Login
Join
사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
국내 기업의
HRD KOREA
실체가 없는
Update
2024.07.03
수
ISSUE
NEWS
SPECIAL REPORT
PRACTICE
COLUMN
HRD People
HRD Books
HRD tv
월간HRD
월간HRD 안내
이달의 월간HRD
구독신청
e-BOOK
HRD광고
발행인메세지
신년기념메세지
고문 및 자문위원
월간HRD 구독안내
HRD엑스포
HOME
HRD Conference
HRD Expo
HRD Award
HRD Forum
HRDer
Seminar
HRD Academy
HRD weekly
홈
[COLUMN 2차]
[오용석 파트너] 성과와 성장: 기업들이 조직문화 개선에 집중하는 이유
[새창]
KHRD 관리자
2024-06-27
[COLUMN 2차]
[이동현 교수] 채용과 게이미피케이션: 게임으로 인재를 선발
[새창]
KHRD 관리자
2024-06-27
[COLUMN 2차]
[최재원 박사] 개인 맞춤형 학습을 위한 AI 학습시스템의 발전 과정
[새창]
KHRD 관리자
2024-06-27
[PRACTICE 2차]
[전여정 사원] ‘성장’할 수 있게 해주는 『월간HRD』
[새창]
KHRD 관리자
2024-06-27
[COLUMN 2차]
[배종빈 원장] 생각과 뇌: 생각은 어떻게 우리를 우울하고 불안하게 만드는가?
[새창]
KHRD 관리자
2024-06-27
[PRACTICE 2차]
[이승배 책임] HRD의 초개인화를 향해
[새창]
KHRD 관리자
2024-06-27
[PRACTICE 2차]
[황영훈 책임매니저] 직원 성장의 새로운 방향 : AI, 일의 의미, 감성
[새창]
KHRD 관리자
2024-06-27
[COLUMN 2차]
[윤세현 차장] Why Skill Based Learning & IDP?
[새창]
KHRD 관리자
2024-06-27
[COLUMN 2차]
[한준 교수] 인구 오너스 시대, 조직의 성과와 건강성을 높이려면
[새창]
KHRD 관리자
2024-06-27
[COLUMN 2차]
[백지연 교수] 융합의 시대, 경력개발 방향을 어떻게 잡아야 할까
[새창]
KHRD 관리자
2024-06-27
[NEWS]
서울대학교, ‘조직문화 개선과 성과 향상’ 위한 코칭 리더십 교육 시행
[새창]
KHRD 관리자
2024-06-26
[NEWS]
광동제약, 투명한 기업운영 위한 워크숍 개최
[새창]
KHRD 관리자
2024-06-26
[BOOKS]
[추천 도서: 나는 왜 이런 사람이 됐을까?]
[새창]
KHRD 관리자
2024-06-26
[BOOKS]
[추천 도서: 마이클 샌델과의 대화]
[새창]
KHRD 관리자
2024-06-26
[BOOKS]
[추천 도서: 내 탓 멈추기의 기술]
[새창]
KHRD 관리자
2024-06-26
[BOOKS]
[추천 도서: 벤처 마인드셋]
[새창]
KHRD 관리자
2024-06-26
[BOOKS]
[추천 도서: 내 일의 필로소피]
[새창]
KHRD 관리자
2024-06-26
[NEWS]
현대제철, 임직원 역량 강화 위한 AI·빅데이터 페스티벌 개최
[새창]
KHRD 관리자
2024-06-26
[NEWS]
한기대, 일학습병행 교육강사 역량 강화 워크샵 성료
[새창]
KHRD 관리자
2024-06-26
[NEWS]
코오롱, 올해 경영메시지 'E=MC²' 발표
[새창]
KHRD 관리자
2024-06-26
처음
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
다음
맨끝
최신뉴스
더보기
월간HRD 2024년 7월호 출간
[제624호 HRDweekly]
2024 대한민국 HRD 대 토론회: HRD, 새롭게 논하다!* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. ...
한국전력공사, '초실감 안전 훈련시스템'으로 AWE 최고 기술상 수상
한국전력의 초실감 안전훈련시스템이 국제 시상식에서 최고기술상을 수상했다.한전은 지난 6월 18일부터 사흘 동안 진행된 AWE(Augmented World EXPO)에서 교육훈련 솔루션 분야 1위인 최고 기술상을 수상했다고 6월 25일 밝혔다.AWE는 가상현실(VR)·증강현실(AR)·인공지능(AI)·웨어러블 기술 분야의 세계 최대 규모 엑스포로 마이크로소프트, 아마존, ...
삼성전자, 균등한 교육기회 제공 위해 'SSAFY' 문호 확대
삼성전자가 교육기회 균등을 위해 '삼성청년SW아카데미(SSAFY)'의 모집 범위를 고졸 미취업자로 넓힌다. 더 다양한 배경의 청년들이 SSAFY를 통해 체계적인 SW(소프트웨어) 교육을 받을 수 있도록 교육 기회를 확대해 사회적 격차 해소에 기여하겠다는 취지다.지난 6월 25일 삼성은 올해 10월 모집을 시작하는 'SSAFY 13기'부터 대졸자...
모바일 버전 바로가기