[뉴스 2차] 한진, 임직원 AI 교육에 집중 투자

[이슈 2차] AI 교육의 ROI를 높이기 위한 접근법, 인사이트, 기준과 원칙

[뉴스 2차] 이찬우 농협금융 회장, '계획과 실행, 리뷰, 전략 보완' 순의 경영문화 강화 주문

[뉴스 2차] 코스콤, 임직원 맞춤형 힐링 프로그램 운영

[뉴스 2차] 웰컴저축은행, AI 활용 확산 이끌 'AI 리더' 선발

[뉴스 2차] NH농협캐피탈, 직급별 소통 프로그램 '너하(NH)고, 나하(NH)고, NH GO!' 운영

[뉴스 2차] 세아제강·폴리텍 포항, 함께 신입사원 교육 시행

[뉴스 2차] 지역난방공사, 조직문화 혁신 리드할 '비전크루' 출범

[뉴스 2차] 삼성생명, 'AI 역량 강화 교육체계' 본격 운영

[뉴스 2차] 한미그룹, AI 활용한 업무 혁신에 본격적으로 나서

[뉴스 2차] 코레일, 점심시간 활용 참여형 AI 교육 프로그램 운영

[HRD아카이브 2차] AI 시대, 신입사원 온보딩 교육이 다시 설계되고 있다

[뉴스 2차] LG전자, AI 기반 업무혁신 관련 우수 과제 발굴

[뉴스 2차] 우리은행, 전 직원 대상 절세상품 실무 연수 진행

[뉴스 2차] 한국남부발전, 임직원 대상 마음건강 수준진단 시행

[추천 강사 2차] [조직문화 솔루션 리포트: 네오아이즈] 100년의 통찰, AI시대를 열다

[뉴스 2차] 김보현 대우건설 사장, 신입사원들과 교류

[뉴스 2차] 산업인력공단, 임직원 AI 역량 강화 위해 KT와 협업

[뉴스 2차] GS건설, 사내 업무 노하우와 데이터 체계화에 집중

[추천 강사 2차] 2026 HRD엑스포: 네오아이즈 "조직과 인재의 변화를 설계합니다."