD 2026년 8월호

[뉴스 2차] 우리은행, 하반기 영업전략과 실행 방향 논의

[뉴스 2차] 한국앤컴퍼니그룹, AI 활용 기준 담은 교육 콘텐츠 제작

[뉴스 2차] G마켓, 중소판매 역량 강화 위한 오프라인 교육 개최

[뉴스 2차] 롯데칠성음료, 롯데그룹의 새로운 인사제도 도입

[뉴스 2차] NH농협생명, 임직원 AI 활용력 향상 위한 시간 마련