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2024.06.27
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[PRACTICE 2차]
[최진규 수석] 초 VUCA시대, 애자일 다시 보기
[새창]
KHRD 관리자
2023-12-28
[PRACTICE 2차]
[안슬기 책임] 知의 智, HRDer가 새롭게 나아갈 2024년
[새창]
KHRD 관리자
2023-12-28
[NEWS]
국평원-LG헬로비전, 디지털 전환에 대응한 미래교육 환경 조성 위해 맞손
[새창]
KHRD 관리자
2023-12-28
[PRACTICE 2차]
[신한카드] 벤치마크 트립 투 서울
[새창]
KHRD 관리자
2023-12-27
[PEOPLE]
[추천 강사: 최지혜 대표] 선한 영향력 담긴 터닝포인트 선사
[새창]
KHRD 관리자
2023-12-27
[PRACTICE 2차]
[LG전자] LG Bootcamp
[새창]
KHRD 관리자
2023-12-27
[PRACTICE 2차]
[국가철도공단 인재개발처 교육부] 직무와 성과 중심 HRD 품질 향상
[새창]
KHRD 관리자
2023-12-27
[COLUMN 2차]
[이재진 교수] HR 애널리틱스 개념 변화와 한국의 상황
[새창]
KHRD 관리자
2023-12-27
[ISSUE 2차]
[전영민 대표 ] HR에 다가올 당연한 미래를 읽어주다
[새창]
KHRD 관리자
2023-12-27
[ISSUE 2차]
[AI WORKER] 미래 일터의 주역
[새창]
KHRD 관리자
2023-12-27
[PRACTICE 2차]
[박호진 이사] 새로운 HR을 시도하고 도전하자
[새창]
KHRD 관리자
2023-12-27
[PEOPLE]
[추천솔루션: 더에이아이랩] 미래 교육 최적화를 향한 도전적 실험
[새창]
KHRD 관리자
2023-12-27
[ISSUE 2차]
[이우영 한국산업인력공단 이사장] 평생직업능력개발이 국민 상식인 시대를 향해
[새창]
KHRD 관리자
2023-12-27
[ISSUE 2차]
[이진구 교수] 본질에 집중하며 미래를 준비하자
[새창]
KHRD 관리자
2023-12-27
[HRD weekly]
[제611호 HRD weekly]
[새창]
KHRD 관리자
2023-12-27
[NEWS]
국민연금공단, 홍보모델과 직원 대상 통역 강사로 활동할 AI 사원 임용
[새창]
KHRD 관리자
2023-12-27
[NEWS]
롯데홈쇼핑, 신사업 발굴에 임직원의 창의적 아이디어 적극 활용
[새창]
KHRD 관리자
2023-12-27
[NEWS]
한전KPS, 모든 사업소장 모인 경영혁신과 신성장동력 창출 위한 다짐대회 개최
[새창]
KHRD 관리자
2023-12-25
[NEWS]
HD현대, 여성 인력 육성 방안 발표
[새창]
KHRD 관리자
2023-12-25
[NEWS]
HRD실무자 커뮤니티, 교류 활성화를 위한 「커뮤니티 송년 교류회」 개최
[새창]
KHRD 관리자
2023-12-22
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[윤세현 차장] Why Skill Based Learning & IDP?
최근 HRD 현장에서 ‘Skill Based Learning’과 ‘IDP(Individual Development Plan)’에 대한 논의가 뜨겁다. 필자 역시 HRD 실무자 중 한 사람으로서 위 두 가지 주제에 대한 다양한 시도와 고민을 하고 있는데, 본 지면을 빌려 몇 가지 실무적 이슈와 나름의 해결방안을 제시함으로써 더 나은 방향을 모색해보고자 한다. 먼저 본 편에서는 Skill Based Learning과 I...
[한준 교수] 인구 오너스 시대, 조직의 성과와 건강성을 높이려면
대한민국은 20세기 중반 이후 압축적 성장과 발전을 경험했다. 그것은 인구 측면에서도 마찬가지이다. 성장과 발전을 시작할 무렵 인구폭발을 우려했던 한국은 선진국에 진입한 지금 인구감소를 걱정한다. 과거 유례가 없는 초저출산으로 인해 예상되는 인구 격변은 대한민국의 미래를 전망하는 이들을 걱정케 한다. 특히 경제적으로는 생..
[백지연 교수] 융합의 시대, 경력개발 방향을 어떻게 잡아야 할까
융합은 서로 다른 분야의 지식이 상호 연결되어 새로운 가치 혹은 지식을 창출, 창조하는 것을 의미한다. 4차 산업혁명에 따른 융합형 인재에 대한 요구는 이전보다도 더 많은 기술이 융합하고 진보하는 속도가 빨라짐에 따라 더더욱 중요성을 가지고 있다. 대다수는 교육이 기존의 단편적 사실 중심의 암기 학습과 정답 위주의 문제 풀이 학...
서울대학교, ‘조직문화 개선과 성과 향상’ 위한 코칭 리더십 교육 시행
서울대학교는 지난 6월 21일 ‘조직문화 개선과 성과 향상의 시작’을 기치로 보직교원과 직원을 대상으로 코칭 리더십 교육을 개시했다고 24일 밝혔다.코칭 리더십은 리더(코치)와 구성원(피코치인) 사이의 신뢰·협력 관계 형성을 통해 구성원 각자 스스로 성장하도록 지원함으로써 조직 성과 창출을 돕는 리더의 역량이다.각자 자신의 역..
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