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[PRACTICE 2차]
[SK텔레콤] SK텔레콤의 ‘New Leadership Clinic’
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[ISSUE 2차]
[조규찬 이사장] 학습자 중심 소프트웨어 교육으로 미래 인재 육성과 국가경쟁력 강화
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[ISSUE 2차]
[한국산업교육학회 학술대회] 급변하는 시대에 재조명하는 HRD 부서의 존재 이유와 역할
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[COLUMN 2차]
[박우성 교수] HR 부서의 영원한 화두, 동기부여
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[COLUMN 2차]
[박선웅 교수] 결핍동기 vs. 성장동기
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[COLUMN 2차]
[김영규 교수] 소통과 협력을 위한 비대면 작업환경에서의 네트워크
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[COLUMN 2차]
[탁진국 교수] 강점 활용을 통한 행동변화
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[COLUMN 2차]
[황금중 교수] 나의 경영과 천하 경영을 꿰뚫는 심법心法, 마음챙김
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[PRACTICE 2차]
[지국일 상무] 언택트 러닝 시대에 요구되는 HRD 부서의 역할
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[PRACTICE 2차]
[김대성 부장] 애자일 조직
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[ISSUE 2차]
[KHRDA] 애자일 HRD
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[PRACTICE 2차]
[정재화 책임] 코로나를 계기로 HRD 부서를 트랜스포메이션 하자
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[PEOPLE]
[추천솔루션: 무하유(카피킬러 HR)] 공정성과 편의성 중심 최적의 인재 선발 솔루션
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[PEOPLE]
[추천솔루션: 카테노이드] 언택트 시대의 동영상 플랫폼 구현
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[BOOKS]
[추천도서: 오만한 리더십]
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[BOOKS]
[추천 도서: 코로나 사피엔스]
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[BOOKS]
[추천도서: 롱텀 씽킹]
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[BOOKS]
[추천도서: 마스터코치의 코칭레시피]
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[BOOKS]
[추천 도서: 행복왔어요]
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-03
[NEWS]
KAIST, 온라인 국제포럼으로 미래 교육 방향성 논의
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-02
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[추천 도서: 나는 왜 이런 사람이 됐을까?]
내면 깊숙이 뿌리박힌 ‘나’에 대한 착각신념의 함정에서 벗어나기 위한 자기 이해의 심리학나는 왜 이런 사람이 됐을까?네시베 카흐라만 지음이은미 옮김추수밭 펴냄도서는 내가 생각하는 나는 진짜 나인지에 관한 답을 찾는다. 그 과정에서 내면 깊숙이 뿌리박힌 나에 대한 착각을 짚어주며 신념의 함정에서 벗어날 귀중한 통찰을 선사.
[추천 도서: 마이클 샌델과의 대화]
『정의란 무엇인가』 이후 10여 년 변화한 시대에 맞춘 ‘정의 나침반 찾기’마이클 샌델과의 대화마이클 샌델, 김선욱 지음넷마루 펴냄시대가 달라지면 삶의 방식도 달라져야 한다. 그런 측면에서 도서는 한국 사회에 정의 열풍을 일으킨 마이클 샌델과 깊은 대화를 시도했다. 새로운 ‘정의 나침반’을 찾기 위해서다.▶저자소개마이클 ..
[추천 도서: 내 탓 멈추기의 기술]
스스로에게 가혹한 당신을 위한 가장 현실적이고 희망적인 처방전내 탓 멈추기의 기술케이티 크리머 지음김지혜 옮김위즈덤하우스 펴냄나를 가장 우울하게 하는 사람은 바로 나다. 그래서 필요한 것이 나를 망치는 최악의 혼잣말을 처단할 최고의 심리기술이다. 도서가 더 담대하고 평온한 내일을 맞을 처방전인 이유다.▶저자소개케이티.
[추천 도서: 벤처 마인드셋]
탁월한 벤처 캐피털리스트에게 듣는 혁신적인 비즈니스의 9가지 요건벤처 마인드셋일리아 스트레불라예프, 알렉스 당 지음이영래 옮김알에이치코리아 펴냄세상을 바꾸는 기업은 무엇이 다른가? 저자들의 답은 ‘벤처 마인드셋’이다. 조직의 창조성과 혁신성을 높이려면 벤처 캐피털리스트(VC) 관점에서 비즈니스를 봐야 하기 때문이다.▶...
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